Майчинството счетоводно-53

  • 30 274
  • 767
# 270 26 ян. 2013, 17:57 ч.
Цитат на: Marleen в сб, 26 яну 2013, 17:30
Благодаря сърдечно за отговора.
Тя снощи  е прокървила, най-вероятно и притеснението е допринесло, та директно са я оставили за наблюдение, да лежи и ще й дадат и болничен.
А от фирмата й казали, че договорът й в момента (безсрочен) бил незаконен...
И как изведнъж се превърна в незаконен? newsm78
Нека си лежи и да си почива. Знам, че без пари /евентуално/ е трудно, но важното е сега да е добре.  Лошото е, че вече не остана държава с читави работодатели.
Виж целия пост
# 271 26 ян. 2013, 19:04 ч.
Aми досега е осигурявана на реалната заплата, така че не би трябвало да има проблем със сумата на болничните - съответно майчинските.
Казах й и аз да си почива, тя е супер стриктна иначе, досега 1 ден болнични не е взела, а все пак е на 30+, първа бременност, редно е да се пази повече.
Благодаря пак  bouquet
Виж целия пост
# 272 26 ян. 2013, 20:02 ч.
Тя и моята сага продължава - ако знаете в какъв филм се вкарах.....
Пуснах заявление за прекъсване на отпуска за срока на болничния лист, шефа ми даде заповед за прекратяване /не за прекъсване/, аз започвам да събирам новите документи. ОБАЧЕ  Naughty тия дни идва заповед от общината за 10 % увеличение на всички заплати в нашата работа считано от 01.01 , а моят отпуск е прекратен и дефакто аз трябва да съм на работа на 31-ви т.е. последния ден на месеца. Колегите ме кандърдисват да се върна за 10-тина дни за да ми вдигне и моя щат, а шефа ми се обажда да ми каже, че дори и да не успея да пусна всички документи до 31-ви ще ми пуснат заповед за отпуск.

Е сега вече съм в тотална питанка какво да правя?!

Ако се върна ще ми вдигне ли наистина заплатата???
Ако не се върна след изтичане на отпуска за гледане на дете тя длъжна ли е да ми актуализира заплатата?

Виж целия пост
# 273 27 ян. 2013, 13:51 ч.
Цитат на: shammi в сб, 26 яну 2013, 20:02
Тя и моята сага продължава - ако знаете в какъв филм се вкарах.....
Пуснах заявление за прекъсване на отпуска за срока на болничния лист, шефа ми даде заповед за прекратяване /не за прекъсване/ - няма как да е за прекъсване, когато дойде време да излезеш в отпуск отново всички документи се оформят наново за остатъка от времето, аз започвам да събирам новите документи. ОБАЧЕ  Naughty тия дни идва заповед от общината за 10 % увеличение на всички заплати в нашата работа считано от 01.01 , а моят отпуск е прекратен и дефакто аз трябва да съм на работа на 31-ви т.е. последния ден на месеца. Колегите ме кандърдисват да се върна за 10-тина дни за да ми вдигне и моя щат, а шефа ми се обажда да ми каже, че дори и да не успея да пусна всички документи до 31-ви ще ми пуснат заповед за отпуск. - промяната в заплатите дефакто се касае и до теб, но реално ще влезе в сила, когато започнеш работа - сега няма как да се отрази по някакъв начин, щом си в отпуск по болест или за гледане на дете до 2 год. възраст

Е сега вече съм в тотална питанка какво да правя?!

Ако се върна ще ми вдигне ли наистина заплатата???
Ако не се върна след изтичане на отпуска за гледане на дете тя длъжна ли е да ми актуализира заплатата?


