CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №26

  • 45 063
  • 754
# 90
да, вчера бях там на интервю и отказах позицията...

Аз се чудя все още.
Умея ги всички тия неща, вършила съм ги, обаче не всичките заедно и за два пъти повече пари.
Разбирам, че е криза, ама 500 кинта мога да изкарам и като проста продавачка.
А тук и работата, и отговорностите са много повече.
Виж целия пост
# 91
Честно ти казвам направо ми стана обидно като чух заплатата. И след като отказах, господинът започна да ме убеждава в "предимствата" - "Тук при нас е топло, имаме кафе, чай, супа..." - стана ми смешно, понеже и в къщи е топло и имаме същите неща  Laughing
Ако един работодател иска да привлече качествен служител не мисля, че това са сериозни аргументи  Heart Eyes

Ти си преценяваш все пак, но за тази работа в София това според мен са много малко пари. Пък и не видях опция за развитие. Говореше за някакви неясни бонуси. Попитах на каква база се формират и кога може да се очаква да започнат да се изплащат - отговорът беше неясен...

Успех ти пожелавам, каквото и да решиш  Peace
Виж целия пост
# 92
Аз пак с въпрос за кол центровете. Мислите ли, че ниво Б2 на изразяване и разбиране е достатъчно за работа на телефон? Писането на и-мейли е по-лесно, поне според мен.

Виж целия пост
# 93
Здравейте на всички и успех при намирането на работа!  bouquet

Знаете ли, четох някъде че сега било полезно, вместо само да си отваряш джобса и да пращаш CV-та  наляво и надясно(т.е. считаме че джобса или други подобни сайтове за единственото място, което може да ти помогне), трябва да си направиш списък на топ 10 работодатели например и да им изпращаш резюмета и защо искаш да работиш при тях, също така помагало да се свържеш чрез социалните мрежи, линкедин и т.н. с HR-и от известни компании и едва ли не да си насрочиш среща с тях.Т.е идеята тук, е че кандидата е движещата сила, не разчита само на джобса, а на предприемчивостта и находчивостта си.Ок, аз лично смятам това за полезен ход и съм го правила с 2-3 фирми(без да имат пуснати обяви), пращала съм CV на HR Агенции, но само до там...като че ли на думи наистина е много лесно да се направи, но на практика какво се получава?Ами никой досега не ми е обърнал внимание Laughing канидатствайки по този начин.Според вас, това наистина ли е полезно и какво можем да очакваме след това?Въпроса ми е насочен и към Ред Велвет, тъй като тя е специалист в тази област и към други които се занимават с подбор.
Хубав ден!
Виж целия пост
# 94
Честно ти казвам направо ми стана обидно като чух заплатата. И след като отказах, господинът започна да ме убеждава в "предимствата" - "Тук при нас е топло, имаме кафе, чай, супа..." - стана ми смешно, понеже и в къщи е топло и имаме същите неща  Laughing
Ако един работодател иска да привлече качествен служител не мисля, че това са сериозни аргументи  Heart Eyes

Ти си преценяваш все пак, но за тази работа в София това според мен са много малко пари. Пък и не видях опция за развитие. Говореше за някакви неясни бонуси. Попитах на каква база се формират и кога може да се очаква да започнат да се изплащат - отговорът беше неясен...

Успех ти пожелавам, каквото и да решиш  Peace

Верно е много смешен с това "кафе и чай".
Работила съм в района и транспорта и храната ми излизаха към 10 лв на ден.
То накрая ще излезе, че ще работя за 300 лева...
Аз винаги си смятам и гледам и тези неща - транспорт, храна, работно време, място.
Виж целия пост
# 95
Здравейте,

