Майчинството счетоводно-54

  • 31 351
  • 749
# 570 7 май 2013, 22:54 ч.
Здравейте!!!Майка съм на детенце на 1г и 2м исках да се върна на работа,но ми казаха че "майки с деца няма да бъдат толерирани във фирмата и нямат нужда от мен".....излишно е да цитирам грозния разговор,но въпреки всичко си намерих друга работа,което е още по-добре защото си запазвам цялото майчинство +заплатата.Но аз продължавам да си се водя на работа в старата фирма,та мисълта ми е след като стане детето на 2г и си поискам полагаемата отпуска и отново ми откажат работата,как трябва да процедирам за да се възползвам най-малкото,че закона е на моя страна?Ще ми дължат ли обезщетение?
Виж целия пост
# 571 7 май 2013, 23:41 ч.


Цитат на: avrrorra в вт, 16 апр 2013, 01:52
Здравейте, момичета. Имам следния въпрос: В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г, назначена съм на трудов договор, вземам 240 лв майчинство за втората година. Обмислям съдружие и отваряне на нова фирма. Как да направя така че да не загубя тези 240 лв? Трябва ли да напусна фирмата, в която съм назначена или могат да съвместявам двете начинания, т.е. докато съм в майчинство, да съм и управител на дружество? Трябва ли да подам някаква декларация за промяна на обстоятелствата?
Благодаря предварително

Няма проблем да си управител в ТД и да си в отпуск за гледане на дете по трудовия си договор.


[/quote] Lady Brinne, благодаря за отговора, ама пак не съм сигурна дали разбирам правилно ситуацията. Та - продължавам да съм в майчинство по трудовия договор, на който съм назначена, междувременно ставам и съдружник в ООД => взимам майчинство /240лв или 120лв??/ и е необходимо да се осигурявам за сумата, която ще получавам като управител /мин 420лв/. Правилно ли разбирам ? Ако ООД е регистрирано, но все още няма дейност, дължат ли се осигуровки? Извинявам се за глупавите въпроси, но съм много боса в материята.
Виж целия пост
# 572 8 май 2013, 08:48 ч.
Здравейте. Нямам никакъв трудов стаж, защото съм студентка, но след месец завършвам и тъй като първата дата за защита на дипломни работи беше февруари вече нямам и студентски права. Една позната счетоводителка ми каза, че ако започна работа, когато родя майчинството се води като стаж и след една година ще мога да взимам минималната работа заплата до навършване на 2 години на детето. Малко късно се сещам да питам, от февруари съм назначена в една фирма, но ако съм разбрала правилно другата година февруари ще имам право на тези парички... виждам ,че сте доста компетентни по тези въпроси и реших да попитам да не ме е подвела моята позната и накрая да си остана с празни ръце  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 573 8 май 2013, 10:13 ч.
Цитат на: Sonderzeichen в вт, 07 май 2013, 22:06
Момичета, съществуват ли специалисти в НОИ, които имат приемни дни/часове както е в Инспекцията по труда?
Благодаря ви   bouquet

http://www.noi.bg/aboutbg/contacts - тук можеш да видиш телефонните номера, на които отговарят служителите в НОИ в различните градове, или на нац.телефон 02 926 10 10. Моят съвет е първо да се обадиш и да попиташ каквото те интересува, а те ще ти кажат кога и дали могат да те приемат лично. Все пак има значение какво те интересува, тъй като и те са разделени в различни "сфери".
Успех!

Цитат на: mushmurochence в ср, 08 май 2013, 08:48
Здравейте. Нямам никакъв трудов стаж, защото съм студентка, но след месец завършвам и тъй като първата дата за защита на дипломни работи беше февруари вече нямам и студентски права. Една позната счетоводителка ми каза, че ако започна работа, когато родя майчинството се води като стаж и след една година ще мога да взимам минималната работа заплата до навършване на 2 години на детето. Малко късно се сещам да питам, от февруари съм назначена в една фирма, но ако съм разбрала правилно другата година февруари ще имам право на тези парички... виждам ,че сте доста компетентни по тези въпроси и реших да попитам да не ме е подвела моята позната и накрая да си остана с празни ръце  Rolling Eyes

Привет,
до колкото разбирам между редовете в момента си бременна, работиш по трудов договор от февруари 2013г. и нямаш 12 месеца общ осигурителен стаж (ако греша моля допълни информацията). Ако това е така, правилно са ти казали, че като излезеш в болнични (независимо дали ще са за пробремна бременност или за самото раждане) няма да имаш право на обезщетение от НОИ. Но също е правилна и информацията, че след като придобиеш осигурителен стаж от 12 месеца (през февруари 2014), от конкретната дата ще имаш право на обезщетение от НОИ.
Леко бременеене!
Виж целия пост
# 574 8 май 2013, 10:33 ч.
Незнам дали въпроса ми е за тук , но да попитам , ако от Септември запиша редовно обучение в университет, а детето ми живот и здраве се роди през Ноември , ще имам ли право на помощта която се отпуска за майките - студентки.
Виж целия пост
# 575 8 май 2013, 10:36 ч.
Цитат на: krisi2020 в вт, 07 май 2013, 18:35
Здравейте! Надявам се на бърз и коректен отговор ,за което благодаря предварително.Казуса ми  е следният:За да мога да кандидатствам по европейска програма като земеделски производител трябва да мина на 4 часов работен ден, а до момента съм на 8 по трудов договор.От 24 Април съм в 45 дневен болничен за бременност и раждане.Сега счетоводителката трябва да внесе осгуровките за м.Април но ако искам да съм на 4 часа трябва да се уведоми НОИ по съответния ред с това плащане т.е преди да съм излязла в майчинство.Въроса ми е как ще ми се изплаща обещетението после- за 4 часа или за 8 като последния месец който ще се вземе за база т.е Март ще е на 8 часа?

Обезщетението се изплаща на база осигурителен доход, а не работно време, т.е. на база осиг. доход от предходните 24 месеца. Друг е въпросът, че аз не виждам как на едно основание - трудов договор ще си в отпуск за бременност и раждане, а в същото време ще осъществяваш дейност като ЗП. Според мен - не е възможно.

Цитат на: pileto13 в вт, 07 май 2013, 21:25
Lady Brinne,
Извинявам се, че пак питам, но дали има значение, че аз не съм била осигурявана за последната година
/Работодателят ми си затвори фирмата докато бях в отпуск за бременост и раждане. Това означава, че не съм осигурявана през последната година. На 15.05 изтичат 410те дни, а искам да ползвам и отпуската за гледане на дете до 2 г. при това положение имам ли право на отппуска през втората година./

Благодаря Simple Smile

Ами естествено, че има значение. Каква отпуска ще ползваш щом не си на договор. Нямаш право на такава.

Цитат на: donika dineva в вт, 07 май 2013, 21:54
Още едно въпросче или няколко   Embarassed
Да припомня изтича ми 2рата год. от майч. и фирмата води дела за несъстоятелност
Ако ме съкратят по по чл 328 / само да уточня - имам стаж 8год, на безсрочен договор на 8 часа / чудя се колко ли ще получавам приблизително от ТБ? Не открих нищо за размера на обезщетението и на каква база се смята т.е. колко месеца назад и коя сума се гледа, докато съм била в майчинство ли се взима или преди излизането ми от майчинство. Ако си ползвам платената отпуска, която сигурно е около 3м може ли той да не внася осигуровките, но това да е в моя полза и да го използвам след като изтече да отида на ТБ? Благодаря предварително за отговора.

Ето ти инфо:

http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
Виж целия пост
# 576 8 май 2013, 10:40 ч.
Цитат на: Miranda Stoqnova в вт, 07 май 2013, 22:54
Здравейте!!!Майка съм на детенце на 1г и 2м исках да се върна на работа,но ми казаха че "майки с деца няма да бъдат толерирани във фирмата и нямат нужда от мен".....излишно е да цитирам грозния разговор,но въпреки всичко си намерих друга работа,което е още по-добре защото си запазвам цялото майчинство +заплатата.Но аз продължавам да си се водя на работа в старата фирма,та мисълта ми е след като стане детето на 2г и си поискам полагаемата отпуска и отново ми откажат работата,как трябва да процедирам за да се възползвам най-малкото,че закона е на моя страна?Ще ми дължат ли обезщетение?

Зависи как искаш да се разделите - ако е по твоя инициатива е добре да подадеш предизвестие.
Виж целия пост
# 577 8 май 2013, 10:41 ч.
Цитат на: pepitta_84 в ср, 08 май 2013, 10:33
Незнам дали въпроса ми е за тук , но да попитам , ако от Септември запиша редовно обучение в университет, а детето ми живот и здраве се роди през Ноември , ще имам ли право на помощта която се отпуска за майките - студентки.

Да.
Виж целия пост
# 578 8 май 2013, 10:42 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 май 2013, 10:41
Цитат на: pepitta_84 в ср, 08 май 2013, 10:33
Незнам дали въпроса ми е за тук , но да попитам , ако от Септември запиша редовно обучение в университет, а детето ми живот и здраве се роди през Ноември , ще имам ли право на помощта която се отпуска за майките - студентки.

Да.

Благодаря    bouquet
Виж целия пост
# 579 8 май 2013, 10:54 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 май 2013, 10:40
Цитат на: Miranda Stoqnova в вт, 07 май 2013, 22:54
Здравейте!!!Майка съм на детенце на 1г и 2м исках да се върна на работа,но ми казаха че "майки с деца няма да бъдат толерирани във фирмата и нямат нужда от мен".....излишно е да цитирам грозния разговор,но въпреки всичко си намерих друга работа,което е още по-добре защото си запазвам цялото майчинство +заплатата.Но аз продължавам да си се водя на работа в старата фирма,та мисълта ми е след като стане детето на 2г и си поискам полагаемата отпуска и отново ми откажат работата,как трябва да процедирам за да се възползвам най-малкото,че закона е на моя страна?Ще ми дължат ли обезщетение?

Зависи как искаш да се разделите - ако е по твоя инициатива е добре да подадеш предизвестие.
Доколкото съм запозната,ако е по моя инициатива ще загубя много .....правото ми на борса ще е по-малко месеци и по-малко парички,също така аз си искам работата за която съм се борила м/у 200 души и факта,че имам дете не  ме прави неработоспособен служител,също така и закона ме защитава до навършване на 3г на детето....
Трябва да има и друг начин Thinking  ще си търся правата до последно
Виж целия пост
# 580 8 май 2013, 10:58 ч.
Цитат на: Miranda Stoqnova в ср, 08 май 2013, 10:54
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 май 2013, 10:40
Цитат на: Miranda Stoqnova в вт, 07 май 2013, 22:54
Здравейте!!!Майка съм на детенце на 1г и 2м исках да се върна на работа,но ми казаха че "майки с деца няма да бъдат толерирани във фирмата и нямат нужда от мен".....излишно е да цитирам грозния разговор,но въпреки всичко си намерих друга работа,което е още по-добре защото си запазвам цялото майчинство +заплатата.Но аз продължавам да си се водя на работа в старата фирма,та мисълта ми е след като стане детето на 2г и си поискам полагаемата отпуска и отново ми откажат работата,как трябва да процедирам за да се възползвам най-малкото,че закона е на моя страна?Ще ми дължат ли обезщетение?

Зависи как искаш да се разделите - ако е по твоя инициатива е добре да подадеш предизвестие.
Доколкото съм запозната,ако е по моя инициатива ще загубя много .....правото ми на борса ще е по-малко месеци и по-малко парички,също така аз си искам работата за която съм се борила м/у 200 души и факта,че имам дете не  ме прави неработоспособен служител,също така и закона ме защитава до навършване на 3г на детето....
Трябва да има и друг начин Thinking  ще си търся правата до последно

Добре де, но нали каза, че в момента си на нова работа  newsm78 Каква борса?
Виж целия пост
# 581 8 май 2013, 11:03 ч.
Забравих да до уточня,че ще е сезонна и правя компромис единствено защото си запазвам цялото майчинство.....та февруари,когато детенце стане на 2 ще съм безработна
Виж целия пост
# 582 8 май 2013, 11:07 ч.
Моля, кажете как трябва да се посочат в заявлението за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ календарните дни, които се заявява, че ще бъдат ползвани - отпускът е в размер на 6 месеца за всеки родител - как се посочват "от - до" (примерно - от 08.05.2013 г. до 08.11.2013 г., или по друг начин) и като брой дни (180 дни или се броят по календара колко точно са в тези 6 месеца)?

Благодаря Ви!
Виж целия пост
# 583 8 май 2013, 11:14 ч.
Здравейте и от мен. Аз съм с 2 деца с разлика 1г. и 1м., но ми отказаха майчинството за първото дете за 2-та година(120лв.). Получила съм писмото на 17.04, но го видях едва този понеделник и двуседмичния срок за обжалване е изтекъл. В писмото пише, че ми отказват, защото не мога да ползвам едновременно болничен и майчинство. Пратих писмото на счети и чакам да видя какво ще каже. Но все пак да питам и вас. Могат ли да ми откажат и какво мога да направя аз? Въобще не го очаквах...
Благодаря предварително    bouquet
Виж целия пост
# 584 8 май 2013, 11:35 ч.
♥¸.•*´¯)Brum♥¸.•*´¯) ,по скоро ти отказват обезщетение за второто дете и 240 лв за първото дете едновременно.Ще получаваш обезщетение за второто и 120 лв за първото дете.Пусни писмото,да го прочетем
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата