Здравейте. Преди месец се върнах на работа след майчинство. До сега бях спокойна защото ми пазеха мястото, на постоянен договор съм и нали до навършване на 3 годишна възраст на детето съм защитена от съкращаване, освен с разрешението на инспекцията. Сега ми предлагат да ме преместят на друга длъжност, за която казват, че ще имам нов договор с изпитателен срок, но ако видели, че не се справям на новото място или аз се разколебая можело да се върна на старата си позиция. Въпросът ми е как точно може да бъде оформено това с връщането на старата ми позиция евентуално или просто го казват за мое успокоение, като по този начин могат да ме съкратят като ми сменят договора?
Виж целия пост
Промяна на длъжност след майчинство
- Публикувана: 10 ноем. 2012, 15:51 ч.
- Последно мнение: 11 ноем. 2012, 21:45 ч.
# 1
10 ноем. 2012, 16:46 ч.
Според мен, без да съм юрист трябва просто да ти направят допълнително споразумение към настоящия трудов договор и да нямаш срок на изпитване. Ако ти прекратят договора и подпишеш нов може да изгориш.
Аз имам доста допълнителни споразумения за промяна на длъжностите. Само един път съм била със срок на изпитване - в началото.
Виж целия пост
Аз имам доста допълнителни споразумения за промяна на длъжностите. Само един път съм била със срок на изпитване - в началото.
# 2
11 ноем. 2012, 08:06 ч.
Благодаря за отговора, утре ще видя как ще е формулирано точно. А ако е допълнително споразумение, не е ли възможно в него да има изпитателен срок за новата длъжност и ако не се получи от едната или другата стана да си продължа на старата позиция?
Виж целия пост
# 3
11 ноем. 2012, 21:45 ч.
принципно не би трябвало да е споразумение с нов срок, ама ако искаш първо прочети, поискай да се запознаеш със съдържанието и да помислиш и питай пак, после подписвай ... въпросът е да не подписваш молба за прекратяване на трудов договор или предложение за прекратяване.
Виж целия пост
Препоръчани теми