Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

251 313
1 706

Seslava

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

Damarcus

# 765 3 юли 2016, 16:05 ч.

Редовно ми се карат. Да се чуди човек кое време е най-добро. Уж работно време като израз е разбираема концепция.

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 766 3 юли 2016, 19:42 ч.

Е защо пък до обяд?
Нали работят цял ден.

Виж целия пост

evil_witch666

# 767 3 юли 2016, 23:03 ч.

Искам да питам за една роднина, през 2013 г. я назначиха познати/тя си плащаше осигуровките/, понеже беше бременна - за да има майчинство. Скоро детето става на 2 години, по какъв начин могат да я съкратят за да има борса? Като преди 2013 година има 6 години стаж и до датата на назначаване ползвана борса. Реално тази година стават 3 години от както не е ползвала борса, притеснява я това,че нали майките до 3 годишна възраст са защитени...Има ли начин да я съкратят и пратят на борсата без ИТ?

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 768 4 юли 2016, 06:14 ч.

Тази година стават 3 години, но минала ли е датата, на която стават 3 години? Иначе може да я освободят по член 331

Виж целия пост

evil_witch666

# 769 4 юли 2016, 08:00 ч.

Цитат на: celika в пн, 04 юли 2016, 06:14

Тази година стават 3 години, но минала ли е датата, на която стават 3 години? Иначе може да я освободят по член 331

Датата е минала вече, а детето става на 2 години октомври,колко месеца борса ще може да ползва и как се изчислява сумата?
Прочетох член 331,но пак не ми стана ясно самото основание на което може да ме съкрати без ИТ...?

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 770 4 юли 2016, 08:34 ч.

Колко месеца ще е, зависи от трудовият стаж. Той е около 9 години, т.е. 8 месеца. Сумата се изчислява като се вземат 60% от средномесечният и осигурителен доход за последните 2 години. Т.е. за първата година се взема суматга, въху която се е осигурявала, а за втората - минималното обезщетение за майчинство.
Няма основание. Просто те освобождават с твое съгласие. Тук по принцип уволката е, че работодателят ти дължи обезщетение в размер на минимум 4 месечни заплати.

Виж целия пост

evil_witch666

# 771 4 юли 2016, 09:27 ч.

Цитат на: celika в пн, 04 юли 2016, 08:34

Да,де ама тя това иска да избегне,да не е по взаимно съгласие,нали е назначена фиктивно за да има майчинство,т.е. услуга са и направили и реално обезщетение няма да види в размер на 4-ри заплати, има ли друг вариант,да не е с нейно съгласие и да отиде на борсата?

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 772 4 юли 2016, 09:38 ч.

Чл. 331 не е по взаимно съгласие. Той е по желание на работодателя и със съгласието на работника. Инициатора е работодателят. Работодателят може и да не и дава обезщетението. Няма да е проблем, според мен.
Друг вариант няма.

Виж целия пост

evil_witch666

# 773 4 юли 2016, 09:39 ч.

Цитат на: celika в пн, 04 юли 2016, 09:38

Супер ,много ти благодаря! bouquet

Виж целия пост

vasq_5

Ентусиаст

# 774 4 юли 2016, 10:01 ч.

Защо да не може по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
Човекът ѝ е направил услуга и сега ще я освободи с навършване 2 години на детето.

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 775 4 юли 2016, 10:09 ч.

Защото трябва да иска разрешение от инспекцията по труда, за да я освободи по чл. 328.

Виж целия пост

evil_witch666

# 776 4 юли 2016, 10:22 ч.

Ровейки из интернет,попаднах на това : ,,Като се върнете фиктивно на работа, изчакайте един месец във фирмата , нека да НЕ ви платят една заплата! Тогава прекратете договора по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради забавено изплащане на трудово възнаграждение. След това с трудовата книжка в ДБТ и НОИ регистрация като безработна. Размерът му е 60% от заплатата за срок от 4 до 12 м. - според трудовия Ви стаж.,,
Това вариант ли е?

Виж целия пост