Много сложен проблем с второто майчинство

  • 632
  • 3
Изправена съм пред следния проблем - работя във фирма, която си прехвърля дейността към друга фирма , всички по-стари работници са в новата фирма, само аз съм в старата. Детето е прието на ясла, от септември, а другото ще се роди декември. незнам дали някой се е изправял пред подобно нещо, но какви са ми вариантите - да изляза болничен/незнам дали работодателя ще се съгласи/, няма как и на работа да се върна, защото има човек на моето място, или да си пусна отпуска. Има ли вариант в който да е в правото си да ме съкрати, и ако да каква е процедурата след това?
Предварително благодаря Hug ooooh!
Виж целия пост
# 1
Като си пуснеш детето на ясла трябва да си прекъснеш майчинството и да се върнеш на работа. Можеш да си пуснеш отпуските и да си получаваш половин майчинство, ако детето ти няма 2 годинки. Може да ти се изплатят отпуските и да прекъснете трудовия договор. После да те назначи в другата фирма и веднага да излезеш болничен. Стига да е съгласен. Ако те съкрати, той първо трябва да получи разрешение от инспекцията обаче ... трябва веднага да си намериш друга фирма, защото без работодател няма да получаваш майчинство, а само социална помощ ... това е в общи линии. Съветвам те да говориш в работата и в зависимост от това, което ще ти кажат пак да питаш и тогава да вземеш решение.
Виж целия пост
# 2
ходих да питам в нои, и ми обясниха, че от датата, в която се пусне детето на ясла да си взема болничен или отпуска, докато вляза в 45те дни. Обаче не разбрах, дали ще получавам половината майчински за първото дете или направо ще ги спрат. Той става на 2 през януари.И би трябвало да ме е прехвърлил в другат афирма, ми казаха от НОИ, щом всички са прехвърлени. newsm78 откачена работа
Виж целия пост
# 3
ще получаваш ако попълниш документи и работодателят ти ги внесе в НОИ
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия