bubentseto
Аз бих се обадила в ИНспекцията по труда и бих разказала за заплахите.
Аз бих се обадила в ИНспекцията по труда и бих разказала за заплахите.
И на мен ми мина като идея,но не знам ще ми обърне ли някой внимание
Пусни официална жалба. Тогава трябва да се произнесат в 7-дневен срок от получаването й. Ще направят проверка на въпросния работодател. НО аз доколкото разбрах ти искаш да напуснеш от фирмата. Ако сега не ходиш на работа ти си в нарушение и могат спокойно да съставят протокол и да имат основание за дисциплинарно наказание - самоотлъчката ти. Не виждам на какво основание щом ти искаш да напуснеш трябва работодателя да те съкрати - говорим за различни неща.
Здравейте!
Много моля за съвет какви са ми правата и каква ще е процедурата в моя случай:
Малко след като излязох в майчинство закриха работното ми място в София, като ме преместиха "на работа" в Пловдив, плащат ми редовно осигуровките. Фирмата ни е филиал на румънка фирма, която имаше представителства в България в няколко града.
Вчера се видях с шофьора ни, който ми каза, че планират скоро изобщо да закрият всичко в Бг.
При това положение какви обещетения ми се полагат и изобщо полага ли ми се нещо, при положение, че най-вероятно ще се обявят за "фалирали".
На мен плановете ми са октомври месец да се върна на работа, когато малкия ще е на 2г.
Много моля за съвет какви са ми правата и каква ще е процедурата в моя случай:
Малко след като излязох в майчинство закриха работното ми място в София, като ме преместиха "на работа" в Пловдив, плащат ми редовно осигуровките. Фирмата ни е филиал на румънка фирма, която имаше представителства в България в няколко града.
Вчера се видях с шофьора ни, който ми каза, че планират скоро изобщо да закрият всичко в Бг.
При това положение какви обещетения ми се полагат и изобщо полага ли ми се нещо, при положение, че най-вероятно ще се обявят за "фалирали".
На мен плановете ми са октомври месец да се върна на работа, когато малкия ще е на 2г.
Ако те съкратят поради закриване на предприятието имаш право на обезщетение по чл.222 от КТ - поне една заплата + обезщетение за неизползван отпуск, ако имаш такъв / най-вероятно имаш/. След това можеш да се запишеш на борсата и ще имаш право на обезщетение за безработица.
Ами не знам как да коментирам горното. Според мен нямаш шанс да те съкратят. По-добре напусни и си потърси по-свестни работодатели. 
)) 