Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 15 част

  • 69 130
  • 770
# 345
мерси за отговора
граждански съм подписала значи не е проблем така ли.
Виж целия пост
# 346
Може и граждански и трудов щом е при друг работодател. Няма да се спре обезщетението от НОИ.
Виж целия пост
# 347
Здравейте момичета! Ето ме и мен с проблем -
От 12. 09.2011 до момента работя на срочен трудов договор , но той приключва на 12.09.2012. В същия този период съм в едногодишен неплатен отпуск по основния ми трудов договор. Работодателят по срочния договор не възнамерява да ми го поднови (счита че бъдеща майка с дете ще му е само в тежест - възмутена съм!!!) , а аз ще излизам в болничен 45 дни преди раждане на 16.08.2012 година. Разбрах, че ще ми предложи да напусна по взаимно съгласие преди болничния , т.е. около 1. 08.2012 година, а така и аз ще мога да се върна на работа по постоянния тр. договор. В случай, че се върна на работа по постоянния трудов договор и работя там до 15.08 (вкл.) ще имам ли право на болничен и на пълноправно майчинство? Като цяло там имам 9 години непрекъснат трудов стаж (до 12.09.2011) + времето за неплатената отпуска (12.09.2011 до 1.08.2012). Притеснява това дали осигурителния стаж преди майчинство трябва да е при един й същ работодател и това, че имам общо 16 години непрекъснат трудов стаж и въпреки това, да не остана със социално майчинство. Казуса ми е сложен и ще бъда благодарна на своевременния ви отговор, за да предприема навременни мерки. В момента съм в болничен до 29.07, в понеделник имам среща с работодателя и ми е доста притеснено. А как ще работя с коремчето от 1.08 до 15.08 това пък хич не ми е ясно и не знам мога ли да ползвам болничен!? Доста ми е объркано... приемам съвети как да постъпя и какво да изисквам  newsm78
Виж целия пост
# 348
ако имам около 15м,осигуровки назад какво се случва,аз знам,че няма да вземам повече от мин. заплара първата година


Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък от 350 лв., имат право на еднократна помощ при бременност, когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.
Когато бременната жена е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.
Виж целия пост
# 349
Здравейте момичета! Ето ме и мен с проблем -
От 12. 09.2011 до момента работя на срочен трудов договор , но той приключва на 12.09.2012. В същия този период съм в едногодишен неплатен отпуск по основния ми трудов договор. Работодателят по срочния договор не възнамерява да ми го поднови (счита че бъдеща майка с дете ще му е само в тежест - възмутена съм!!!) , а аз ще излизам в болничен 45 дни преди раждане на 16.08.2012 година. Разбрах, че ще ми предложи да напусна по взаимно съгласие преди болничния , т.е. около 1. 08.2012 година, а така и аз ще мога да се върна на работа по постоянния тр. договор. В случай, че се върна на работа по постоянния трудов договор и работя там до 15.08 (вкл.) ще имам ли право на болничен и на пълноправно майчинство? Като цяло там имам 9 години непрекъснат трудов стаж (до 12.09.2011) + времето за неплатената отпуска (12.09.2011 до 1.08.2012). Притеснява това дали осигурителния стаж преди майчинство трябва да е при един й същ работодател и това, че имам общо 16 години непрекъснат трудов стаж и въпреки това, да не остана със социално майчинство. Казуса ми е сложен и ще бъда благодарна на своевременния ви отговор, за да предприема навременни мерки. В момента съм в болничен до 29.07, в понеделник имам среща с работодателя и ми е доста притеснено. А как ще работя с коремчето от 1.08 до 15.08 това пък хич не ми е ясно и не знам мога ли да ползвам болничен!? Доста ми е объркано... приемам съвети как да постъпя и какво да изисквам  newsm78

Връщаш се на работа при първоначалния работодател и нямаш проблем.Стажът не е нужно да бъде при един и същ работодател.Щом ще си на трудов д-р - ще си получаваш и майчинството.Може да си вземеш и болничен преди това за тези 15 дни.
Виж целия пост
# 350
ако имам около 15м,осигуровки назад какво се случва,аз знам,че няма да вземам повече от мин. заплара първата година


Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък от 350 лв., имат право на еднократна помощ при бременност, когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.
Когато бременната жена е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.

Хайде да не объркваме момичето...За да си получава нормално майчинство (макар и минимално) е нужно да има 12 месеца осигурителен стаж...а това че се изчислява върху 24 е нещо съвсем различно.
kat-bati, ще си получаваш минималното майчинство щом си се осигуряваш на д-р и имаш повече от 12 месеца осигуровки.Успех
Виж целия пост
# 351
pantera666 мерси и аз така бях разбрала като четох по-назад.
ralica може и твоето твърдение да е вярно,но аз от прочетеното разбрах,че трябва да имам 12м може и прекъснат стаж през живота си за да имам право на майчинство,18м назад се изчислява за болнични,а 24м за майчинство,месеците без осигуровки се взема за база мин.раб.заплата.И неможе да вземаш по-малко от МРЗ първата година.
Незнам само,на 1м след като съм започнала работа мога ли да изляза в болничен
Виж целия пост
# 352
pantera666 мерси и аз така бях разбрала като четох по-назад.
ralica може и твоето твърдение да е вярно,но аз от прочетеното разбрах,че трябва да имам 12м може и прекъснат стаж през живота си за да имам право на майчинство,18м назад се изчислява за болнични,а 24м за майчинство,месеците без осигуровки се взема за база мин.раб.заплата.И неможе да вземаш по-малко от МРЗ първата година. правилно си разбрала Laughing
Незнам само,на 1м след като съм започнала работа мога ли да изляза в болничен достатъчно е и един отработен ден, за да излезеш в болнични
Виж целия пост
# 353
ok,на прав път съм значи
Виж целия пост
# 354
Здравейте момичета! Ето ме и мен с проблем -
От 12. 09.2011 до момента работя на срочен трудов договор , но той приключва на 12.09.2012. В същия този период съм в едногодишен неплатен отпуск по основния ми трудов договор. Работодателят по срочния договор не възнамерява да ми го поднови (счита че бъдеща майка с дете ще му е само в тежест - възмутена съм!!!) , а аз ще излизам в болничен 45 дни преди раждане на 16.08.2012 година. Разбрах, че ще ми предложи да напусна по взаимно съгласие преди болничния , т.е. около 1. 08.2012 година, а така и аз ще мога да се върна на работа по постоянния тр. договор. В случай, че се върна на работа по постоянния трудов договор и работя там до 15.08 (вкл.) ще имам ли право на болничен и на пълноправно майчинство? Като цяло там имам 9 години непрекъснат трудов стаж (до 12.09.2011) + времето за неплатената отпуска (12.09.2011 до 1.08.2012). Притеснява това дали осигурителния стаж преди майчинство трябва да е при един й същ работодател и това, че имам общо 16 години непрекъснат трудов стаж и въпреки това, да не остана със социално майчинство. Казуса ми е сложен и ще бъда благодарна на своевременния ви отговор, за да предприема навременни мерки. В момента съм в болничен до 29.07, в понеделник имам среща с работодателя и ми е доста притеснено. А как ще работя с коремчето от 1.08 до 15.08 това пък хич не ми е ясно и не знам мога ли да ползвам болничен!? Доста ми е объркано... приемам съвети как да постъпя и какво да изисквам  newsm78
Имай пред вид, че целият неплатен отпуск не се зачита за стаж. Зачитат се 30 раб. дни през една календарна година. Ти имаш достатъчно стаж през живота си. Като напуснеш работата, която работиш в момента при основния работодател трябва да отработиш поне един ден преди да излезеш в болнични, независимо болничен за общо заболяване или бременност и раждане. В момента при основния работодател си неосигурено лице според КСО и ако директно излезеш в болнични няма да получаваш обезщетение. Отработваш един ден, за да влезеш отново в осигуряване и тогава болнични.
Виж целия пост
# 355
Благодаря за бързите отговори  Hug Ще видим какво ще направя през идната седмица... очертава се доста напрегната, но се надявам скоро да се похваля, че всичко се е наредило ок. Прохладна неделя!
Виж целия пост
# 356
здравейте момичета. Моят въпрос е, колко време, преди 45-дневния болничен трябва да назначат бременната, за да има право да си получава 2 год. платено майчинство? Питам, защото аз в момента се водя в една фирма, която обаче искат да я закриват, за да регистрират нова и ще ме преназначат, но моят 45-дневен болничен започва на 28.07- т.е.- остават само няколко дни и се притреснявам да не стане проблем.....Иначе работодателя ще е същия и местоработата, но НОИ ще гледа от кога се водя на работа....Тревожно ми е, за да не остана 2 год. само на помощи от 100лв. А ако става дума само за няколко дни, има ли вариант да се пусне по-късно този 45-дневен болничен- ако се пише малко по-късен термин примерно.....?
Благодаря предварително
Виж целия пост
# 357
здравейте момичета. Моят въпрос е, колко време, преди 45-дневния болничен трябва да назначат бременната, за да има право да си получава 2 год. платено майчинство? Питам, защото аз в момента се водя в една фирма, която обаче искат да я закриват, за да регистрират нова и ще ме преназначат, но моят 45-дневен болничен започва на 28.07- т.е.- остават само няколко дни и се притреснявам да не стане проблем.....Иначе работодателя ще е същия и местоработата, но НОИ ще гледа от кога се водя на работа....Тревожно ми е, за да не остана 2 год. само на помощи от 100лв. А ако става дума само за няколко дни, има ли вариант да се пусне по-късно този 45-дневен болничен- ако се пише малко по-късен термин примерно.....?
Благодаря предварително
Трябва да имаш най-малко един отработен ден преди да излезеш в болнични. Може болничния да не е за 45 дни, а по-малко, но ги губиш.
Виж целия пост
# 358
Много благодаря за отговора  Hug
Виж целия пост
# 359
здравейте момичета. Моят въпрос е, колко време, преди 45-дневния болничен трябва да назначат бременната, за да има право да си получава 2 год. платено майчинство? Питам, защото аз в момента се водя в една фирма, която обаче искат да я закриват, за да регистрират нова и ще ме преназначат, но моят 45-дневен болничен започва на 28.07- т.е.- остават само няколко дни и се притреснявам да не стане проблем.....Иначе работодателя ще е същия и местоработата, но НОИ ще гледа от кога се водя на работа....Тревожно ми е, за да не остана 2 год. само на помощи от 100лв. А ако става дума само за няколко дни, има ли вариант да се пусне по-късно този 45-дневен болничен- ако се пише малко по-късен термин примерно.....?
Благодаря предварително
Трябва да имаш най-малко един отработен ден преди да излезеш в болнични. Може болничния да не е за 45 дни, а по-малко, но ги губиш.
Благодаря за отговора. Значи ако успеят сега да ме преназначат в новата фирма, ще имам поне 1 раб.ден. А да разбирам,че мога по-късно да изляза в болнични- да не са 45 дни, а 40 примерно, като губя тези 5 дни болнични? Така ли е? Има ли някъде в Кодекса на труда или другаде- където мога да ги прочета тези неща, за да не питам за всичко- Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия