zdraveite iskam d apopitam ne6to!Bremenna sam v 3ti mesec,predi 4ri bqh nazna4ena na trudov dogovor s 6meseca izpitatelen period no do momenta az ne sam polu4ila kopie ot tozi dogovor nito sam se razpisvala na takyv!Drugoto koeto e kogato 6efat mi grak e razbral 4e sam bremenna predi sedmica e prekratil trudovite ni vzaimootno6eniq bez da me predupredi da mi dade dogovor za prekratqvane na vzaimootno6eniqta-razbrah 4e me e osvobodil ot zadaljeniqta mi 4rez telefonen razgovor po telefona s nego dnes toest nikoi ne mi e daval da se razpi6a na naikakv dogovor nito za nazna4avane nito za prrekratqvane!Tova si e diskriminaciq!Molq vi parvo detence mi e ne sam s esblaskvala do sega sas tova i nqma kam kogo da se obarna za tova se registrirah tuk za da moje da mi dadete savet kade da potarsq pravata si!Blagodarq vi!
Виж целия пост
uvolnenie na bremenna
- Публикувана: 4 апр. 2012, 19:45 ч.
- Последно мнение: 11 юли 2012, 22:32 ч.
# 1
4 апр. 2012, 20:23 ч.
Първо, добра идея е да пишете на кирилица - тогава ще ви обърнат по-голямо внимание.
Второ, при срочен договор на практика законът не Ви защитава.
Виж целия пост
Второ, при срочен договор на практика законът не Ви защитава.
# 2
4 апр. 2012, 20:35 ч.
да но това е вид дискриминация на всичкото отгоре мога да го осъдя и за това че толкова време не ми е дал да подпиша договор
Виж целия пост
# 3
5 апр. 2012, 09:32 ч.
При договор с изпитател срок може да те уволни,независимо че си бременна,закона не те защитава в случая.Относно това,което не е представил трябва да говориш с него.Попитай го къде е заповедта за освобождаване.Друго не мога да ти кажа,но едва ли в случая ще успееш да го осъдиш.
Виж целия пост
# 4
5 апр. 2012, 11:03 ч.
Щом не си подписвала нищо, значи си работила без договор... няма как да си нито на временен, нито на постоянен договор, без да си го подписала!!!
Виж целия пост
# 5
5 апр. 2012, 11:44 ч.
Да, няма кой да съдиш в случая.. освен себе си, че не си поискала още в началото да подпишете договор и си работила 4 месеца без да си поискаш правата 
успех
Виж целия пост
успех 
# 6
5 апр. 2012, 11:46 ч.
При положение, че не си подписвала договор, и дефакто такъв няма, ти просто си стояла да работиш , но без договор!
Първо защо толкова време не си попитала къде ти е договора, черно на бяло, второ момичетата са прави, че закона не те защитава при срочен договор, но пък ако беше излязла болничен, нещата може би щяха да седят по друг начин, но ти пък няма как да излезеш и болничен, при положение, че нямаш договор!
Общо взето, нищо не можеш да направиш! Другия път, задължително дръж да подпишеш договор черно на бяло!!!!!
Може би сега, като си в трети месец, няма как да почнеш нова работа, но ако имаш стаж и той ти стига, можеш да се запишеш на трудовата борса!
Потърси някой познат счетоводител, ако може да те упъти!
Виж целия пост
Първо защо толкова време не си попитала къде ти е договора, черно на бяло, второ момичетата са прави, че закона не те защитава при срочен договор, но пък ако беше излязла болничен, нещата може би щяха да седят по друг начин, но ти пък няма как да излезеш и болничен, при положение, че нямаш договор!
Общо взето, нищо не можеш да направиш! Другия път, задължително дръж да подпишеш договор черно на бяло!!!!!
Може би сега, като си в трети месец, няма как да почнеш нова работа, но ако имаш стаж и той ти стига, можеш да се запишеш на трудовата борса!
Потърси някой познат счетоводител, ако може да те упъти!
# 7
5 апр. 2012, 12:24 ч.
И да беше подписала договор (което в случая е нарушение и от двете страни - т.е. от работодателят, че не е представил, но и от работника, че не го е потърсил), резултатът е същия.
При договори със срок за изпитване, за срока на болничния не тече време за изпълнение на договора. Т.е. и 1 г. да мине, след болничния си се брои срока до 6-тия месец. А договорите със срок за изписване могат да бъдат прекратени и от двете страни, без конкретна причина.
И бременните не се защитават от закона, когато не са в постоянни трудови правоотношения.
Виж целия пост
..., но пък ако беше излязла болничен, нещата може би щяха да седят по друг начин, ...
И да беше подписала договор (което в случая е нарушение и от двете страни - т.е. от работодателят, че не е представил, но и от работника, че не го е потърсил), резултатът е същия.
При договори със срок за изпитване, за срока на болничния не тече време за изпълнение на договора. Т.е. и 1 г. да мине, след болничния си се брои срока до 6-тия месец. А договорите със срок за изписване могат да бъдат прекратени и от двете страни, без конкретна причина.
И бременните не се защитават от закона, когато не са в постоянни трудови правоотношения.
# 8
5 апр. 2012, 16:14 ч.
Момичетата са отговорили - не те защитава закона, но поне може да провериш дали такъв договор е заведен и дали за плащани осигуровки за месеците, в които си работила
Виж целия пост
# 9
5 апр. 2012, 18:35 ч.
Не е ли незаконно вече да се работи без трудов договор? Може да го осъди за това.
Виж целия пост
# 10
5 апр. 2012, 18:53 ч.
Незаконно е, но първо не се знае дали всъщност не съществува този договор, може да има заведен и второ няма какво да спечели от дело - освен разходи и нерви по съдилища - а и ще трябва да доказва, че е работила там - никой настоящ работник няма да рискува да застане като свидетел, защото с такъв работодател рискува да загуби работата си (след като няма нищо документално в себе си), а бивши работници, трябва да са се засекли да работят заедно 
При всички случаи е добре да провери как стоят нещата в нои - има ли договор, осигуровки и т.н. и съвсем спокойно може да пусне сигнал до инспекцията по труда
Виж целия пост
При всички случаи е добре да провери как стоят нещата в нои - има ли договор, осигуровки и т.н. и съвсем спокойно може да пусне сигнал до инспекцията по труда
# 11
5 апр. 2012, 19:14 ч.
Да, вероятно е така. Просто винаги много се дразня, когато такива мошеници излизат сухи.
Виж целия пост
# 12
7 апр. 2012, 10:15 ч.
В другата тема за уволнение на бременни е обсъждано много пъти.
Първо - да незаконно е да се работи без трудов договор,но това че не са й го дали не значи, че тя не се води на такъв.Трябвало е да си го поиска и да си има копие за нея.
Второ при договор със срок на изпитване в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време без предизвестие докато тече срока на изпитване и този номер с болничния не минава.
Не е дискриминация просто всеки си гледа интересите и такива работодатели вече са много.
Така че може да провери в НОИ(вече и в НАП може с ПИК) дали се е водила на трудов договор във въпросната фирма и да се обърне към Инспекцията по труда.Ефекта ще е най-вероятно акт за работодателя затова че не й дал копия ,но на работа няма да я възстановят.
Виж целия пост
Първо - да незаконно е да се работи без трудов договор,но това че не са й го дали не значи, че тя не се води на такъв.Трябвало е да си го поиска и да си има копие за нея.
Второ при договор със срок на изпитване в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време без предизвестие докато тече срока на изпитване и този номер с болничния не минава.
Не е дискриминация просто всеки си гледа интересите и такива работодатели вече са много.
Така че може да провери в НОИ(вече и в НАП може с ПИК) дали се е водила на трудов договор във въпросната фирма и да се обърне към Инспекцията по труда.Ефекта ще е най-вероятно акт за работодателя затова че не й дал копия ,но на работа няма да я възстановят.
# 13
7 апр. 2012, 15:40 ч.
Е добре де, как така без да подписваш договор, се водиш на договор! Това е пълна пародия, ако има такава точка в закона! Ми нали те могат да си напишат в този договор каквото им хрумне......сега да не изброявам!
Виж целия пост
# 14
7 апр. 2012, 17:22 ч.
Такава точка няма,но работодатели много.Пример: Работодателя се обажда на счетоводителя си казва назначи еди-кой си, от днес е на работа и ми прати договора за подпис.Пиша договора,пращам му го и пускам уведомление в НАП.После работодателя се оправя.Имаш ли идея че така действа сумати народ.Работодателя кога и как дава договора мен не ме касае...може да си ги съхранява при него подписаните копия,може много неща.Това че някой е подписал лист хартия не значи че има пуснат договор,важното е да има уведомление в НАП.На което бтв е хубаво също да имаш подпис от работника.
Както се забелязва има и много хора, които дори не си искат договора, а после работодателя е лош.Ами имате и права и задължения...търсете си ги.
Виж целия пост
Е добре де, как така без да подписваш договор, се водиш на договор! Това е пълна пародия, ако има такава точка в закона! Ми нали те могат да си напишат в този договор каквото им хрумне......сега да не изброявам!
Такава точка няма,но работодатели много.Пример: Работодателя се обажда на счетоводителя си казва назначи еди-кой си, от днес е на работа и ми прати договора за подпис.Пиша договора,пращам му го и пускам уведомление в НАП.После работодателя се оправя.Имаш ли идея че така действа сумати народ.Работодателя кога и как дава договора мен не ме касае...може да си ги съхранява при него подписаните копия,може много неща.Това че някой е подписал лист хартия не значи че има пуснат договор,важното е да има уведомление в НАП.На което бтв е хубаво също да имаш подпис от работника.
Както се забелязва има и много хора, които дори не си искат договора, а после работодателя е лош.Ами имате и права и задължения...търсете си ги.
Препоръчани теми