Виж целия пост
# 274 28 ян. 2013, 09:40 ч.
Здравейте ,искам да попитам,нали сега се връща 24 м.назад,но в тези месеци аз имам 6 м.в неплатен отпуск след майчинство и след това 3 мес.като безработна,....та въпроса ми е като си смятам бъдещото майчинство тези месеци като 0 лв.,ли да ги смятам? newsm78
Виж целия пост
# 275 28 ян. 2013, 11:14 ч.
Цитат на: -Bibo- в пн, 28 яну 2013, 09:40
Здравейте ,искам да попитам,нали сега се връща 24 м.назад,но в тези месеци аз имам 6 м.в неплатен отпуск след майчинство и след това 3 мес.като безработна,....та въпроса ми е като си смятам бъдещото майчинство тези месеци като 0 лв.,ли да ги смятам? newsm78

НЕ
тези месеци се смятат на МРЗ за съответния период.като слагаш МРЗ и за бруто,и за нето
Виж целия пост
# 276 28 ян. 2013, 12:21 ч.
Здравейте,
пусках търсачката, но не видях подобен въпрос, затова питам  Peace :
ще имам ли проблем с болничния, ако ми е написан стария адрес по лич. карта, а не този на който съм регистрирана след брака ми през октомври?

Благодаря!
Виж целия пост
# 277 28 ян. 2013, 12:35 ч.
Момичета, знам че ще ви занимая с нещо, на което многократно сте отговаряли, но от два часа се опитвам да открия примерен образец на писмо - уведомление до работодателя, за това че съм бременна. би ли могла някоя  от вас да го пусне тук. Май ми е належащо, защото вече макар и видно за всички - бременна съм в 6 месец, шефката реши и ми пусна заповед да замествам колега. Това може ли да се приравни на извънредния труд и необходимо ли е моето съгласие за това, се питам аз, или може да го направи без да се допита до мен? И това при положение, че лично съм я уведомила. И в тая връзка, може ли да се приеме, че болничния лист издаден от АГ, водещ бременността ми, е официален документ, доказващ бременността ми. Все пак там пише, - заплашващ аборт, а е написани терми даже. Същият е представен още октомври на счетоводителя, който е уведомил шефа и за срока, който отсъствах - 1 седмица, ми бяха определили заместник със заповед. Както се казва - знае, че съм бременна. Та, накратко, ако болничния е достатъчно уведомление - има ли право да пуска заповед да замествам, без мое съгласие? И второ, ако не е, то да ми пуснете примерен образец на уведомително писмо до работодателя, а също така и какъв специфичен документ да си взема от АГ. Предварително ви благодаря!  Hug
Виж целия пост
# 278 28 ян. 2013, 13:46 ч.
Цитат на: Тони78 в пн, 28 яну 2013, 12:35
Момичета, знам че ще ви занимая с нещо, на което многократно сте отговаряли, но от два часа се опитвам да открия примерен образец на писмо - уведомление до работодателя, за това че съм бременна. би ли могла някоя  от вас да го пусне тук.Аз нямам такава примерна бланка; не мисля, че ти е нужно нещо супер формално - напиши уведомление свободен текст, придружено с бележка от гинеколога ти, в която е описано, че си бременна и кога ти е термина Май ми е належащо, защото вече макар и видно за всички - бременна съм в 6 месец, шефката реши и ми пусна заповед да замествам колега. Това може ли да се приравни на извънредния труд - това не е извънреден труд, ако е в рамките на законоустановеното работно време и необходимо ли е моето съгласие за това, се питам аз, или може да го направи без да се допита до мен? И това при положение, че лично съм я уведомила. И в тая връзка, може ли да се приеме, че болничния лист издаден от АГ, водещ бременността ми, е официален документ, доказващ бременността ми - не е официален документ, независимо какво пише като диагноза в негоВсе пак там пише, - заплашващ аборт, а е написани терми даже. Същият е представен още октомври на счетоводителя, който е уведомил шефа и за срока, който отсъствах - 1 седмица, ми бяха определили заместник със заповед. Както се казва - знае, че съм бременна. Та, накратко, ако болничния е достатъчно уведомление - има ли право да пуска заповед да замествам, без мое съгласие? И второ, ако не е, то да ми пуснете примерен образец на уведомително писмо до работодателя, а също така и какъв специфичен документ да си взема от АГ. Предварително ви благодаря!  Hug

Кодексът на труда е предвидил специални права за бременната работничка (служителка) - на отпуск за явяване на медицински преглед, на трудоустрояване и др. Предвидени са и ред забрани в защита на бременната - за полагане на нощен и извънреден труд, за възлагане на недопустими за бременните работи, за командировки. Бременната има закрила при уволнение - не може да бъде уволнена при закриване на част от предприятието, при съкращение в щата или намаляване обема на работата, при спиране на работата за повече от 15 работни дни и в други случаи, изрично уредени от закона.

Но за да се ползва от привилегиите, работничката трябва да уведоми работодателя за бременността си. Ползването на правата започва след удостоверяване на състоянието с документ, издаден от личния лекар или гинеколога, наблюдаващ бремеността. От момента на получаването на документа работодателят е длъжен да започне прилагането на специалния режим за бременните.

Справка: чл. 313а от Кодекса на труда
Виж целия пост
# 279 28 ян. 2013, 15:23 ч.
Здравейте ,
имам въпросче !
 Опитах се да прочета по-голямата част от въпросите и отг. , но неоткрих отг. на моят въпрос.
В момента съм по майчинство , детето ми е на 1и 4 месеца.
Имам намерението да бременея отново. Интересува ме при изчисление на евентуалното следващо майчинството кой доход се взима.
Знам че се връща 24 месеца назад .
А аз през тези като съм била в майчинство, кои суми се взимат ? Заплатата на която се осигурявам или сумите,които съм получавала като майчинсво ?

Благодаря , Ви !
Виж целия пост
# 280 28 ян. 2013, 15:25 ч.
Цитат на: Moni_Pr в пн, 28 яну 2013, 15:23
Здравейте ,
имам въпросче !
 Опитах се да прочета по-голямата част от въпросите и отг. , но неоткрих отг. на моят въпрос.
В момента съм по майчинство , детето ми е на 1и 4 месеца.
Имам намерението да бременея отново. Интересува ме при изчисление на евентуалното следващо майчинството кой доход се взима.
Знам че се връща 24 месеца назад .
А аз през тези като съм била в майчинство, кои суми се взимат ? Заплатата на която се осигурявам или сумите,които съм получавала като майчинсво ?

Благодаря , Ви !
Взима се МРЗ.
Виж целия пост
# 281 28 ян. 2013, 15:30 ч.
Благодаря , Ви за бързият отговор !
Виж целия пост
# 282 28 ян. 2013, 16:02 ч.
Здравейте,ще се опитам накратко да обясня...
Бях назначена на работа чрез програма от бюро по труда и договора ми е срочен,до септември.Излизам в майчинство на 13.02. От НОЙ ми казаха,че тъй като договора ми ще приключи ,няма да мога втора година да получавам майчинство.АВарианти ми казаха -или сега си търсиш друг работодател или като ти изтече договора.А от бюрото твърдят че няма да имма проблем.ЗА по сигурно реших сега от 01.02 приятели да ме назначат в тяхната фирма а,аз да си плащам осигуровките.Та въпроса е проблемм ли ще е,че сам назначена от 01.02 а от 13.02 излизам в болничен по майчинство и изобщо правилно ли постапих?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 283 28 ян. 2013, 16:42 ч.
Цитат на: bubi4ka09 в пн, 28 яну 2013, 16:02
Здравейте,ще се опитам накратко да обясня...
Бях назначена на работа чрез програма от бюро по труда и договора ми е срочен,до септември.Излизам в майчинство на 13.02. От НОЙ ми казаха,че тъй като договора ми ще приключи ,няма да мога втора година да получавам майчинство.АВарианти ми казаха -или сега си търсиш друг работодател или като ти изтече договора.А от бюрото твърдят че няма да имма проблем.ЗА по сигурно реших сега от 01.02 приятели да ме назначат в тяхната фирма а,аз да си плащам осигуровките.Та въпроса е проблемм ли ще е,че сам назначена от 01.02 а от 13.02 излизам в болничен по майчинство и изобщо правилно ли постапих?
Благодаря предварително!

Според мен няма никакъв проблем. А другият договор прекрати ли го?
Виж целия пост
# 284 28 ян. 2013, 19:06 ч.
Благодаря  Simple SmileДругия го прекратяват на 31.01
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата