Майчинството счетоводно - 47

Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.

33 884
744

P

# 705 29 март 2012, 16:34 ч.

Здравейте, моля за помощ Hug

Hug

На 31.07.2010 родих първото си дете, сега съм бременна отново с термин 09.05.2012. Не съм се връщала на работа, не съм кандидатствала за ясла - гледам си малкия вкъщи. Искам да попитам за застъпеното майчинство - ще ми се преизчисляват ли доходи (преди беше 18м, а сега нали е 24) и от прочетеното тук - сега освен болничния трябва счетоводителя да ми подаде в НОИ и прил 12 за спиране на 240-те лв, и прил 4 за 120-те лв, така ли? (тъй като счетоводителя не бил имал такъв случай)?
Благодаря предварително Hug

Hug

Виж целия пост

# 706 29 март 2012, 18:23 ч.

Здравейте, майчинските наистина ли ги изплащат първия четвъртък от месеца, или е различно.
bouquet

bouquet

Виж целия пост

V

Потребител

# 707 29 март 2012, 20:41 ч.

Цитат на: pepe_one в чт, 29 мар 2012, 16:34

Здравейте, моля за помощ Hug

Hug

На 31.07.2010 родих първото си дете, сега съм бременна отново с термин 09.05.2012. Не съм се връщала на работа, не съм кандидатствала за ясла - гледам си малкия вкъщи. Искам да попитам за застъпеното майчинство - ще ми се преизчисляват ли доходи (преди беше 18м, а сега нали е 24) ще се изчисли нова база, ще се сравни с първата и ще се изплаща по-високия размери от прочетеното тук - сега освен болничния трябва счетоводителя да ми подаде в НОИ и прил 12 за спиране на 240-те лв, и прил 4 за 120-те лв, така ли? да (тъй като счетоводителя не бил имал такъв случай)?
Благодаря предварително Hug

Hug

Цитат на: tzvetihc в чт, 29 мар 2012, 18:23

Здравейте, майчинските наистина ли ги изплащат първия четвъртък от месеца, или е различно.
bouquet

bouquet

Парите до 410-я ден ги превеждат до към 5то число на месеца за предходния. Може и във вторник.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 708 29 март 2012, 20:43 ч.

Цитат на: pepe_one в чт, 29 мар 2012, 16:34

Здравейте, моля за помощ Hug

Hug

На 31.07.2010 родих първото си дете, сега съм бременна отново с термин 09.05.2012. Не съм се връщала на работа, не съм кандидатствала за ясла - гледам си малкия вкъщи. Искам да попитам за застъпеното майчинство - ще ми се преизчисляват ли доходи (преди беше 18м, а сега нали е 24) и от прочетеното тук - сега освен болничния трябва счетоводителя да ми подаде в НОИ и прил 12 за спиране на 240-те лв, и прил 4 за 120-те лв, така ли? (тъй като счетоводителя не бил имал такъв случай)?
Благодаря предварително Hug

Hug

ще ти изчислят обезщетение въз основа на 24 м назад.ще го сравнят с обезщетението за първото ти дете и ще ти превеждат по-голямата сума.до 45 дневния не се връщай на работа,отпуск,болничен,ясла за първото дете.след него вече може ясла

с 45 дневния попълваш и подаваш в работата прил 12 и прил 4,да

Виж целия пост

P

# 709 30 март 2012, 00:15 ч.

Цитат на: bubentseto в ср, 22 фев 2012, 16:15

Цитат на: Lady Brinne в ср, 22 фев 2012, 15:32

bubentseto, за да те съкратят при положение, че детето ти е под 3 години трябва разрешение от Инспекция по труда. Ти не можеш с декларация да се откажеш и от дължимото от работодателя обезщетение, което е една БТВ.
Защо не можеш да докажеш, че не си получавала заплата? Ведомости няма ли? В брой ли ви плащат или по банков път?
За неизплатени възнаграждения от работодателя имаш право да напуснеш без предизвестие според КТ.

Защото те всичко са обмислили...В началото на всеки месец ни превеждат по банков път сумата на която сме назначени..и после всеки един от служителите,тегли от банковата си сметка тази сума и я връща на работодателя ...А това което получаваме реално като заплата се дава на ръка..и по никакъв начин не мога да докажа ,че не ми се плаща...

Вариантите според мен са два: 1. Продължаваш да работиш там, получавайки по банков път заплатата си без да им я даваш обратно- в крайна сметка това пише по ведомостите че са ти платили, то си е твое и 2. Отиваш със скрита камера на някое предаване и заснемаш целият процес на заплащане на труда, връщане на парите (прането на пари) и плащането ти на ръка..

Виж целия пост

K

# 710 30 март 2012, 10:02 ч.

Здравейте дами,

Предварително се извинявам, ако казусът ми се повтаря...
В момента съм в началото на бременността си, уведомила съм работодателя си и съм на безсрочен трудов договор. Поради предстоящите промени в компанията, в която работя, всички служители ще бъдат накарани да подпишат допълнително споразумение с изпитателен срок от 3 месеца. Доколкото знам, по време на изпитателен срок бременнната не е защитена и може да бъде уволнена по всяко време (или директно след изтичането му). Молбата ми е да ме посъвествате кое решение е най-удачно: да си пусна веднага болничен без да подписвам (всъщност, мога ли да бъде задължена да подпиша споразумението в този случай) или ...?
Благодаря ви за помощта! Hug

Hug

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 711 30 март 2012, 10:13 ч.

