CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №26

За чий?
Аз лично предишната си работа я намерих точно на този форум. Всъщност ме поканиха на 3 интервюта на него, за 3 различни компании - 2 одиторски и 1 банка.

Радвам се, че дъщеря ми никога не е мислила така.
Не, че щях да я поощря с пари за море. При тези условия дори аз бих и давала нещо като заплата за да има стаж и да се учи на нещо ново.
Докато стигнеш до интересната работа има много рутинна и скучна да изтърпиш.
Zolka, съвет от мене - оправи си интервалите между  думи, тирета, запетаи. Това също допринася за лошия вид на СВто.

Aisha, на мен ми се стори, че момичето имаше предвид, че е работила на морето срещу заплащане.  Но може и да греша. )
Ако имаш пари за море, то какъв ти е проблема да си на неплатен стаж?

Аз съм леееко бясна към единия работодател, с който сключих договор.
За нещо елементарно, ме кара да преработвам 5пъти материалите, които съм предоставила.
Днес отново си загубих няколко часа, а накрая колеги от друг град ми изпратиха да видя техните. Какво видяха очите ми, не е истина....пълна трагедия, липса на професионализъм и т.н. и т.н.
А моята работа при все, че е перфектна, се чудят за какво да се хванат.
Не знам къде е проблема и при следващо безумно и напълно неоснователно искане, съм се настроила за сериозен отпор и скандал.
Оплаках се, сори за дългия пост.

Red Velvet, учуди ме това болднатото. Според мен е доста важно да се отбележи сферата на дейност на фирмата (без, естествено, да се навлиза в дълги съчинения с елементи на разсъждения). Но един ред дали е производствена компания или търговска и с какво точно се занимава е добро уточнение, защото това е важно за наемащия и може да е причина СВ-то да не отиде в кръглата папка. Счетоводител с опит в туристическа агенция и счетоводител с опит във въгледобивна мина, примерно, са различни неща.

А за образованието - аз не бих махнала степента, защото почти няма обява, в която да не е уточнено каква образователна степен се търси и не отнема толкова много място. Плюс това е толкова типична част от СВ-то, че ако липсва, преглеждащият СВ-тата може да си заформи своя теория защо е пропуснато.

Така е, обаче не и 6 реда за всяко нещо. Например:

Име на учебно заведение
Адрес
Степен по незнам си кое
Степен по незнам си какво
Придобита степен
Желана степен и тем подобни.....

Претрупвате си автобиографиите и после ще не ни звънят. То човек глава да го заболи.

Никога не съм посочвала сфера на дейност на фирмата.
Работя основно в НПОта с еднаква насоченост, професионалния ми опит е сравнително еднакъв, та едва ли хората се объркват.
А и рядко изобщо си използвам СВто за кандидатстване.

Red Velvet, не е толкова страшно. Над 10 години с това ми е свързана работата, от други неща ме е боляла глава.

Мисълта ми е, че от едната крайност в другата също не е добър вариант. Ето, Мирама е преценила, че като работи само в НПО-та, не е нужно да посочва сфера на дейност и най-вероятно е съвсем права. Но за друг може да не е удачно решение и затова ми направи впечатление, че си така категорична.

Мен ми е 6-та година в сферата на ХР-а.  Няма лошо, пак казвам--не съм пропускала сиви, нито добър кандидат.
На мен не ми е проблем, ама някои ХР-и хич не отварят всички сиви-та. Наскоро говорих с една--отваря първите два дни, после последните сиви-та, а всичко по средата оставяла неотворено.

Аз също препоръчвам макс 2-3 думи за дейността на фирмите. Но прекалено много детайли наистина затормозяват. Просто не следвайте формата на CV-то прекалено стриктно 
Същото се отнася за Образованието. Адрес на работодателя и на университета - крайно излишни 

ПП. Ще си мерим стажа ли

 Момичета, хубаво е, че сте успели да натрупате стаж в сферата на човешките ресурси. Но понякога е необходимо човек да има и опита от другата страна. За да може да се постави на мястото на кандидати и съответно на служителите. Примерно човек, който е работил в call centеr знае най-добре кое може и трябва да се подобри. Страничният наблюдател сигурно има други впечатления пък дори и да е мениджър. Също така някой, който се грижи аз деца включително в обкръжението има такива дори и да не са негови, много по-добре може да разбере друг родител.

О, поставям се редовно. Но не може всички ХР-и да са профилирани. В по-големите компании са профилирани, което е супер. Ние при нас също сме профилирани от части. Като цяло не бива да се обвиняват ХР-ите. Масово кандидатстват хора, които не отговарят на нито едно условие. После пишат по форумите как са неподходящи...
Процесът е двустранен, но в случая тези, които кандидатстват са активната страна,не ХР-ите.

 Сигурно решават да пробват, защото често условията са толкова нереални, че малко или никакви кандидати не отговарят на тях. От личен опит знам, че съм покривала условията не само по документи, а след това се оказва, че работя с хора, които са доказали примерно език с - живял съм еди къде си 2-12-20 години... Ами аз това не го считам за равностойно избиране. Да не говорим, че такива хора като надушат дипломата ми и правят всичко възможно да съм out, за да останат те в играта.

здравейте,
не съм сигурна, че въпроса ми е за тук, но ще опитам:)
дали мога да кандидатствам за по-висока длъжност в държавната администрация (като например главен/ държавен експерт или директор на дирекция), ако нямам опит до сега в публичния сектор, а само в частния. според обявите не става ясно дали изискванието за стаж е той да бъде само от публичния сектор,пише 3-4-5 години професионален опит или 4-3 ранг?!
има ли такива от вас преминали от частния в държавния сектор или обратното и винаги ли се започва от младши експерт, ако нямаш опит в държавната администрация?

Палмичка, не знам какъв специалист си (и да сме говорили,забравила съм), но ми се струва нереално това което пишеш. Според мен само си мислят кандидатите, че са нереални условията и на принципа "нека пробвам" кандидатстват наред.
Ето, аз самата в момента съм на интервюта за работа и много добре разбирам какво е. До сега, обаче не ми се е случвало да ме подценяват. Може би съм късметлийка.

Палмичка, в голяма степен съм съгласна с теб. Наистина съм поработила в тази сфера достатъчно дълго време, за да съм свидетел на случаи, в които кандидати, филтрирани от специалистите ЧР (дали от вътрешния отдел или от агенцията, с която фирмата работи), успяват да се свържат по някакъв начин с взимащия решение мениджър и в крайна сметка да получат работата.

От една страна Red Velvet е права, че кандидатстват изключително много кандидати, които нямат общо с позицията. А може и да имат, но така да са го написали, че без кристално кълбо това да не става ясно. Така че търсещият работа е отговорен за това да напише СВ-то си така, че и за най-незапознатия да е ясно с какво се е занимавал. По възможност без абревиатури (някой може да не ги разбере), без правописни грешки и с хубаво и прегледно форматиране.

По-назад видях и съвети да се пропусне мотивационното писмо. Аз лично бих посъветвала да се пише такова, но не по дадените из интернет шаблони тип "на мен са ми били предоставяни задължения с нарастваща степен на отговорност". Защо пък да не го използвате, за да обясните наистина защо кандидатствате и как отговаряте на изискванията, включително на кои не отговаряте, но пък с какво можете да компенсирате. Досадно е да се пише, да, но едва ли кандидатствате за всяка позиция, която се публикува в jobs.bg. За който съвсем няма дар слово в тази област - може да копи-пейстне списъка с изисквания и кратичко да обобщи опита си срещу всяко. Така фирмата отсреща (особено ако директно набира персонал) ще види, че "говорите на нейния език". Или поне би оценила старанието.

Но каквото и да се каже по темата, търсенето на работа е и голяма доза късмет. Особено ако наистина има служители като споменатата от Red Velvet, която преглежда документи на избирателен принцип. Досега това бях чувала под формата на виц - изпълнителният директор получава папката с кандидати и под изумения поглед на секретарката си хвърля 90% в кошчето. Обяснението - "На нас каръци не ни трябват"