Помощ за неправомерно уволнение

  • 1 315
  • 12
10 фев. 2013, 22:14 ч.
   Здравейте!
Мой познат работи на бензиностанция. Малко преди нова година идва клиент с куче, което излиза от колата и ухапва моя познат. Съответно му дават болничен 15 дни. Той си го използва и след това се връща на работа. За съжаление шефа не е доволен от това че е ползвал полагащи му се болничен. Още първия ден след болничния го кара да подпише молба за напускане. Съответно собственика му казва след един месец да се счита за уволнен. Но не му е пуснал предизвестие с мотиви за освобождаване. Въпроса ми е има ли основание за това и как може да се защити и да си запази работата или поне да получи някакво обезщетение. Надявам се да съм бил сравнително ясен за какво става дума. Благодаря за помощта на всички.
Виж целия пост
# 1 10 фев. 2013, 22:48 ч.
Още първия ден след болничния го кара да подпише молба за напускане.
Виж целия пост
# 2 10 фев. 2013, 23:00 ч.
Да - на първия ден след изтичане на болничния. Дори го е карал веднага да напусне.
Виж целия пост
# 3 10 фев. 2013, 23:05 ч.
Обадете се тук и питайте http://www.gli.government.bg/page.php?c=3&d=16
Виж целия пост
# 4 11 фев. 2013, 14:16 ч.
Цитат на: Ери в нд, 10 фев 2013, 22:48
Още първия ден след болничния го кара да подпише молба за напускане.
Toй като си е пуснал молбата вече нищо не може да се направи май. Някой по запознат да каже дали може да се прекрати молба за напускане. 
Да не би да са го писали трудова злополука и затова да е ядосан?
Виж целия пост
# 5 11 фев. 2013, 14:45 ч.
Ако е пуснал молба за напускане по взаимно съгласие нищо не може да се направи.Работодателят не му дължи обезщетение.
Виж целия пост
# 6 11 фев. 2013, 15:56 ч.
Добре, бе хора, как така подписвате всичко, което ви се поднася?
При положение, че толкова много се говори и пише навсякъде по темата.

Ако е подписал, нищо не може да се направи.
Виж целия пост
# 7 11 фев. 2013, 18:55 ч.
Пропуснах да уточня - той не е подписал предивзестието. Но шефа му е накарал две служителки да се подпишат като свидетелки че му е връчено. И което е по-интересно - молбата е написана от името на моя познат, а не на шефа му.
Виж целия пост
# 8 11 фев. 2013, 19:11 ч.
Нещо те мята здраво тоя твой познат... Няма толкова тъп шеф, който да сътвори такава постановка - как работника пише молба, пък после отказва да подпише предизвестие, та трябва да му го връчват пред свидетели... И за какво предизвестие изобщо става въпрос, ако има молба?
Нещо не е съвсем така, ама хич.

Да върви в Инспекция по труда, вместо да се жалва по приятели и по форуми  Peace
Виж целия пост
# 9 11 фев. 2013, 20:37 ч.
Не тъп но нагъл.
Има такива и някои съм ги срещала.
Виж целия пост
# 10 12 фев. 2013, 06:58 ч.
Цитат на: BirdsFlu в пн, 11 фев 2013, 19:11
Нещо те мята здраво тоя твой познат... Няма толкова тъп шеф, който да сътвори такава постановка - как работника пише молба, пък после отказва да подпише предизвестие, та трябва да му го връчват пред свидетели... И за какво предизвестие изобщо става въпрос, ако има молба?
Нещо не е съвсем така, ама хич.

Да върви в Инспекция по труда, вместо да се жалва по приятели и по форуми  Peace

Явно не съм бил достатъчно ясен при обясненията ми. Моя познат не е писал молба за напускане - молбата е написана от шефа, но от името на работника. Явно за да не се изглежда като уволнение, а като доброволно напускане. Там е цялата наглост на шефа и затова търсим помощ за решение на проблема. Ще съм благодарен на конкретни предложения за реакция.
Виж целия пост
# 11 12 фев. 2013, 07:29 ч.
Цитат на: Станимир Илчев в вт, 12 фев 2013, 06:58
Цитат на: BirdsFlu в пн, 11 фев 2013, 19:11
Нещо те мята здраво тоя твой познат... Няма толкова тъп шеф, който да сътвори такава постановка - как работника пише молба, пък после отказва да подпише предизвестие, та трябва да му го връчват пред свидетели... И за какво предизвестие изобщо става въпрос, ако има молба?
Нещо не е съвсем така, ама хич.

Да върви в Инспекция по труда, вместо да се жалва по приятели и по форуми  Peace

Явно не съм бил достатъчно ясен при обясненията ми. Моя познат не е писал молба за напускане - молбата е написана от шефа, но от името на работника. Явно за да не се изглежда като уволнение, а като доброволно напускане. Там е цялата наглост на шефа и затова търсим помощ за решение на проблема. Ще съм благодарен на конкретни предложения за реакция.
Eми то това е цялата простотия. Уж е молба за напускане писана от него, пък някакви се разписват, че му е връчена? Да не е било предизвестие от страна на работодателя и той да не е разбрал? Иначе при всички положения жалба до инспекция по труда.
Виж целия пост
# 12 12 фев. 2013, 07:53 ч.
Отива и подава жалба в инспекцията по труда. И ходи всеки ден на работа. Ако не  го допускат, да стои в кафето. Бензиностанциите си имат камери. На шефа след известно време ще му писне. Пак ще го съкрати, но ще му дължи обезщетение и ще има право на помощи.
И да почва да си търси работа.

Да потърси срещу кого може да подаде жалба за ухапването- би трябвало да е трудова злополука.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата