Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

251 298
1 706

Seslava

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

Hulk1

# 1 350 1 окт. 2017, 21:49 ч.

за какво точно да ти плащат 13 заплата?

Виж целия пост

лиляна

Новак

# 1 351 2 окт. 2017, 08:16 ч.

Една позната напусна началото на м.Септември мястото на което работеше и получи пропорционално 13 си заплата.Чудех се дали е по преценка на работодателя....

Виж целия пост

ZinaSt

# 1 352 2 окт. 2017, 10:06 ч.

Цитат на: лиляна в пн, 02 окт 2017, 08:16

Ами зависи как е формулирана тази 13-та заплата. Ако е нещо като бонус, си е изцяло по преценка на работодателя. Ако не е с бонусен характер, а е договорно задължение с постоянен характер, тогава трябва да се прегледат условията, при които се счита за дължимо.

В общия слуцай, това са допълнителни заплащания с цел стимулиране на служителите и не се изплащат на напуснали или напускащи.

Виж целия пост

mikkaela_13

# 1 353 2 окт. 2017, 10:43 ч.

Здравейте момичета искат да ме съкратят от работа, но члена който ми предлагат е несправяне с работата, т.е. вид уволнение. По кой член трябва да е за да се води съкращение?

Виж целия пост

pretty little things

# 1 354 2 окт. 2017, 12:03 ч.

Здравейте. Искам да попитам някои неща,защото знам че тук има доста запознати. Започнах работа на договор Януари 2015. Излязох в болнични Декември 2015 защото бях бременна в 5 месец а условията на работа бяха тежки. Така април 2016 родих. Другата година ми изтича майчиството на 02.04 и няма как да се върна там. Няма да ме съкратят а искат да напусна. Ок,ще напусна защото наистина е невъзможно да имаш дете и да работиш там. Стажа който ми се събира е от януари 2015 до април 2018г. Имам близки които да ме назначат в тяхна фирма. Въпроса ми е колко време трябва да се водя на работа в новата фирма за да ме съкратят и да изляза на борсата? Колко месеца ще имам право да взимам? Благодаря

Виж целия пост

ZinaSt

# 1 355 2 окт. 2017, 15:31 ч.

Цитат на: mikkaela_13 в пн, 02 окт 2017, 10:43

Малко на два фронта си пишем. Съкращение е едно единствено основание - чл.328, ал.1, т.2 - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Всяко друго основание е или напускане (ако е по инициатива на служителя), или уволнение (ако е по инициатива на работодателя), или поради изтичане на срок, или по взаимно съгласие. Няма друго основание, което "да се води" съкращаване.
Което обаче няма нищо общо с въпросът, който ми зададе, а именно кое каков обозещетние ти носи. Защото, независимо че ти на чл.328, ал.1, т.5 му казваш "един вид уволнение" (и то си е точно такова), това пак ти дава пълни права на борсата.

Цитат на: despret_ в пн, 02 окт 2017, 12:03

Случаят Ви е критичен, понеже границата между 4 и 6 месеца обезщетение е 3 години, а към 02.04 Вие ще имате 3 години и 2-3 месеца (не знам кога през януари сте започнала работа). Така че, като начало е много важно да се задържите наистина до догодина. Иначе няма да имате 3 години стаж и ще получавате само 4 месеца обезщетение.

Колко трябва да стоите на новата работа, зависи от това какво обезщетение искате да получавате. Защото Вие през последната година не сте имала заплата и съответно това е време, което се зачита за трудов стаж, без да се правят осигурителни вноски. Не знам на каква заплата сте осигурявана преди да излезете в маичнство, но е добре изобщо да си направите сметка дали имате шанс да получавате над минималното. Да не се окаже, че наемането Ви във фирмата на приятелите Ви е безсмислено. Дайте на някой да Ви карлкулира нещата, за да не се окаже че като осигуровки за фиктивното Ви осигуряване при приятелите Ви сте дала повече, отколкото ще "спечелите".

За справка, ако просто напуснете и се регистрирате в БТ, ще получавате минималното обезщетение за 4 месеца.

Виж целия пост

blue.angel

Ентусиаст

# 1 356 2 окт. 2017, 15:50 ч.

Може би не желаят да правят подбор, ако има повече лица, назначени на същата длъжност и са й предложили този вариант, за да си ползва пълна борса. Ако е така, не виждам нищо притеснително. В крайна сметка важно е да се докажеш в определена сфера, а не кой, кога и по какъв член те е освободил.
P.S. Имам предвид момичето, което искат да "уволнят" за несправяне с работата.

Виж целия пост

pretty little things

# 1 357 2 окт. 2017, 17:09 ч.

Това ми излиза като осигуряване за 2015 от фирмата,като първия ред от 191 лв е за януари защото не беше пълен месец. На кого мога да дам да ми изчисли?

Виж целия пост

ZinaSt

# 1 358 3 окт. 2017, 09:25 ч.

На някой счетоводител.

2015-та не е от значение. Обезщетението се изчислява от дохода 24 месеца преди регистрацията. Т.е., ако се регистрираш април 2018-та, се взима дохода от април 2016-та до март 2018-та.

Така като гледам, няма много смисъл от този фиктивен договор. Единственото, което ще постигнеш с него е, че ще взимаш обезщетение 6, а не 4 месеца. Но сумата не знам дали ще ти покрие даже разходите по фиктвиния договор.

Виж целия пост

pretty little things

# 1 359 3 окт. 2017, 09:44 ч.

Благодаря

Виж целия пост

Ив*

# 1 360 3 окт. 2017, 13:18 ч.

Още един въпрос -
Ако по време на платена борса подпишеш договор на 4ч или граждански спират ли ти плащанията?

Виж целия пост

Hulk1

# 1 361 3 окт. 2017, 13:20 ч.

сложни изчисления. не трябва да печелиш повече от еди колко си. но намалението в това, което взимаш от НОИ май е сигурно.

Виж целия пост

Ив*

# 1 362 3 окт. 2017, 13:35 ч.

Борсата е ~ 280, договора на 4ч е 225... нещо такова.

Виж целия пост

Госпожа Лаленце

# 1 363 9 окт. 2017, 19:56 ч.

Здравейте!

Записана съм като безработна в бюрото по труда и получавам обезщетение от НОИ, но си намерих работа и знам, че имам кратък срок да се отпиша. Въпросът ми е има ли как това да се случи електронно с имейл, защото не ми се иска да закъснявам за работа? И първо в бюрото, после в НОИ ли трябва да се отпиша?
Благодаря!

Виж целия пост