Майчинството счетоводно - 47

  • 33 896
  • 744
# 135
Здравейте, бихте ли ми казали точно на колко дни болнични имам право за детето ми. Педиатърката казва, че са 40, но в КСО виждам, че пише 60? Притесноно ми е, защото може и да не ни стигнат. Ако надвишим лимита, с комисия биха ли дали лесно болничен за малко дете? Някой сблъсквал ли се е с това?
Благодатя предварително!
Това в КСО касае обезщетението:
КСО чл45
2. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3-5;

А това касае издаването:
Наредба за медицинската експертиза:
Издаване на болничен лист за гледане на болен член от семейството
Чл. 38. (1) Болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава:
1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания;
2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК.

Ох, знам че вече полудявам, ама все пак...
Бебо навърши годинка на 5.01.
Кога би трябвало да е внесла счетоводителката молбата ми за отпуска по майчинство?
И кога ли ще излезе на сайта на НОИ?
През м.02, до два дни след подаване на декл. 1в НАП.
Ако не излиза веднага, то в раздела за подадени документи се променя най-горе датата след банковата сметка. Изплащането е до 15 работни дни след това и така всеки месец, а не както е било до сега до 5-то число. Така че леко и спокойно Simple Smile
Виж целия пост
# 136
zdraveite
na 20 godini, bremena, bez nikavav staj i sam bezrabotna
nqkoi moje li da mi kaje kakvo e nujno da napravq ?
blagodarqa predvaritelno

-------------
Моля, пишете на кирилица.
Виж целия пост
# 137
Зависи дали си омъжена и какви са ви доходите може би. Пиши на кирилица!
Виж целия пост
# 138
Момичета, може ли да погледнете питането ми от предишната страница? Моля.  Praynig

Или да го копирам тук:
Здравейте!
Бихте ли ми помогнали - случаят е следният - 2007г. се опитаха да ми прекратят договора по взаимно съгласие, но аз бях бременна и ме принудиха да изляза в болнични. Първото дете се роди януари 2008. Забременях около година след това, второто дете се роди февруари 2010. Края на февруари ми предстои да се върна на работа, но и на двете страни е ясно, че това няма да се случи. Сега ме карат да пиша предизвестие за напускане, пък те щели да ми платят насъбрания годишен отпуск, а аз не желая да губя осигуровки. Освен това не съм ползвала отпуск от 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, не знам дали ми се полага и за 2012. Спомням си, че имаше някаква галимация около отпуските и е вероятно да намалее, но ми казаха, че са изкарали общо 63 дни. Въпросите ми са - мога ли да изчистя платеният отпуск с молба, може ли след това да ползвам неплатен в размер на 6м., за да може да изчакам детето да започне ясла (сега чакам класиране и няма кой да я гледа). Колко време платен отпуск всъщност имам и на каква база се изчислява, защото сумата, която ми казаха, че ще получа за отпуска от 63 дни е в порядъка на едно брутно месечно възнаграждение, пък аз го смятам по друг начин? Извинете за фермана, но няма как иначе да опиша драмата. Благодаря за всеки съвет.
Виж целия пост
# 139
Здравейте.Моя приятелка има следния проблем:работеше на договор по зместване и забременя, от фирмата я освободиха, защото се върна титуляра.Получаваше си парите редовно, но след един месец детето навършва година и тя няма да може да получава обезщетение за гедане на дете до две години.Много се рових и четох че може , ако намери някой да я назначи и тогава да излезе в отуск за отгеждане на дете.Искам да попитам и Вас дали е възможно и дали риска за този който я назначи е голям?Благодаря Ви предврително.
Виж целия пост
# 140
Здравейте.Моя приятелка има следния проблем:работеше на договор по зместване и забременя, от фирмата я освободиха, защото се върна титуляра.Получаваше си парите редовно, но след един месец детето навършва година и тя няма да може да получава обезщетение за гедане на дете до две години.Много се рових и четох че може , ако намери някой да я назначи и тогава да излезе в отуск за отгеждане на дете.Искам да попитам и Вас дали е възможно и дали риска за този който я назначи е голям?Благодаря Ви предврително.
Няма риск, да я назначат някъде, да отработи 1-2 дни и да си подаде документи за втората година.
Виж целия пост
# 141
Момичета, може ли да погледнете питането ми от предишната страница? Моля.  Praynig