Цитат на: krasche в пт, 30 мар 2012, 10:02

Здравейте дами,

Предварително се извинявам, ако казусът ми се повтаря...
В момента съм в началото на бременността си, уведомила съм работодателя си и съм на безсрочен трудов договор. Поради предстоящите промени в компанията, в която работя, всички служители ще бъдат накарани да подпишат допълнително споразумение с изпитателен срок от 3 месеца. Доколкото знам, по време на изпитателен срок бременнната не е защитена и може да бъде уволнена по всяко време (или директно след изтичането му). Молбата ми е да ме посъвествате кое решение е най-удачно: да си пусна веднага болничен без да подписвам (всъщност, мога ли да бъде задължена да подпиша споразумението в този случай) или ...?
Благодаря ви за помощта! Hug

Hug

По принцип не си длъжна да подпишеш подобно споразумение. По време на изпитателния срок не си защитена от прекратяване на договора. Можеш да излезеш в болничен и няма как да влезе в сила каквато и да е промяна.

Виж целия пост

K

# 712 30 март 2012, 10:20 ч.

Lady Brinne, огромно благодаря за бързия отговор. Simple Smile

Simple Smile

Предполагам, че ще те послушам, защото не ми се иска непрекъснато да се притеснявам по време на бременността дали ще остана без работа или не.

Приятен петък и много забавен уикенд!

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 713 30 март 2012, 10:22 ч.

Цитат на: krasche в пт, 30 мар 2012, 10:20

Lady Brinne, огромно благодаря за бързия отговор. Simple Smile

Simple Smile

Предполагам, че ще те послушам, защото не ми се иска непрекъснато да се притеснявам по време на бременността дали ще остана без работа или не.

Приятен петък и много забавен уикенд!

Моля. Съжалявам, че трябва да се сблъскваш с такива проблеми. Лека бременност.

Виж целия пост

змейковица

ЛЛЛ помощник за кърмене

# 714 30 март 2012, 11:38 ч.

Бях питала преди няколко седмици за същото и се извинявам, че ще се повторя -
на 28.05.2012 ми изтича отпускът за отглеждане на дете до 2 г.
Искам да си пусна неплатен отпуск, но не мога да разбера кое е по-добре - да пусна първо натрупаният платен отпуск или първо да ползвам неплатеният и какви са причините за това?
Страхувам се да не изгубя платения отпуск, който е към 3 месеца

Питам отново, защото не разбрах какви са аргументите да пусна първо неплатения отпуск - от 2 места чувам да пусна първо платения и съм тотално объркана... В службата ми не мога да разчитам на отговор, а съм сигурна, че тук сте и по-компетентни. Нужно ми е и да се аргументирам пред работодателя ми

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 715 30 март 2012, 11:41 ч.

Цитат на: змейковица в пт, 30 мар 2012, 11:38

Бях питала преди няколко седмици за същото и се извинявам, че ще се повторя -
на 28.05.2012 ми изтича отпускът за отглеждане на дете до 2 г.
Искам да си пусна неплатен отпуск, но не мога да разбера кое е по-добре - да пусна първо натрупаният платен отпуск или първо да ползвам неплатеният и какви са причините за това?
Страхувам се да не изгубя платения отпуск, който е към 3 месеца

Питам отново, защото не разбрах какви са аргументите да пусна първо неплатения отпуск - от 2 места чувам да пусна първо платения и съм тотално объркана... В службата ми не мога да разчитам на отговор, а съм сигурна, че тук сте и по-компетентни. Нужно ми е и да се аргументирам пред работодателя ми

Платения не го губиш.
Но защо не го ползваш първо него, нали ти се заплаща от работодателя. Затова са ти го казали вероятно, при неплатения ясно, не получаваш нищо.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 716 30 март 2012, 11:42 ч.

Цитат на: змейковица в пт, 30 мар 2012, 11:38

Бях питала преди няколко седмици за същото и се извинявам, че ще се повторя -
на 28.05.2012 ми изтича отпускът за отглеждане на дете до 2 г.
Искам да си пусна неплатен отпуск, но не мога да разбера кое е по-добре - да пусна първо натрупаният платен отпуск или първо да ползвам неплатеният и какви са причините за това?
Страхувам се да не изгубя платения отпуск, който е към 3 месеца

Питам отново, защото не разбрах какви са аргументите да пусна първо неплатения отпуск - от 2 места чувам да пусна първо платения и съм тотално объркана... В службата ми не мога да разчитам на отговор, а съм сигурна, че тук сте и по-компетентни. Нужно ми е и да се аргументирам пред работодателя ми

Можеш да пуснеш, който вид отпуск прецениш сама. Няма да загубиш платения, ако пуснеш първо неплатен. За мен няма причина сама да се оставяш без възнаграждение / заплата / , като имаш 3 месеца платен отпуск. Ползвай си го, а след него вече при нужда - неплатения.

Виж целия пост

змейковица

ЛЛЛ помощник за кърмене

# 717 30 март 2012, 12:30 ч.

Много ви благодаря, момичета! bouquet

bouquet

Виж целия пост

# 718 30 март 2012, 12:48 ч.

Здравейте,
имам едно питане пак:
Нямаме брак,получавам детски надбавки за детето. От 2-3 седмици мъжа ми е на трудов договор в чужбина и дохода надвишава позволения за да се класираме за детски. Какво да направя в случая,да ходя някъде да се откажа от детските ли? Къде? Или може би от негово име трябва за промяна на дохода? При кандидатстването той попълни декларация,че няма доходи.
Благодаря!

Виж целия пост

P

# 719 30 март 2012, 13:14 ч.

Много благодаря Hug

Hug

Hug

Hug

Виж целия пост

Препоръчани теми

Ранни симптоми за бременност

3 600
18

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

26 250
624

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 85

16 571
590

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.