Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

251 219
1 706

Seslava

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

Боряна Георгиева

Ентусиаст

# 1 485 3 ян. 2018, 07:31 ч.

Цитат на: BlaCk RoSe в вт, 02 яну 2018, 16:38

Здравейте, моля за съвет:
Напуснах предишната си работа по мое желание през декември, но в последствие реших, че няма да застъпя с нова работа ами искам да се възползвам от борса. Намерих познат, който би могъл да ме назначи на стандартен ТД и после съкрати на основание срока на изпитване за да мога да взимам максимално обезщетение спрямо стажа. Прочетох, обаче, и за вариант да ме назначи на срочен договор за изпълнение на определена работа по чл.68,ал.1,т.2 и след извършването на тази работа, договора се прекратява на основание чл.325,ал.1,т.4 и това сякаш би бил по-добрия вариант (с оглед на това как би стояло в трудовата книжка), така ли е? Относно срока - може ли да е напр. две седмици или има някакъв минимум? В сайт за консултации прочетох, цитирам: “Важно е в трудовия договор да са ясно формулирани определената работа и начинът, по който ще се документира завършването й. Документирайки завършването на определената работа, имаме основание за прекратяването на съответния срочен трудов договор (чл.325, т.4 от КТ). В случай че това не е предвидено още в трудовия договор, има опасност да не можете да определите точно момента на прекратяване на такъв трудов договор.” Т.е. да разбирам, че работата, която следва да завърша за тези две седмици трябва да бъде описана подробно в договора, както и начините за документиране на нейното завършване, което май би усложнило документациите?

И нещо допълнително: завършила съм семестриално магистратура през 2015-та, но през февруари ще заплатя семестър за да напиша и защитя дипломната работа, която ми остава за да завърша това образование - при това положение ще се водя ли студент и ако да - четох, че студентите нямат право на обезщетение от борсата, така ли е? Ако да, то да не се занимавам изобщо с гореописаните гимнастики...
Ще съм благодарна ако можете да помогнете с някой съвет за моята ситуация!

Не ви съветвам да сключвате срочен договор ще донесете проблеми на работодателя си освен ако няма хотел или завод Simple Smile

Не може просто така да се сключват срочни договори
В Кодекса на труда са посочени изискванията.Препоръчвам ви да изберете безсрочния договор със срок на изпитване ако имате такава опция.За студентите - отпадна това изискване