Или да го копирам тук:
Здравейте!
Бихте ли ми помогнали - случаят е следният - 2007г. се опитаха да ми прекратят договора по взаимно съгласие, но аз бях бременна и ме принудиха да изляза в болнични. Първото дете се роди януари 2008. Забременях около година след това, второто дете се роди февруари 2010. Края на февруари ми предстои да се върна на работа, но и на двете страни е ясно, че това няма да се случи. Сега ме карат да пиша предизвестие за напускане, пък те щели да ми платят насъбрания годишен отпуск, а аз не желая да губя осигуровки. Освен това не съм ползвала отпуск от 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, не знам дали ми се полага и за 2012. Спомням си, че имаше някаква галимация около отпуските и е вероятно да намалее, но ми казаха, че са изкарали общо 63 дни. Въпросите ми са - мога ли да изчистя платеният отпуск с молба- можете да го ползвате с разрешение на работодателя. Молбата е хубаво да се подаде поне 10 дни, преди датата, от която искате да излезете в отпуск, може ли след това да ползвам неплатен в размер на 6м., за да може да изчакам детето да започне ясла (сега чакам класиране и няма кой да я гледа). -Да, можете да го ползвате, разбира се пак с разрешение на работодателя.Колко време платен отпуск всъщност имам и на каква база се изчислява, защото сумата, която ми казаха, че ще получа за отпуска от 63 дни е в порядъка на едно брутно месечно възнаграждение, пък аз го смятам по друг начин?- По Кодекса на труда за всяка година ви се полагат 20 дни платен отпуск. Изчислява се като се взема последното възнаграждение за месец, в който имате отработени поне 10дни. Във вашия случай базата вероятно ще е от 2007, някъде преди да излезете болнични. Извинете за фермана, но няма как иначе да опиша драмата. Благодаря за всеки съвет.
Виж целия пост
# 142
Здравейте,
зная че въпросът ми не е точно за тук, но искам да попитам колко работни дни трябва да има между издаването на два първични болнични, за да е валиден втория и къде е уредено това?
Благодаря ви много!
Виж целия пост
# 143
Здравейте,
зная че въпросът ми не е точно за тук, но искам да попитам колко работни дни трябва да има между издаването на два първични болнични, за да е валиден втория и къде е уредено това?
Благодаря ви много!
Може да няма прекъсване, но ако вторият е с различна диагноза отново се води първичен според мен.
Иначе погледни Наредбата за медицинска експертиза
Виж целия пост
# 144
Здравейте!

Много моля за съвет какви са ми правата и каква ще е процедурата в моя случай:

Малко след като излязох в майчинство закриха работното ми място в София, като ме преместиха "на работа" в Пловдив, плащат ми редовно осигуровките. Фирмата ни е филиал на румънка фирма, която имаше представителства в България в няколко града.
Вчера се видях с шофьора ни, който ми каза, че планират скоро изобщо да закрият всичко в Бг.

При това положение какви обещетения ми се полагат и изобщо полага ли ми се нещо, при положение, че най-вероятно ще се обявят за "фалирали".
На мен плановете ми са октомври месец да се върна на работа, когато малкия ще е на 2г.
Виж целия пост
# 145
Здравейте! Моите извинения,ако въпроса ми не е за тази тема,но вече съм кошмарно объркана...Фирмата ,в която работя от известно време е доста зле,в смисъл,че обема на работа драстично намаля,аз съм самотна майка,трудно ми е да "живея" със заплата двойно по малка от минималната....Помолих да ме съкратят ,за да разполагам с пове4е време на трудовата борса,ако не успя да си намеря работа(да имам осигуровки и някакви минимални доходи)Обясних им,4е ако се налага ще има подпиша документ 4е не ми дължат обезщетение и казаха ,4е няма проблем...Днес ме извикаха в офиса на фирмата,адвоката им беше там-каза  да избирам или по взаимно съгласие или дисциплинарно уволнение,и да съм внимавала какво права,че щял да ме даде на прокурор,щял да намери начин как.Мола ви за помощ,какво мога да направя в случая..Исках да прекратя трудовите си взаимоотношения с тях мирно и нормално,но при тия заплахи и и всичко друго,което не е изрядно към нас...вече не мисля така.Какво се случва,ако все пак ме уволнят дисциплинарно...в тази смешна държава,където законите се определят от този ,който има повече пари-вече не се изненадвам ако стане точно това...тогава дължа ли им нещо или те на мен... Съжалявам ,че стана толкова дълго....НЕ искам да подавам молба по мое желание да напусна,но не искам и да ходя вече там-да работиш на мясато където ти пращат адвокати да те заплашват и където не ти плащат,не съм намерила здравето и нервите на улицата,че да им ги давам
Виж целия пост
# 146
Ами аз доколкото знам, за да те уволни работодателя по какъвто и да е начин, той трябва да иска разрешение от инспекцията по труда. Най-лесно е по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 147
bubentseto
Аз бих се обадила в ИНспекцията по труда и бих разказала за заплахите.
Виж целия пост
# 148
bubentseto
Аз бих се обадила в ИНспекцията по труда и бих разказала за заплахите.

И на мен ми мина като идея,но не знам ще ми обърне ли някой внимание
Виж целия пост
# 149
bubentseto
Аз бих се обадила в ИНспекцията по труда и бих разказала за заплахите.

И на мен ми мина като идея,но не знам ще ми обърне ли някой внимание
Бъди сигурна, че да.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия