Освобождаване от работа

В подфорум "Бременност и раждане" има закована тема "майчинството счетоводно" и там отговарят счетоводители,които са наясно с тези неща,можеш да ги попиташ.

Ще се изкажат и специалисти, но моят съвет е да не напуска доброволно, защото така няма да може да ползва обезщетение за безработен. Ще ми е интересно да чуя останалите.

Ако напусне доброволно т.е. по взаимно съгласие - той губи. Но ако неправомерно го освобождават да назначат техен човек - тогава може да ги съди, да спечели, да го възстановят отново и за получи обезщетение за пропуснатите ползи.

Въпросът е дали ще ви се занимава да минавате през всичко това или ще избере мирно и тихо да напусне и да си търси нова работа.

По добре да се консултираш в правен форум ако целиш ползи от това. Иначе ако са решили ще го махнат. Те си имат начини за това да те накарат сам да пожелаеш да се махнеш, така че оставането е загубена кауза. За ползите тук отговор няма да намериш с мними специалисти по всичко. Правен форум или адвокат.

за съжаление, ако работодател иска да освободи работник, ще намери начин, дори и да не е много законно.
По принцип няма право да го кара да пише молба за напускане. В този случай мъжът Ви губи право на по-дълго обещетение за безработица, а ще получава само 4 мес. минимална сума. Може обаче да намери начина да го уволни, което е много лошо, защото е голяма черна точка и после ще има  големи проблеми при търсене на нова работа. Дори и да заведе дело, тези дела се точат с години. Обикновено работникът ги печели, но не е сигурно, а и е голяма разправия....

Не съм съгласна за черната точка. Стига сме се оставяли да ни сплашват!
Как ще те уволнят, ако си изряден? Смятам, че всеки трябва да знае и да си отстоява правата.
Успех!

Ако е на безсрочен договор не могат да го освободят толкова лесно, затова съм на мнение, че не трябва да подписва нищо, което е "по взаимно съгласие". Ако все пак реши да се маха от там, може да настоява да го освободят по инициатива на работодателя, срещу минимум 4 брутни заплати (чл.331 от КТ). Тогава на борсата може да ползва обезщетение за срок според трудовия стаж, а не минималния такъв.

Личното ми мнение е да не се поддава на "обработкте" им...
... ако толкова държат да го освободят нека да е по предложение на работодателят, като му дължат минимум 4 брутни заплати, ако се договори за повече още по-добре...
... да уволниш някого дисциплинарно е трудно, така, че да си ходи на работа редовно! Ако искат да му връчат нещо, да вземе копие, да не го разписва и да каже, че ще го консултира с адвокат!
Най-лошо е да им клекне по взаимно съгласие...

Да си ходи на работа и да не се съгласява. Най-много да го преназначат на друга длъжност (която няма да хареса) и така да си мислят че той ще напусне сам.

Имаш ли възможност да откажеш преназначение на друга длъжност, не е ли свързано пак с твоето съгласие?

По принцип може да откаже, но има го момента че после ако евентуално извъртят нещата че няма работа за длъжността, на която работи той могат да го освободят, трябва да проверя по кой член беше, и така накрая ще излезе че е отказал да бъде преназначен и даже и обезщетение няма да получи ако бъде съкратен.

Съгласно чл. 188,ал.1 от КТ работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Изменението на трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време (чл.119 от КТ). Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Ако не е налице постигнато взаимно съгласие по реда на чл. 119 от КТ, работодателят няма право да преназначава работника или служителя едностранно на друга длъжност.
Работникът е длъжен да изпълнява само договореното по трудов договор. Временно обаче, съгласно Чл. 120, ал. 1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. На основание чл. 120, ал. 3 от КТ, работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Дано съм помогнал.

Да помогна и благодаря много за разяснението.