въпрос за напускане на работа

Здравейте, имам нужда от помощ и съвет.
Ситуацията е следната:Уведомявам шефа ,че ще напускам и той ми казва ,няма проблем когато искаш можеш да си тръгнеш.Давам му още същия ден молба за напускане по взаимно съгласие.3 дена по късно обаче,той ми се обажда и казва ,не може така ,ще чакаш 1 месец предизвестие.а аз вече имам уговорка кога да започна новата работа?
Та..въпроса ми е как се процедира в такива ситуации? какви са ми възможностите да напусна преди да изтече този месец предизвестие.И изобщо ,мога ли да си вдигна чукалата с трудовата книжка под ръка и да започна на новото място.
Моля за съвет

а какви са последствията от дисциплинарното уволнение?

Може и без да работиш цял месец, стига работодателят ти да е съгласен, разбира се. Затова се нарича взаимно съгласие.

Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

В краен случай - отпуск или болнични. Но по-добре е да се разберете с шефа ти като възпитани хора.

Чл. 327. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс  или по общественото осигуряване;

3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;

6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;

7. работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;

8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;

9. постъпва на държавна служба.