Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 15 част

  • 69 134
  • 770
# 285
благодаря ви за отговора ,знаех че на вас мога да разчитам  newsm51
Виж целия пост
# 286
Здравейте,
Ако може някой да ми помогне с едно решение, защото съм объркана.
Имам дете на 1 година и 5 месеца почти и имам предложение да започна работа от другия месец. Работодателят ми предлага трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, като след това иска да сключа нов договор с още 6 месеца изпитателен срок, за да може да не съм защитена по ТК като майка на дете под 3 г. Close
В момента съм в майчинство втора година като самоосигуряваща се и другия вариант, който ми бе предложен е да сключа граждански договор с фирмата.
Та въпросите ми са ми са:
Кой вариант, според вас, е по-изгоден за мен чисто финансово? Защото за мен е по-добре да съм на граждански, след като няма да съм защитена като майка на трудов и ще мога лесно да се махна от договора, ако нещата не потръгнат и да не се занимавам с НОИ да минавам на статут самоосигуряваща се след 1-2 месеца работа на трудов договор.
Доколкото разбирам не трябва да уведомя НОИ за сключване на граждански договор, докато не внеса годишната си данъчна декларация, това вярно ли е?
А имам ли право да получавам половината майчинство до навършване на 2 год. на детето, ако съм на граждански и детето не е на ясла? И ако това е така и аз подам данъчна декларация догодина, то тогава ще дължа половината от изплатените ми суми майчинство плюс данъка, така ли?
Колко пари трябва да искам отгоре на уговорената чиста заплата, ако съм на граждански договор, за да си плащам осигуровките и данъка (те смятат да ме осигуряват на 400 лв по трудов договор, което както се сещата е доста по-ниско от уговорената чиста заплата  Rolling Eyes )
Извинявам се за объркания пост, дано нещо да е станало ясно Embarassed Благодаря много предварително на отзовалите се   bouquet  bouquet  bouquet
Виж целия пост
# 287
Здравейте, момичета! Предварително благодаря на всяка, която ще ми отговори!  Simple Smile
На 7 юни се върнах на работа, като още същият ден попълних нужните декларации за прекратяване на майчинството до 2 г. на детето при счетоводителката, като тя вероятно същият ден или на следващият ги е подала в НОИ. Детето от 4-5 дена е на ясла. Нали нищо друго не е необходимо като подаване на документи? Нещо започнах да се притеснявам, защото всеки ден някой ми напомня, че трябвало да връща пари към НОИ.  Би трябвало да ми превеждат вече 50 % до навършване на 2-те години на детето (края на август), нали? Да очаквам още в началото на юли 120 лв, нали?
Виж целия пост
# 288
Здравейте,
Ако може някой да ми помогне с едно решение, защото съм объркана.
Имам дете на 1 година и 5 месеца почти и имам предложение да започна работа от другия месец. Работодателят ми предлага трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, като след това иска да сключа нов договор с още 6 месеца изпитателен срок, за да може да не съм защитена по ТК като майка на дете под 3 г. Close
В момента съм в майчинство втора година като самоосигуряваща се и другия вариант, който ми бе предложен е да сключа граждански договор с фирмата.
Та въпросите ми са ми са:
Кой вариант, според вас, е по-изгоден за мен чисто финансово? Защото за мен е по-добре да съм на граждански, след като няма да съм защитена като майка на трудов и ще мога лесно да се махна от договора, ако нещата не потръгнат и да не се занимавам с НОИ да минавам на статут самоосигуряваща се след 1-2 месеца работа на трудов договор.
Доколкото разбирам не трябва да уведомя НОИ за сключване на граждански договор, докато не внеса годишната си данъчна декларация, това вярно ли е?
А имам ли право да получавам половината майчинство до навършване на 2 год. на детето, ако съм на граждански и детето не е на ясла? И ако това е така и аз подам данъчна декларация догодина, то тогава ще дължа половината от изплатените ми суми майчинство плюс данъка, така ли?
Колко пари трябва да искам отгоре на уговорената чиста заплата, ако съм на граждански договор, за да си плащам осигуровките и данъка (те смятат да ме осигуряват на 400 лв по трудов договор, което както се сещата е доста по-ниско от уговорената чиста заплата  Rolling Eyes )
Извинявам се за объркания пост, дано нещо да е станало ясно Embarassed Благодаря много предварително на отзовалите се   bouquet  bouquet  bouquet

Работодателя нещо не е в час...първо на една и съща длъжност, в една и съща фирма не може да те пуска два пъти със срок на изпитване по 6 месеца.
Най-добре е на граждански договор.Получаваш цялото майчинство и накрая на годината подаваш декларация като физическо лице за данъка, който ще то удържат като си на граждански д-р.
Когато си на граждански д-р получаваш цялото обезщетение 240лв и няма да го връщаш, щом детето не е на ясла...
Виж целия пост
# 289
Здравейте, момичета! Предварително благодаря на всяка, която ще ми отговори!  Simple Smile
На 7 юни се върнах на работа, като още същият ден попълних нужните декларации за прекратяване на майчинството до 2 г. на детето при счетоводителката, като тя вероятно същият ден или на следващият ги е подала в НОИ. Детето от 4-5 дена е на ясла. Нали нищо друго не е необходимо като подаване на документи? Нещо започнах да се притеснявам, защото всеки ден някой ми напомня, че трябвало да връща пари към НОИ.  Би трябвало да ми превеждат вече 50 % до навършване на 2-те години на детето (края на август), нали? Да очаквам още в началото на юли 120 лв, нали?

Не подаваш нищо допълнително за тръгването на ясла.Подала си всичко,което трябва,когато си се връщала на работа.
Ако чакаш 120 лв за юни,ще ти ги преведат юли
Виж целия пост
# 290
Elfita, благодаря ти за отговора!   bouquet
Виж целия пост
# 291
pantera666 благодаря ти за отговора   bouquet  bouquet  bouquet
Цитат
Най-добре е на граждански договор.Получаваш цялото майчинство и накрая на годината подаваш декларация като физическо лице за данъка, който ще то удържат като си на граждански д-р.
Когато си на граждански д-р получаваш цялото обезщетение 240лв и няма да го връщаш, щом детето не е на ясла...

Как трябва да се осигурявам през периода докато детето навърши 2 години? Защото в момента плащам само 4 % здравни осигуровки на доход 420 лв....като подам данъчна декларация догодина няма ли да дължа осигуровки върху реалния доход, който ще е около 1300 лв. месечно?
Виж целия пост
# 292
pantera666 благодаря ти за отговора   bouquet  bouquet  bouquet
Цитат
Най-добре е на граждански договор.Получаваш цялото майчинство и накрая на годината подаваш декларация като физическо лице за данъка, който ще то удържат като си на граждански д-р.
Когато си на граждански д-р получаваш цялото обезщетение 240лв и няма да го връщаш, щом детето не е на ясла...

Как трябва да се осигурявам през периода докато детето навърши 2 години? Защото в момента плащам само 4 % здравни осигуровки на доход 420 лв....като подам данъчна декларация догодина няма ли да дължа осигуровки върху реалния доход, който ще е около 1300 лв. месечно?

Щом си самоосигуряващо лице няма да то удържат осигуровки,а само данъка.Накрая на годината когато подаваш данъчна декларация обаче ще трябва да ги внесеш след като се попълнят справките за окончателния доход и се направи изравняване.
Виж целия пост
# 293
Имам един въпрос,незнам дали е точно за тук,но ще ви питам.Бащинството,което се полага след раждането ,14 дневното като отпуск ли се смята,или като болничен?От НОИ ли се изплаща ,или от работодателя?Защото ,ако е към НОИ няма смисъл да я взимам тая бележка от родилното.
Виж целия пост
# 294
Имам един въпрос,незнам дали е точно за тук,но ще ви питам.Бащинството,което се полага след раждането ,14 дневното като отпуск ли се смята,или като болничен?От НОИ ли се изплаща ,или от работодателя?Защото ,ако е към НОИ няма смисъл да я взимам тая бележка от родилното.

бащинстово е 15 дни-изплаща се от НОИ като болничен
защо да няма смисъл да го ползвате???
Виж целия пост
# 295
Ами защото съпруга ми го осигуряват на минималната заплата,оттам ще падне дохода,а и като знам как ги бавеха моите болнични...
Виж целия пост
# 296
Здравейте! Много се извинявам но си нямам никаква идея как стоят нещата по въпроса с майчинството и ще съм благодарна на колкото се може по подробен отговор. Бременна съм за първи път и бях чела някъде че трябва да имам 6 месеца трудов стаж за да мога да вземам майчинство... Обаче дори и да работя цало лято както планирам няма да мога да направя 6 месеца. Имам 30 работни дни за миналото лято след това започнах университета до края на юни тази година и сега работя до средата на септември някъде, а септември ще прекъсна университета за 2 години поради бременност.... Въпросът ми е влиза ли учебната ми година в университета в трудовия ми стаж или не? И също така всякакви допълнителни разяснения които може да получа ще бъдат посрешнати радушно Simple Smile Благодаря предварително и се извинявам отново че нямам времето да прочета цялата тема. Simple Smile
Виж целия пост
# 297
Здравейте! Много се извинявам но си нямам никаква идея как стоят нещата по въпроса с майчинството и ще съм благодарна на колкото се може по подробен отговор. Бременна съм за първи път и бях чела някъде че трябва да имам 6 месеца трудов стаж за да мога да вземам майчинство... Обаче дори и да работя цало лято както планирам няма да мога да направя 6 месеца. Имам 30 работни дни за миналото лято след това започнах университета до края на юни тази година и сега работя до средата на септември някъде, а септември ще прекъсна университета за 2 години поради бременност.... Въпросът ми е влиза ли учебната ми година в университета в трудовия ми стаж или не? И също така всякакви допълнителни разяснения които може да получа ще бъдат посрешнати радушно Simple Smile Благодаря предварително и се извинявам отново че нямам времето да прочета цялата тема. Simple Smile

за да взимаш майчинство ти трябват 12 м осигурителен стаж и да работиш.ти ще продължиш да работиш до ражданате,нали и след това ще те водят във фирмата на работа,нали
университетът не ти се води за стаж
редовна студентка ли си
Виж целия пост
# 298
Педовна студентка съм да. Но след септември сезона приключва и трудовият ми договор ще бъде прекъснат няма да оставам във фирмата.
Виж целия пост
# 299
Педовна студентка съм да. Но след септември сезона приключва и трудовият ми договор ще бъде прекъснат няма да оставам във фирмата.

не прекъсвай студентството си преди да родиш.като родиш взимаш уверение,че  си редовен студент и отиваш при социалните.така ще получиш помощта за редовни стденти 2880 лв
кога излизаш в 45 дневен болничен?Трябва да си на работа в момента на издаване на 45 дневния.Намери някой да те назначи.Като направиш 12 м осиг стаж през целия си живот ще започнат да ти превеждат обезщетение от НОИ
Дотогава опитай за социално майчинство-питаш в социалните.пак там питаш за помощ за бременност и детски надбавки
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия