CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №26

Не звучи зле....ама аз пак да попитам, тези връзки с непознати ли се кънектваш? И после какво?Въобще и аз съм много неорентирана, незнам как да използвам линкедин...

Ами да, с непознати, разбира се Ще пиша повече като имам време.

Ред, учудвам се, че вярваш на линкедин... преди около 10-на месеца започнахме да получаваме прекалено много покани и решихме да изтрием всички акаунти там. Всички в офиса вече сме си настроили е-майлите да забраняват такива покани. А има и вируси пращани с логото на линкедин, сигурно сте забелязали.

Благодаря, явно е доста известна, щом се сещаш от София за Пловдив. Докъде и е стигнала славата Няма да ходя.
Утре ще ходя да се записвам в бюрото по труда, тъй като от вчера съм официално безработна.Днес се разходих до там, но се оказа, че ми искат дипломата.Аз пък и аз, къде съм тръгнала без диплома . Надявам се да ми предложат някой курс, но ще видим

Ммммм, не знам, аз лично основно от там си намирам кандидати.

Утре съм на интервю от 15ч в Маниа (за нов магазин в ж.к.Борово) - в bgrabotodatel.com прочетох предимно отрицателни коментари - някои има ли по-пресни впечатление от фирмата? имам и едно предложение за интернет модератор, на което трябва да откликна утре.

В CV-то плюс или минус е да напишеш в кой район живееш?

Относно проактивно търсене на работа, прилагам такава стратегия, сега съм планирал един щурм, но имам някои въпросителни.
Лятото опитвах по телефона и само от една фирма ме викнаха на интервю, на другите не си търсеха просто. Сега смятам първо по e-mail и след няколко дни да се обадя и да попитам дали имат интерес... ако го изпратя днес - кога е удачно да направя връзка по телефона? А ако отида директно на място? Само, че това са доста фирми...

 Ако фирмата е малка (по-специално лаборатории, предприятия) и нямат в сайта си ел. адрес на HRте, а е само един e-mail - ще трябва на него да изпратя документите (МП и CV) и да пиша в заглавието до Човешки ресурси (или пък предварително да изискам адрес за кореспонденция)?

PS: Red ще чакам и аз инструктаж за LinkedIn - имам рег-я от 1-2г но не я ползвам реално. Също и в Probook, но си загубих паролата - има ли смисъл да го съживявам? Уж има връзки към HR отделите, инфо за компанията (брой служители...)  

Аз тоя Пробук ама хич не го харесвам. Стана ми противен още първият път когато ме накараха да се регистрирам там. Получих мейл, че съм одобена за интервю, но първо трябва да попълня един тест. Та линка ме изпрати в Пробук. Така два пъти. Никой в крайна сметка не се обади за интервю накрая. А тестовете бяха елементарни и вероятноста да не съм се справила е минимална.

 Gamena, всичко чудесно, но да се предлага 2дневен курс на безработни лица с-у 200лв. е малко пресилено.
Да не говорим, че ако лицето е записало курс към БТ, във всеки един има модул "Мотивация и адаптация" и там хората се учат точно 2-3дни как да оформят автобиография, как да се представят на интервю и т.н. и то напълно безплатно.

ееее, 200 лева! Без коментар...

Относно ЛинкедИн. Идеята му е да свързва хора от едни и същи браншове, да свързва ХР-и с хора от компании, ХР-и с ХР-и, ХР-и с кандидати и прочие. От една година насам се засили използването на ЛинкедИн като алтернативен портал за работа. От една страна ХР-ите постват там обявите си, свързват се с кандидати, от друга страна кандидатите си изграждат връзки, проследяват страници на фирми и т.н и т.н.
Според мен е по-ефиктивно за хора знаещи английски език, но не е задължително.
Лично мен за работата, за която кандидатствам от лятото и най-после другата седмица съм на последно интервю (по-скоро две едно след друго) ме намериха там, аз не съм кандидатствала, и не съм търсила.
Как го ползвам аз за подбор?
Когато имам поръчка за по-специфична позиция, влизам там и започвам да търся. Обикновено търся по титла хората, като филтрирам да ми се показват само хора от БГ, но понякога търся всички хора от определени компании. После започвам да гледам всеки един човек какво си е писал в профила, и дали е написал "нови възможности". Ако да, му пиша директно, като спазвам етични норми. Няма да пиша директно на някой, с чиято фирма работим, по-скоро ще го питам дали има приятели или познати, които да са такива специалисти. Често ми отговарят,че искат да знаят повече и после кандидатстват. Когато ми харесва някой профил, и не работим с фирмата, в която работи човека, му предлагам директно, като го питам все пак дали си търси работа. 
Иначе се свързвам с максимален брой хора, за да проследявам и техните връзки.

Не се отказвай да си обновяваш профила в LinkedIn. Важно е да привличаш повече хора и да се свързваш с приятели на твои приятели и тн., за да имат достъп повече хора до твоя профил. LInkedIn е социална мрежа с професионална насоченост и там може да се включваш в интересни за теб групи, да търсиш информация за интересни за теб фирми и да приемаш покани на HR-ски агенции. Важно е не само да влизаш в групи, но и да се включваш в техни дискусии. Така много хора ще имат представа какви позиции, фирми и др. те интересуват. Ние в нашата фирма така си намерихме няколко от фирмите, които дистрибутираме. До твоите коментари в различните групи имат достъп хора от цял свят и от БГ.

Red успех 

Red, успех и от мен!  Да стане най-доброто за теб!
Аз сериозно разцъквам Линкедин, но още съм в необрано лозе.
Междувременно ходих на интервю, пълна загуба на време...

Red Velvet, наистина ти пожелавам спокойно интервю, имам добро предчувствие, пожелавам ти успех 

И аз имам добро предчувствие, но ще видим каква ще е офертата.