Според мен е полезно да имаш колкото може повече контакти в социалните мрежи (особено в линкдин-а). Така твоят профил може да бъде открит и да се свържат с теб и без да търсиш конкретно нова работа. Специалистите търсещи персонал наистина използват този начин за откриване на подходящи кандидати. На мен ми се е случвало няколко пъти да се свържат с мен и то за хубави позиции. Важно е постоянство и най-вече да се обновява профила непрекъснато, за да съдържа актуална информация. Успех в търсенето! Peace
Виж целия пост
# 96
Хмм, интересно, аз имам регистрация в линкедин, но малко ми е неразбираем, особено с тези връзки... Rolling Eyes И какво, мога ли да кънектна някой който не познавам?Не е ли глупаво? Laughing
Виж целия пост
# 97
Нинчето, този начин на кандидатстване се нарича "проактивно търсене на работа". Мъжът ми си намери работа точно така.
Виж целия пост
# 98
Нинчето, този начин на кандидатстване се нарича "проактивно търсене на работа". Мъжът ми си намери работа точно така.
Браво!Би ли споделила повече подробности, благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 99
Всички хубави фирми имат сайт и начин да се кандидатства през него - така се прави.
Виж целия пост
# 100
Я ми кажете - много ли е, малко ли е? Че аз се чудя.
Работата е:
Администратор
Маркетинг експерт
Закупчик
Преводач
Може и продавач в магазина ако трябва
И още каквото потрябва...
Т.е. - всичко в едно.
А заплатата е 500 нето с някакви обещания за в бъдеще...

Аз ходих на интервю за подобна позиция със същите изисквания, само че се работеше и в събота! Заплата 350лева.... Sad
Виж целия пост
# 101
Аз пак с въпрос за кол центровете. Мислите ли, че ниво Б2 на изразяване и разбиране е достатъчно за работа на телефон? Писането на и-мейли е по-лесно, поне според мен.



Не е достатъчно.

Нинчето, обръщат внимание. А в ЛинкедИн е за препоръчване да имаш повече връзки.Аз напоследък само там търся кандидати, а има компании, които имат цял ЛинкедИн отдел.
Виж целия пост
# 102
Получих смс от интернет, с който ме канят на интервю.Оказва се, че това е фирма посредник, за която прочетох много отрицателни отзиви в интернет, та явно няма да ходя.Щях да ида от чисто любопитство, но с малката сме на антибиотици вкъщи, та няма да стане.Интересно ми е дали това е честа практика-да канят на интервю с смс?

Виж целия пост
# 103
Здравейте на всички и успех при намирането на работа!  bouquet

Знаете ли, четох някъде че сега било полезно, вместо само да си отваряш джобса и да пращаш CV-та  наляво и надясно(т.е. считаме че джобса или други подобни сайтове за единственото място, което може да ти помогне), трябва да си направиш списък на топ 10 работодатели например и да им изпращаш резюмета и защо искаш да работиш при тях, също така помагало да се свържеш чрез социалните мрежи, линкедин и т.н. с HR-и от известни компании и едва ли не да си насрочиш среща с тях.Т.е идеята тук, е че кандидата е движещата сила, не разчита само на джобса, а на предприемчивостта и находчивостта си.Ок, аз лично смятам това за полезен ход и съм го правила с 2-3 фирми(без да имат пуснати обяви), пращала съм CV на HR Агенции, но само до там...като че ли на думи наистина е много лесно да се направи, но на практика какво се получава?Ами никой досега не ми е обърнал внимание Laughing канидатствайки по този начин.Според вас, това наистина ли е полезно и какво можем да очакваме след това?Въпроса ми е насочен и към Ред Велвет, тъй като тя е специалист в тази област и към други които се занимават с подбор.
Хубав ден!

Де на майтап де на истина, но аз така си намерих последната работа. Грабнах си СВ-то и препоръката под мишница и отидох във една фирма, която ми беше направила впечатление. Та ей ме на - 4 години по - късно искам вече да се махна от там поради ред форсмажорни обстоятелства.


В ЛинкедИн имам региострация, но понеже работех за Дженерал Мотърс (индиректно) и получавам основно обяви за работа в Америка. Член съм на няколко групи, но до там. Явно аз не съм навлязла още в опциите на социалната мрежа и незнам как да я използвам.
Виж целия пост
# 104
Получих смс от интернет, с който ме канят на интервю.Оказва се, че това е фирма посредник, за която прочетох много отрицателни отзиви в интернет, та явно няма да ходя.Щях да ида от чисто любопитство, но с малката сме на антибиотици вкъщи, та няма да стане.Интересно ми е дали това е честа практика-да канят на интервю с смс?



Тази агенция е с много лошо реноме. Не ходи. И не е практика.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия