CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема No 19

Най-провокативните въпроси на интервю за работа
Подгответе се добре, за да "очаквате неочакваното"
16 апр 2012 16:31


Търсенето на работа си е само по себе си работа. Да успеете да привлечете вниманието към себе си сред стотиците кандидати и да бъдете поканени на интервю, е постижение. Но това е половината от пътя към желаното място. Останалата част – интервюто е по-трудното предизвикателство. Често интервюиращите задават въпроси, с които да провокират кандидата и да видят дали би се справил със стресова работа или просто искат да избегнат даването от негова страна на готови отговори. И все пак, вие трябва да сте подготвени за възможните трудни въпроси. Ето някои от тях:

Защо сте без работа от толкова дълго време?

Това е един от най-провокативните въпроси, защото всъщност той значи: „Защо ви съкратиха/уволниха и защо не сте си намерили нова работа по-бързо?". Вместо да се впускате в подробности за емоционалните причини, поради които напуснахте работа или бяхте уволнени, ако е било на лична основа, по-добре да сдържите порива си и да дадете подобен отговор: „ Не мога да кажа със сигурност, но знам, че давам най-доброто от себе си, когато се занимавам с професионалните си задължения."

Къде всъщност имате желание да работите?

Това е въпрос, с който те ще се опитат да разберат дали търсите работа и на други места и доколко сте мотивирани да заемете позицията, която ви предлагат. Ако не покажете достатъчно ентусиазъм да започнете работа в тяхната фирма, едва ли ще ви имат предвид за следващо интервю. Така че по-добре потвърдете, че точно тяхната фирма е мястото, където искате да се развивате. Ако това е много далече от истината, замислете се дали си заслужава да загубите и тяхното, и вашето време.

Кое ви дразни в отношенията с колеги или с шефовете ви?

Това е очевидна клопка, в която не трябва да падате. Ако изглеждате отмъстителни, дребнави или груби по отношение на бивши колеги или шефове, няма да имате шанса да ви наемат въобще. Затова кажете, че в опита ви няма такива неща, които да са оставили неприятен спомен у вас и че по принцип се разбирате с колегите и шефовете си.

Ако в момента все още работите на старата си работа, как успявате да намерите време за интервюта?

Отговорете, че отделяте от личното си време, за да присъствате на интервюто, защото позицията, която предлагат отговаря на вашите стремежи в професионален план.

http://www.dnes.bg/za-da-se-razbirame/2012/04/16/nai-provokativn … -za-rabota.156435

emely, има и по-кофти въпроси. )))

От сорта на това: "Защо при вашите дипломи, сте кандидатствали точно за това място?", или "Защо след като до сега сте се занимавали с хххх-дейност, искате да се занимавате с тази работа?"
И започват да ти обясняват как видиш ли на, това с което си се занимавал до момента е в пъти по-добро и изобщо ти се чудят защо кандидатстваш за работа. ))))

Ооо,да.Има много по-кофти въпроси.Преди време бях чела подобна статия с много абсурдни въпроси на интервю

Аз съм художник от основното (по CV). Винаги ми задават въпроса защо като ми е толкова "хубаво" CV-то кандидатствам за тая работа ( за която съм при тях). Не ги разбирам, честно. Тея хора смятат ли "художник" за професия?

S k i n, е и мен редовно ме питат като съм завършила Х-специалност, защо кандидатствам за дадена работа.
Или защо изобщо си търся работа, като това дето го върша сега било супер. ))))

Уф, точно това преживях на последните 2 интервюта, когато кандидатствах за работа в съда: "Ама вашата досегашна работа и целият ви професионален опит са в съвсем различна сфера, как така се решихте да я смените?" 
А съм имала и случай, при който кандидатствам за работа със средното си образование. Бързо разбраха, че имам "вишо" и веднага ме отрязаха: "Ама Вие сте прекалено квалифицирана за тази работа..."

Най-тъпият въпрос, който съм чувала бе зададен на мой много добър приятел, който кандидатстваше за счетоводител в държавна администрация - "Уважаеми г-н ........, знаете ли как се прави супа топчета?" Това му е бил уводния въпрос. След което интервюто е протекло в кулинарен дух и естествено накрая назначиха на еди-кой-си жената  

Чудно ми е на мен, защо се организират конкурси и интервюта при условие, че има вече нарочен човек за въпросната обявена позиция? Кой печели от взаимното губене на време?

Milenni, интересно, обаче има въпроси и "Баща ти вари ли ракия". Те не се задават,за да им отговориш правилно или не, а са със съвсем друга цел. По-скоро искат да видят как ще реагира кандидатът.
Относно квалификацията--говорили сме и преди. Няма как да Ви наемат, защото рискът,че ще Ви загубят е по-голям, когато човекът е по-квалифициран за работата.

По-назад едно момиче питаше за КЛМ.
Нека прочете тази тема без да се подвежда по заглавието
    
Томболи,игри,конкурси...награди и подаръци
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=632692.0;all

И на мен ми е чудно и винаги ми е било, но до някакъв смислен извод не съм стигнала до сега 

Е как ви е чудно, бре момичета? Да не мислите, че мениджърите, които са в чужбина или пък шефовете на най-високо ниво знаят, че подчинените им, които са пряко ангажирани с избора на служител, ще изберат измежду всички кандидатстващи точно някой парашутист-протеже? Нали трябва да се отчете дейност. Има ли обява? Има. Има ли проведени интервюта? Има. До тях достига само информацията, че е одобрен най-подходящия. Точка.

Да не говорим, че за държавни служители е задължително да се обяви конкурс.

И в по-големите корпорации също. Много жалко,че постоянно натягат някакви техни си хора.

В една известна компания(умишлено няма да пиша коя) даже стимулират служителите с бонуси ако намерят подходящ кандидат.........

В много компании има такава политика, не е само една, но за тази политика има определени условия - да не е кандидатствал вече човека при тях и т.н.