Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

244 043
1 706

S

3 март 2012, 21:59 ч.

Здравейте, мили мами и татковци! В момента съм изправена през проблем в службата. Замествам по майчинство. В тази фирма съм от над осем години, като последно бях преназначена на нова длъжност с това условие-по заместване. Има голяма вероятност майката да се върне април или май. Моля, да ми дадете съвет по кой член е добре да бъда освободена, за да получавам 60 % от месечното си възнаграждение от Бюрото по труда. Предварително благодаря за отговорите ви! Heart Eyes

Heart Eyes

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 3 март 2012, 22:21 ч.

Прочети си в договора при какви клаузи, освен завръщане на титуляра, може да бъде прекратен. Иначе 60% от осигурителния доход ще получиш, ако те съкратят по чл. 328 или чл.331, но не знам в твоя случай възможно ли е да се приложат.

Виж целия пост

S

# 2 3 март 2012, 22:28 ч.

Беба2, с шест месечен срок за изпитване е и до завръщането на титулярката. Срокът за изпитване изтича вече.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 3 3 март 2012, 22:30 ч.

Ако те освободят по време на срока на изпитване или просто не ти подновят договора, нямаш шанс за 60%. Но пък можеш да започнеш при познати за няколко дни и те да те съкратят по някой от горните членове. Важно е да имаш 9 месеца осигурителен стаж в последните 15 месеца.

Виж целия пост

S

# 4 3 март 2012, 22:37 ч.

Благодаря, Беба2! Явно ще се наложи да ме назначат и да ме съкратят в някоя друга фирма ако се стигне до там.

Виж целия пост

D

# 5 3 март 2012, 23:16 ч.

Би трябвало да те освободят по чл.325 т.5 от КТ и ще получаваш в пьлен размер обезщетението за без-ца.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 6 4 март 2012, 12:31 ч.

Договорът по заместване е срочен т.е. със срок до завръщане на титуляра, и работникът го е подписал с това условие. При завръщането на титуляра срокът на договора автоматично изтича и се прекратява по чл.325 т.5. Но на работника не се дължи обезщетение, защото не е прекратен предсрочно по искане на една от страните, а е изтекъл срокът му. А и авторката сподели, че все още е в изпитателния срок, така че там също няма обезщетение.

Виж целия пост

D

# 7 4 март 2012, 23:07 ч.

Имам предвид, че освободена по чл.325 т.5 от кт ще има право на пьлно обезщетение за безработица ( това, което се плаща от нои) т.е. 60% от осигур. доход от предходните 24 м. и продьлжителност - взависимост от осиг.стаж.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 8 4 март 2012, 23:25 ч.

Цитат на: beba2 в сб, 03 мар 2012, 22:30

Ако те освободят по време на срока на изпитване....

Точно по време на срока на изпитване, ако я прекратят, ще може да ползва макс. обезщетение от борсата!
Не подвеждайте хората! Naughty

Naughty

Ако срокът на изпитване е минал - вариантите са съкращение, преди връщането на титуляра или взаимно съгласие с минимален срок на обезщетение.

Виж целия пост

S

# 9 6 март 2012, 00:49 ч.

Много ви благодаря, момичета! Поне ще съм подготвена ако решат да не ми подновят договора. Praynig

Praynig

Виж целия пост

R

Ентусиаст

# 10 6 март 2012, 09:14 ч.

Тази тема ми е много ценна, извинявайте, но идвам да чета.
Дано излязат и други казуси Wink

Wink

Виж целия пост

M

MarianaMariana

# 11 7 март 2012, 09:54 ч.

Здравейте,
и аз имам въпрос за бюрото по труда. Преди два месеца напуснах работа, по взаимно съгласие, и се регистрирах на борсата. Но тези дни се сетих, че имам дял във фирма (ООД), която никога не е извършвала дейност. Въпросът е, при това положение, имала ли съм право на регистрация? Не си спомням да са ме питали нищо подобно, иначе щеше да ми "светне" за участието ми във фирмата. Търсих из нета, но не намирам нищо по въпроса.

Виж целия пост

D

# 12 7 март 2012, 23:43 ч.

Цитат на: MarianaMariana в ср, 07 мар 2012, 09:54

Здравейте,
и аз имам въпрос за бюрото по труда. Преди два месеца напуснах работа, по взаимно съгласие, и се регистрирах на борсата. Но тези дни се сетих, че имам дял във фирма (ООД), която никога не е извършвала дейност. Въпросът е, при това положение, имала ли съм право на регистрация? Не си спомням да са ме питали нищо подобно, иначе щеше да ми "светне" за участието ми във фирмата. Търсих из нета, но не намирам нищо по въпроса.

Щом никога не е извършвала дейност - няма проблем.

Виж целия пост

Wonder_woman__

Новак

# 13 4 май 2012, 21:08 ч.

Здравейте,

Имам питанка:
Август 2011 си прекратих ТД по взаимно съгласие и ползвах пълната борса - 4 месеца. След това започнах работа и беше сключен по чл. 71 - с 6 месеца срок на изпитване. Вчера ми го прекратиха.

Сега имам ли право на обезщетение и в какъв размер?

Виж целия пост

А

Анонимен

# 14 5 май 2012, 00:13 ч.

Здравейте. И аз искам да попитам нещо. Имам намерение да започна сезонна работа на морето, тоест ще работя около три месеца. Въпросът ми е, след това, като се запиша на борсата имам ли право на обещетение и ако да, колко месеца ще е то? Освен това, минала година си спомням, че трябваше да подавам декларация, с прикрепена бележка от счетоводството на бившата ми фирма, която бях напуснала предходната година( съжалявам, но ми е излязло от ума напълно как точно се наричаше тази бележка, но си спомням, че миналата година за пръв път беше влязло това изискване, и се вдигна мого шум тъй като хората масово не знаеха за това, и че въобще е нужно да подават декларация). Та дали ще трябва да подавам отново подобна декларация, следващата година, по повод сезонната работа от лятото?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата ще получавам ?

9 097
12

Бизнес, работа, професии

Програма " Младежка заетост"

1 203
8

Бизнес, работа, професии

Старт в кариерата 2020

15 528
81

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.