Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 15 част

  • 69 130
  • 770
# 390
Здравейте момичета, имам няколко въпроса и много се надявам да ми помогнете. В момента съм в майчинство гледане на дете до 2 години. Водя се на работа във фирмата на свекървата. Септември детето ще тръгне на ясла, а аз ще започна работа по трудов договор в друга фирма. Въпроса ми е как ще е по-добре – да си остана във фирмата на свеки и да склуча ТД с новата фирма, или трябва да прекратя ТД със свеки. Ако съм на ТД и в двете фирми, то кой ще поеме здравните осигуровки (сега аз сама си ги плащам), може ли новата фирма да ги поеме? Другия ми въпрос е след като тръгне детето на ясла, какво трябва да се подаде в ной, какви документи и кои аз или новата фирма трябва да ги подаде. Доколкото разбрах, ще получавам половината майчинство 120 лв. – трябва да подам декларация 54 май беше, но в такъв случай, кой от работодателите да упомена в нея? Малко объркано си зададох въпросите за което мн се извинявам. Благодаря ви предварително Simple Smile

щом детето ще ходи на ясла трябва да се върнеш на работа във фирмата на свекърва ти като успоредно може да започнеш и в другата фирма.не може детето да е на ясла,а ти да си в майчинство.ще получаваш 120 лв до 2 г на детето.за целта подаваш прил 4 при работодателя.вече зависи кой вариант ще избереш-дали ще работиш във фирмата на свеки /тогава прил 4 се подава от нейната фирма като успоредно може да работиш и във втората фирма/ или ще напуснеш и ще започнеш в новата фирма /тогава прил 4 се подава от новата ти фирма/
Виж целия пост
# 391
Много ти благодаря Елфита за отговора. само да попитам, ако се върна на работа при свеки и успоредно започна работа в новата фирма това значи ли, че ще трябва свеки да ми плаща социални осигуровки, ако е така, то май няма да е много изгодно и ще трябва да прекратя ТД при нея.
Виж целия пост
# 392
Много ти благодаря Елфита за отговора. само да попитам, ако се върна на работа при свеки и успоредно започна работа в новата фирма това значи ли, че ще трябва свеки да ми плаща социални осигуровки, ако е така, то май няма да е много изгодно и ще трябва да прекратя ТД при нея.

ами,да ще трябва да ги плаща.как иначе?ако си там само фиктивно,напусни и започни в новата фирма.и те ще подадат прил 4 за 120 те лв
Виж целия пост
# 393
Благодаря ти Елфита за съвета, така ще направя. Аз за всичко съм те слушала досега и не съм сгрешила Simple Smile. Лек ден от мен
Виж целия пост
# 394
Здравейте,
В момента съм бременна в 9 месец – имам бакалавърска степен. Въпросът ми е мога ли да се възползвам от паричната помощ за редовен студент/2880лв./ ако запиша магистратура или това важи само за студенти, който ще запишат за първи/втори, трети.../ път , но само за бакалавърска степен. И в случай, че мога да се възползам от помащта с магистратура до каква възраст на детето мога да подам документи в социалното.
Благодаря предварително за отделеното внимание.
Виж целия пост
# 395
Здравейте,
В майчински съм и искам да попитам в какъв срок от постъпване на детето на ясла трябва да се върна на работа( или да си пусна платената отпуска).  И второ- майка съм на 3 деца- имаше някаква клауза, че многодетните майки имат право на още 2 дни платена отпуска. Мога ли да ги ползвам тези 2 дни?
Виж целия пост
# 396
Здравейте,
В момента съм бременна в 9 месец – имам бакалавърска степен. Въпросът ми е мога ли да се възползвам от паричната помощ за редовен студент/2880лв./ ако запиша магистратура или това важи само за студенти, който ще запишат за първи/втори, трети.../ път , но само за бакалавърска степен. И в случай, че мога да се възползам от помащта с магистратура до каква възраст на детето мога да подам документи в социалното.
Благодаря предварително за отделеното внимание.


Запиши редовна магистратура в акредитиран университет или колеж.Така ще вземеш парите.Като запишеш вземи уверение от университета,че си редовна студентка и беж при социалните.Ще се включиш в срока за получаване-до 6 я месец на бебето

Здравейте,
В майчински съм и искам да попитам в какъв срок от постъпване на детето на ясла трябва да се върна на работа( или да си пусна платената отпуска).  И второ- майка съм на 3 деца- имаше някаква клауза, че многодетните майки имат право на още 2 дни платена отпуска. Мога ли да ги ползвам тези 2 дни?

Връщаш се на работа от първия ден на детето на ясла.Като може да си пуснеш пл отпуск за периода на адаптация.Ако детето е под 2 г,ще получаваш 120 лв на месец докато направи 2 г-попълваш прил 4 за целта.Допълнителната отпуска за деца е по усмотрение на работодателят ти-трябва да я има написана в договора ти,за да може да я ползваш.
Виж целия пост
# 397
Детето е под 2 г. Декларацията, която попълвах мисля че пишеше, до три дни да уведомя работодателя, че детето е на ясла... Преди беше до 7 дни.... Незнаех, че в същия ден трябва да се върна. Добре, че ми каза, иначе за няколко дни просрочие щяха да ми търсят тези 240 лв... Благодаря!
Виж целия пост
# 398
интересно ми е ,ако запиша редовна магистратура и взема парите дали мога да прекъсна след това, въобще да не ходя?
Виж целия пост
# 399
интересно ми е ,ако запиша редовна магистратура и взема парите дали мога да прекъсна след това, въобще да не ходя?

Да,можеш
За момента не търсят дали си завършил магистратурата и не проследяват нещата нататък
Виж целия пост
# 400
добре де, няма ли уловка? как така ще взимам пари за нищо?
Виж целия пост
# 401
добре де, няма ли уловка? как така ще взимам пари за нищо?

не,няма уловка
Виж целия пост
# 402
♥Elfita♥ хиляди благодарности
Виж целия пост
# 403
Здравейте!Отново се нуждая от вашият компетентен съвет.Въпросите ми са следните:
1.Детето ми е на 1год и 3месеца и от 6.08.2012 започвам работа,но при нов работодател.Това означава ли,че няма да съм защитена от закона за защита на майката-да не мога да бъда освободена от работа докато малкия навърши 3 год.Може въпроса ми да Ви звучи странно,но съм самотна майка с две деца и искам да зная точно какъвриск поемам сменяйки настоящия си работодател.
2.Какво става с неползваният годишен отпуск за миналати и за тази година.
Благодаря Ви предварително!
Виж целия пост
# 404
Здравейте!Отново се нуждая от вашият компетентен съвет.Въпросите ми са следните:
1.Детето ми е на 1год и 3месеца и от 6.08.2012 започвам работа,но при нов работодател.Това означава ли,че няма да съм защитена от закона за защита на майката-да не мога да бъда освободена от работа докато малкия навърши 3 год.Може въпроса ми да Ви звучи странно,но съм самотна майка с две деца и искам да зная точно какъвриск поемам сменяйки настоящия си работодател.
2.Какво става с неползваният годишен отпуск за миналати и за тази година.
Благодаря Ви предварително!

1.При новия работодател първо ще си на изпитателен срок предполагам и при този случай не се ползваш от защитата за майки с деца под 3 г,да.Ако договара е постоянен,се ползваш
2.Неизползвания пл отпуск от настоящата ти фирма ще ти го изплатят при прекратяването на договора.Нали ще напуснеш от настоящата фирма?
Като работеща майка ще имаш право на 120 лв докато детето направи 2 годинки

Успех  Hug
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия