Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 16 част

Публикувана: 11 ян. 2013, 10:44 ч.
Последно мнение: 2 ноем. 2013, 18:21 ч.

53 682
756

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се прехвърля майчинството от майката към бащата?
Какви са условията за получаване на майчинство, ако не съм била на трудов договор през последните 3 години?
Какви са условията за получаване на обезщетение за майчинство, ако съм на трудов договор и компанията ми не извършва дейност или временно спира дейността си?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се прехвърля майчинството от майката към бащата?
  
  Прехвърлянето на остатъка от майчинството на бащата става, когато той започне да ползва 45-дневния болничен. Това ще позволи на майката да получава за второто дете, а на бащата да ползва останалите месеци за по-голямото дете.
- Какви са условията за получаване на майчинство, ако не съм била на трудов договор през последните 3 години?
  
  За да получите майчинство, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж в България през целия си живот, дори и разпокъсан. При наличие на 6 месеца стаж няма проблем да получавате болнични, стига лекарят да ги одобри. За майчинство ще получавате 310 лв през първата година и 240 лв през втората.
- Какви са условията за получаване на обезщетение за майчинство, ако съм на трудов договор и компанията ми не извършва дейност или временно спира дейността си?
  
  Ако компанията не извършва дейност и не внася осигуровки там, можете да бъдете назначени на трудов договор в друга компания. Дните за изплащане на втората година от обезщетението за майчинство зависят от датата, до която работодателят предоставя данни в НОИ. Ако вашата компания временно спре дейността си, може да бъдете съкратени и да се регистрирате в бюрото по труда. Можете да бъдете съкратени въз основа на различни разпоредби на закона, като например член 328, параграф 1, буква б) от Кодекса на труда.
- Какви са изискванията за получаване на обезщетение за майчинство, ако съм безработен и бременна?
- Кога и как НОИ изплаща остатъка от неизплатено майчинство поради несъответствия в изчисленията на НОИ и работодателя?

♥Elfita♥

Пристрастен

# 450 23 юли 2013, 16:52 ч.

Цитат на: enjy в вт, 23 юли 2013, 16:46

а бих искала да знам за втория месец кога ще ми преведат болничните.

няма как да се каже точна дата.трябва да е в първата половина на месеца

Виж целия пост

Aleksandra Vasileva

# 451 24 юли 2013, 18:49 ч.

За периода на болничния, ако е по-малък от минималната работна заплата за съответния период и за периода на неосигуреност за майчинство /борсата/ ще се вземе за база минималната работна заплата, каквато е била към периодите, за които се отнася.
[/quote]

Ами мога да кажа,че болничния който вземах в продължение почти на година си беше почти колкото две минимални заплати и до колкото виждам и в двете колонки всичко си е с 0,00 newsm78

Виж целия пост

Adell

Регистриран

# 452 24 юли 2013, 21:25 ч.

Моля за помощ bouquet

Синът ми е 1,6 г, аз съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Имам предложение за работа от нова фирма. Ако приема, трябва да напусна сегашния работодател и докато синът ми тръгне на ясла, имам ли право на 50 % от майчинските, които сега получавам?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 453 24 юли 2013, 21:32 ч.

Цитат на: Pink в ср, 24 юли 2013, 21:25

Моля за помощ bouquet

Синът ми е 1,6 г, аз съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Имам предложение за работа от нова фирма. Ако приема, трябва да напусна сегашния работодател не е задължително.може с новия да сключиш договор по чл 111 и да взимаш 100 процента майчинството+заплатата и докато синът ми тръгне на ясла, имам ли право на 50 % от майчинските, които сега получавам? да,ако имаш един договор и работиш ще взимаш 50 те процента

Виж целия пост

Adell

Регистриран

# 454 24 юли 2013, 21:43 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 24 юли 2013, 21:32

Цитат на: Pink в ср, 24 юли 2013, 21:25

Моля за помощ bouquet

Много благодаря bouquet

Дали новият работодател би бил съгласен? Имам предвид- има ли някаква разлика и значение за него?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 455 24 юли 2013, 21:49 ч.

Цитат на: Pink в ср, 24 юли 2013, 21:43

Дали новият работодател би бил съгласен? няма причина да не е съгласен Имам предвид- има ли някаква разлика и значение за него?

Виж си договора с основния работодател.Може да имаш клауза за забрана или уведомяване на основния работодател при сключване на втори трудов договор

Виж целия пост

Adell

Регистриран

# 456 24 юли 2013, 22:01 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 24 юли 2013, 21:49

Цитат на: Pink в ср, 24 юли 2013, 21:43

Супер си

Сега погледнах моя договор, няма такава клауза. Сега остава да се разбера с новия работодател. Всичко това е докато детето започна ясла или докато навърши 2 г?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 457 24 юли 2013, 22:05 ч.

Цитат на: Pink в ср, 24 юли 2013, 22:01

Кое всичко това?
Ако детето е на ясла,ти взимаш 50 те процента майчинство и работиш на двете си работи

Виж целия пост

Adell

Регистриран

# 458 24 юли 2013, 22:10 ч.

Надявам се това ,че първият договор е фиктивен, не оказва влияние?
Много благодаря за съвета и помощта. Определено ми наклони везната при вземането на решение дали да приема работата или не, т.к детето ще трябва да е на частна ясла, докато го приемат в държавна такава bouquet

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 459 24 юли 2013, 22:22 ч.

След като е фиктивен ще го прекратиш в момента,в който тръгне на ясла.

Провери дали частната ясла не пращат данни до НОИ за децата.Ако е така,ще трябва да си на 50 процента майчинство заради яслата

Виж целия пост

Monikaburmova

# 460 24 юли 2013, 22:24 ч.

Момичета аз съм бъдеща мама...Предварително се извинявам ако въпроса ми е вече коментиран...
назначена съм на работа на трудов договор на 8 часа от Декември 2012г,Април 2013 преподписах договор пак със същият МОЛ и на същото място...
На 20 години съм до миналата година бях здравно осигурена от държавата,сега ме осигуряват на 310 лв...
Моля ви кажете ми с този стаж и това преподписване има ли опасност да остана без майчинство?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 461 24 юли 2013, 22:40 ч.

Цитат на: MonikaBurmova в ср, 24 юли 2013, 22:24

Защо си преподписала?Какъв ти е новия договор?Изпитателен срок?
До 45 дневния ще имаш ли 12 м осиг стаж.Преброи си месеците

Виж целия пост

Monikaburmova

# 462 24 юли 2013, 22:51 ч.

Когато преподписах на бях бременна...
Вторият договор ми е като първият със същата шефка (МОЛ),на същите пари,същата длъжност и същите задължения...Договора ми е постоянен на пълен работен ден ,но сега нали във всички договори пише,че има 6 месеца изпитателен срок дори и когато договора е постоянен.
До 45 дневният ще имам 12 месеца осигурителен стаж от първият договор който подписах на 01.012.2012г,но от 2 договор който е от 01.04.2013г няма да е минала година.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 463 24 юли 2013, 22:56 ч.

Цитат на: MonikaBurmova в ср, 24 юли 2013, 22:51

Няма постоянен договор с изпитателен срок.Ти в момента си в изпитателен срок 6 м.По време на този срок могат да те освободят,независимо че си бременна.Ако не стане така,ще имаш право на 2 г майчинство
Защо те карат да преподписваш?Предполагам си на срочни договори и така им е по-удобно.За да могат във всеки един момент да ви отлюспят

Виж целия пост