Бременност при непостоянен трудов договор

Публикувана: 15 ян. 2013, 19:58 ч.
Последно мнение: 20 ян. 2013, 12:16 ч.

2 992
9

15 ян. 2013, 19:58 ч.

Здравейте! Това е първата ми тема тук, надявам се да е на правилното място.
Имам запитване към вас, понеже незнам как да постъпя.
Преди месец постъпих на нова работа и подписах непостоянен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца. Няколко дни след като го подписах разбрах, че ще ставам мама. В момента съм в 9 г.с, все още не съм казала на работодателят си, страх ме е че ще ме уволни. Можете ли да ми кажете какви са ми правата, при положение че все още съм на изпитателен срок?
Благодаря ви предварително!

Виж целия пост

desitoo

# 1 16 ян. 2013, 23:52 ч.

Не знам дали ми е актуална информацията, но преди 4 години когато аз забременях защита от трудовото законодателство имаха само бъдещи майки с постоянен трудов договор. Тези с изпитателен срок нищо сигурно, зависехме от добрата воля на работодателите. Аз бях работила месец и половина когато видях двете чертички. Попаднах на съвестна работодателка, 2 години ползвах майчинство, съдействаше ми за каквото и да я потърсех. И коректно ме уведоми, още след първата година да не очаквам да се върна там. Поне бях наясно и нямаше изненади, бях освободена поради изтекъл изпитателен договор.

Виж целия пост

nelly_24

# 2 18 ян. 2013, 00:54 ч.

Аз съм в тази ситуация...
Започнах работа и след месец и нещо разбрах, че съм бременна. Не казах на шефката си, тъй като обича да уволнява бременните си служителки... При мен се получи, така че прокървих в края на втория месец и полежах в болница и именно от болничният ми лист, тя научи. Поради рисковата ми бременност ми удължаваха всеки месец болничния с лекаска комисия до момента. И аз съм на изпитателен срок от 6 месеца, които изтичат този месец, но по време на болничният ми и ми казаха, че ако до 7 дни след изтичане договора не се прекрати или преподпше, той автоматично се удължава и става постоянен. Ако наистна вероятността да те уволнят е голяма, по-добре поработи още месец и нещо и си вземи болничен, тъй като по закон имаш право само на 180 дни болничен за година, в които обаче не влизат тези 45 дни преди раждане. Аз излязох твърде рано и тези 180 дни не ми стигнаха, понеже за 2012г съм ползвала и друг болничен, слава Бого имам да изчиствам и отпуска преди тези 45 дни, така че няма да бъда уволнена поне за сега... Успех!

Виж целия пост

pantera666

Потребител

# 3 18 ян. 2013, 18:27 ч.

nelly_24 , невярна ти е информацията...първо че болничния прекъсва изпитателния срок и той продължава като се върнеш на работа отново...И това че си в болничен изобщо не те пази...Явно не искат да те махат или колежката счетоводителка не е наясно със закона.Скоро няма да стане постоянен ...
Най-точно го е написала desitoo , само да вметна, че щом си в изпитателен срок и болнични да вземеш няма да те спасят,ако искат да те уволнят.По време на изпитателния срок имат право да те прекратят и по време на болнични.

Виж целия пост

nelly_24

# 4 18 ян. 2013, 23:33 ч.

Интерсно... именно от НОИ и инспекцията по труда ми казаха така... Ще видим другата седмица, когато вече няма да имам право на болничен точно как стоят нещата и ще ме пуснат ли в отпуск или ще ме уволнят

Виж целия пост

Okiaz

# 5 19 ян. 2013, 11:06 ч.

Моя 6 месечен изпитателен изтича другия месец, но съм в болничен. И си мислех, дали като съм в болничен може да ми се промени договора на постоянен автоматично другия месец или трябва да прекъсна болничния, а то всъщност си продължава изпитателния ми договор докато не се върна на работа, така ли? newsm78

Виж целия пост

pantera666

Потребител

# 6 19 ян. 2013, 13:29 ч.

Оф аман от неграмотници по институциите!После се чудят като ги осъди човек или като се жалва, а нищо не могат да направят къде е проблема!
Имали сме няколко случая на уволнение по време на болничен на човек в изпитателен срок и сме имали и проверки после от Инспекцията...Та говоря от опит.
Okiaz, след като си в болничен изпитателния срок е прекъснат и после продължава щом се върнеш на работа.Определено няма да стане постоянен д-р докато си в болничен.Ще ви цитирам и закон за по-сигурно

Кодекс на труда 2013:
чл.70 ал.4 ) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
//(болничният е именно уважителна причина!)

И да дам пример...Започвате работа, изкарвате един работен ден и излизате в болничен за 5 месеца примерно.После се връщате и срокът, който още ще ви тече изпитателния не е 1 месец , а са 6 месеца без 1 ден...
Не мисля да ви товаря и с наредби, че имаме право да махнем и човек по време на болничен, щом е в изпитателен срок.
Колкото до тези от НОИ и Инспекцията - не винаги знаят какво говорят Peace

Виж целия пост

miroslava18

# 7 19 ян. 2013, 22:05 ч.

Искам искрено да благодаря на всички отговорили ми и най-вече на pantera666 за точните и пълни разяснения. След двудневно четене тук из форума, погълнах много информация и доколкото разбрах, дори и да ме уволнят, след това ако ме наемат от друга фирма (на познати примерно) ще си получавам майчинството.
Благодаря ви много! Радвам се, че го има този форум и че ни дарявате с необходима информация и помощ!!

Виж целия пост