Въпрос за работа на Граждански договор

  • 6 523
  • 11
21 ноем. 2012, 08:36 ч.
Добро утро, дано не съм объркал раздела, но ще питам тук.
От 1 година работя като охранител за 500 лева, но без трудов договор. Всеки месец си внасям по 17 лева здравни осигуровки и това е. Сега от фирмата искат да ни направят граждански договор. Въпросът ми е ако сключим граждански договор колко ще взимам чисто? Преди няколко години бях застрахователен агент на граждански договор и се махнах, защото въведоха закон за самоосигуряващите се и се налагаше всеки месец работил-неработил да внасям по около 100 лева осигуровки (за самоосигуряващите се минимума май беше 420 лева). Сега какво е положението?
Но ако от 500 лева се налага да плащам по 100 лева на месец осигуровки и накрая на годината данък на тия пари то се губи смисъла да работя 240 часа на месец за 380-400 лева? А не вярвам осигуровките да ги поеме фирмата.
Моля за малко разяснение от запознатите.
Виж целия пост
# 1 21 ноем. 2012, 10:15 ч.
Не съм най-компетентната, но щом си на граждански договор задължително трябва да си внасяш социални и здравни осигуровки.  Предполагам, че ще се осигуряваш на минималния праг за съответната длъжност. Ако минималния праг е 400лв. горе-долу около 150лв. ще е сумата.
Пак ти казвам, че не съм много запозната и може и да бъркам, дано се включи някой счетоводител в темата. Peace
Виж целия пост
# 2 21 ноем. 2012, 11:01 ч.
Не,не е  така.Аз също не съм счетоводител ,за да дам най точен отговор.
Но за да се самоосигуряваш трябва да си фирма или свободна професия.
Когато фирма сключи гражд.договор с физ.лице дължи същите осигуровки(за нейна сметка)  и приспада от тебе малък процент,също както ако си на трудов договор.
Не внася осигуровки ,ако сумата е под мин.раб. заплата и ти не се осигуряваш междувременно на някое друго основание.
Ако примерно се водиш някъде на трудов договор и сключиш граждански, за 10лев. пак са длъжни да ти преведат за тяхна сметка осигуровки ,дори и за тези 10лев.
Не знам обаче как се изчислява трудовия стаж и дали евентуално ще имаш право на помощи за безработен след изтичане на договора.
Хубаво е наистина, някой счетоводител да се включи по темата.
Виж целия пост
# 3 21 ноем. 2012, 11:11 ч.
Трудов стаж се признава, когато има трудов договор. На гражданския договор всеки месец се попълвало декларация за доход и на следващата година до април трябва да се попълни декларация N6 и към нея всички фишове за заплатата. Поне така беше като бях агент. Проблема е, че ни дават парите под масата и тия фишове не знам как може да ги представим. Тогава и се плаща данъка, което значи, че на 6000 грубо годишно трябва да оставя 600 лева данък и близо 1000 лева осигуровки. А тия осигуровки е задължително да се плащат, защото предполагам, ако сключим такъв договор и от фирмата ще ни регистрират в НАП и автоматично ставаме длъжници на НАП, а фирмата си е измила ръцете.
Виж целия пост
# 4 21 ноем. 2012, 13:00 ч.
По гражданския договор се плащат всички осигурителни вноски плюс данъка, без безработица и майчинство, няма право на отпуска и на болничен, вноските и всичко се удържа и плаща от работодателя, той е длъжен да дава всеки месец на служителя справка за изплатени суми, а служителя като измине годината трябва да подаде данъчна декларация.
Ако има желание може да си извади осигурителна книжка от НОИ  и да завери някакъв стаж там- как точно се изчисляват незнам.

Сега дали служителя е длъжник, ако работодаля изплаща сумите, трябва да е вкарало осигуровките,иначе мисля, че няма право да изплаща.Ако работодателят е изплатил сумите, дал е документ, но не е вкарал осигуровките -това мисля си е негов проблем.
Гражданските договори не се регистрират като трудовите.
Няма вариант дори да е малка сумата, фирмата да не ти удържи, имаше някакъв момент до определен годишен доход не се облага и тогава можеш да си подадеш за връщане на надвнесен или данък дето не дължиш, нещо такова беше.

П.с. Не съм счетоводител, само съм работила по такива договори.
Виж целия пост
# 5 21 ноем. 2012, 13:52 ч.
С 2 думи да не се хващам на въдицата. Защото за 10 денонощия ще падна на 400 лева, ако приемем, че осигуровките са 100.
Виж целия пост
# 6 21 ноем. 2012, 14:00 ч.
Не е точно така.За 500лв ще ти удържат със сигурност 50лв за данък общ доход.
Другите лични осигуровки ще са по-малко.Не знам точно,но няма да са още 50.
Няма начин да не ти се брои за трудов стаж.Сигурно срока посочен в договора.
Виж целия пост
# 7 21 ноем. 2012, 14:21 ч.
Работила съм на граждански договор. Фирмата ми удържаше и внасяше в НОИ и НАП всеки месец суми за пенсионна и здравна осигуровка + данък. Разписвах се на специален документ всеки месец. В края на годината ми се издаваше служебна бележка за получената от мен сума за годината, с отделни суми за платените осигуровки и данък. Тази бележка се прилага към данъчната декларация, която подавах до април всяка година и т.к. данъкът ми е плащан авансово всеки месец, дължимата сума в декларацията винаги беше нула. По граждански договор не те осигуряват за болест, майчинство и безработица, поради което удържаната сума е по-малка от тази на трудов. Съответно нямаш право на борса, на болнични и т.н. Работата на ГД не се счита за трудов стаж, а само за пенсионен.
Виж целия пост
# 8 21 ноем. 2012, 14:29 ч.
Цитат на: Benisima в ср, 21 ное 2012, 14:21
. Работата на ГД не се счита за трудов стаж, а само за пенсионен.
Не го знаех.Не е честно! #Cussing out
Виж целия пост
# 9 21 ноем. 2012, 14:35 ч.
Имаш два варианта.
Първият е да получаваш 500 лв. бруто и тогава нетната ти заплата ще е 425,04 лв. Работодателят ти ще ти внася осигуровките и дължимия данък в размер на 74,96 лв.
Вторият е да продължиш да си получаваш 500 лв. чисти. Тогава заплатата ти става 588,18 лв., от които работодателят ти удържа и внася 88,18 лв. за данък и осигуровки. Това е най-благоприятният за теб вариант, но... Както се разберете.
Успех!  Simple Smile

ПП При гражданските договори има нормативно признати разходи, които са необлагаеми и тази година са 25% от брутната сума.
Виж целия пост
# 10 22 ноем. 2012, 14:39 ч.
Поговори с работодателите си, нека те ти обяснят, защо и как и това как ще се отрази върху моментното ти заплащане и всички детайли, гражданския договор си има и положителните и отрицателните страни.
Съвет дали да се хващаш или не няма как някой да ти даде.
Говори с тях и ако ви се срещат интересите го подписвай.
Виж целия пост
# 11 22 ноем. 2023, 14:50 ч.
Здравейте, предстои ми сключване на граждански договор - интересува ме дали трябва да подготвя медицинско удостоверение и свидетелство за съдимост (както е при трудов договор) или не се изискват тези два документа?
Благодаря ви!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата