За да възстановят правата ти, трябва да са платени осигуровките за последните три години. Ако не платиш пропуснатото, ще ти ги възстановят след три години внасяне от работодател.
Виж целия пост
Работа мечта си търсим - търси ни и тя!
- Публикувана: 7 март 2013, 09:23 ч.
- Последно мнение: 7 апр. 2013, 20:52 ч.
# 690
6 апр. 2013, 08:52 ч.
# 691
6 апр. 2013, 15:19 ч.
На някой правили ли са му интервю по скайп? Нека разкаже. Мисля, че ще е от полза да се знае как протича и такъв вид събеседване 
Аз в понеделник имам 2 интервюта. Сега излизам да се разходя, направете го и вие. Ще се почувствате по-добре
Виж целия пост
Аз в понеделник имам 2 интервюта. Сега излизам да се разходя, направете го и вие. Ще се почувствате по-добре
# 692
6 апр. 2013, 15:23 ч.
преди 2 дни се включих в темата да попитам за Online Salary Solution рових се търсих и искам да ви покажа какво намерих добре ,че има добри хора които споделят 
http://www.lifehack.bg/business/nachini-da-pravite-pari-v-internet/
Виж целия пост
http://www.lifehack.bg/business/nachini-da-pravite-pari-v-internet/
# 693
6 апр. 2013, 15:49 ч.
Като човек с опит в тази сфера най-изкрено ще ви посъветвам ако нямате никакво понятие от това не се захващайте. Само ще си изгубите времето. То ако ставаше така...
Виж целия пост
преди 2 дни се включих в темата да попитам за Online Salary Solution рових се търсих и искам да ви покажа какво намерих добре ,че има добри хора които споделят
http://www.lifehack.bg/business/nachini-da-pravite-pari-v-internet/
http://www.lifehack.bg/business/nachini-da-pravite-pari-v-internet/
Като човек с опит в тази сфера най-изкрено ще ви посъветвам ако нямате никакво понятие от това не се захващайте. Само ще си изгубите времето. То ако ставаше така...
# 694
6 апр. 2013, 17:13 ч.
Като човек с опит в тази сфера най-изкрено ще ви посъветвам ако нямате никакво понятие от това не се захващайте. Само ще си изгубите времето. То ако ставаше така...
Аз също съм на мнение, че за някои от тези начини за печелене на пари се изискват специфични умения и талант, които не всеки притежава.
Виж целия пост
преди 2 дни се включих в темата да попитам за Online Salary Solution рових се търсих и искам да ви покажа какво намерих добре ,че има добри хора които споделят
http://www.lifehack.bg/business/nachini-da-pravite-pari-v-internet/
http://www.lifehack.bg/business/nachini-da-pravite-pari-v-internet/
Като човек с опит в тази сфера най-изкрено ще ви посъветвам ако нямате никакво понятие от това не се захващайте. Само ще си изгубите времето. То ако ставаше така...
Аз също съм на мнение, че за някои от тези начини за печелене на пари се изискват специфични умения и талант, които не всеки притежава.
# 695
6 апр. 2013, 17:31 ч.
Имам лоши впечатления от такива интервюта. Нещо подобно на това: http://www.webcafe.bg/id_220657303
Виж целия пост
На някой правили ли са му интервю по скайп? Нека разкаже. Мисля, че ще е от полза да се знае как протича и такъв вид събеседване
Аз в понеделник имам 2 интервюта. Сега излизам да се разходя, направете го и вие. Ще се почувствате по-добре
Аз в понеделник имам 2 интервюта. Сега излизам да се разходя, направете го и вие. Ще се почувствате по-добре
Имам лоши впечатления от такива интервюта. Нещо подобно на това: http://www.webcafe.bg/id_220657303
# 696
6 апр. 2013, 17:52 ч.
Bulwork HR-ките имат навика да правят интервюта по скайп, аз тази агенция дори не искам да я коментирам...Ако обаче е с мениджър, който не е в България се случва да правят интервютата по скайп.
Виж целия пост
# 697
6 апр. 2013, 18:04 ч.
Аз нямам никакъв такъв опит, но ми стана интересно. Пък и ако ми се наложи някой ден да съм наясно (не че в нета няма примери и т.н.) Винаги ли са с камера или по преценка на интервюиращия може и само с микрофон?
Виж целия пост
# 699
6 апр. 2013, 18:10 ч.
Аз пък съм на мнение, че tigar4eto много държи на всяка 3-та страница да става дума за Online Salary Solution...
Виж целия пост
Аз пък съм на мнение, че tigar4eto много държи на всяка 3-та страница да става дума за Online Salary Solution...
# 700
6 апр. 2013, 18:10 ч.
Евентуално, ако Ви се наложи да решите дали да приемете интервю по скайп, се заинтересувайте от естеството на работата, която ще вършите. Ако за нея не се изисква визия - няма да се показвате на клиенти и т.н., нямат никакво основание да Ви искат интервю с камера. За някои работи от сорта на кол-оператори е нормално да искат да Ви чуят гласа, да преценят ниво на владеене на чужд език говоримо и т.н., след като ще се налага да разговаряте с клиенти. Аз лично никога не съм се съгласявала на интервю по скайп с камера и микрофон, понеже работата ми е била свързана с умения, неизискващи "глас и картина".
Виж целия пост
Аз нямам никакъв такъв опит, но ми стана интересно. Пък и ако ми се наложи някой ден да съм наясно (не че в нета няма примери и т.н.) Винаги ли са с камера или по преценка на интервюиращия може и само с микрофон?
Евентуално, ако Ви се наложи да решите дали да приемете интервю по скайп, се заинтересувайте от естеството на работата, която ще вършите. Ако за нея не се изисква визия - няма да се показвате на клиенти и т.н., нямат никакво основание да Ви искат интервю с камера. За някои работи от сорта на кол-оператори е нормално да искат да Ви чуят гласа, да преценят ниво на владеене на чужд език говоримо и т.н., след като ще се налага да разговаряте с клиенти. Аз лично никога не съм се съгласявала на интервю по скайп с камера и микрофон, понеже работата ми е била свързана с умения, неизискващи "глас и картина".
# 701
6 апр. 2013, 19:06 ч.
Евентуално, ако Ви се наложи да решите дали да приемете интервю по скайп, се заинтересувайте от естеството на работата, която ще вършите. Ако за нея не се изисква визия - няма да се показвате на клиенти и т.н., нямат никакво основание да Ви искат интервю с камера. За някои работи от сорта на кол-оператори е нормално да искат да Ви чуят гласа, да преценят ниво на владеене на чужд език говоримо и т.н., след като ще се налага да разговаряте с клиенти. Аз лично никога не съм се съгласявала на интервю по скайп с камера и микрофон, понеже работата ми е била свързана с умения, неизискващи "глас и картина".
Отдавна не съм писала тук, защото си пиша дипломната работа и нямам време, но това мнение провокира интереса ми. Искам само да попитам, като отказваш интервюта с камера, изобщо провеждате ли интервю и какъв е резултата? (Ако искаш да споделиш, разбира се).
Иначе интервютата по скайп са си нормални интервюта, но от дистанция. Да откажеш да има камера е като да отидеш на лично интервю и да настояваш да се интервюирате през вратата, без да се виждате лице в лице. Странно ми е малко това притеснение от камерата. Независимо каква е работата, визуалния контакт дава много информация за кандидата. Аз например предпочитам CV-та без снимки, но пък не бих взела решение да наема някой, без да съм го видяла как изглежда и как се държи по време на разговор.
Виж целия пост
Аз нямам никакъв такъв опит, но ми стана интересно. Пък и ако ми се наложи някой ден да съм наясно (не че в нета няма примери и т.н.) Винаги ли са с камера или по преценка на интервюиращия може и само с микрофон?
Евентуално, ако Ви се наложи да решите дали да приемете интервю по скайп, се заинтересувайте от естеството на работата, която ще вършите. Ако за нея не се изисква визия - няма да се показвате на клиенти и т.н., нямат никакво основание да Ви искат интервю с камера. За някои работи от сорта на кол-оператори е нормално да искат да Ви чуят гласа, да преценят ниво на владеене на чужд език говоримо и т.н., след като ще се налага да разговаряте с клиенти. Аз лично никога не съм се съгласявала на интервю по скайп с камера и микрофон, понеже работата ми е била свързана с умения, неизискващи "глас и картина".
Отдавна не съм писала тук, защото си пиша дипломната работа и нямам време, но това мнение провокира интереса ми. Искам само да попитам, като отказваш интервюта с камера, изобщо провеждате ли интервю и какъв е резултата? (Ако искаш да споделиш, разбира се).
Иначе интервютата по скайп са си нормални интервюта, но от дистанция. Да откажеш да има камера е като да отидеш на лично интервю и да настояваш да се интервюирате през вратата, без да се виждате лице в лице. Странно ми е малко това притеснение от камерата. Независимо каква е работата, визуалния контакт дава много информация за кандидата. Аз например предпочитам CV-та без снимки, но пък не бих взела решение да наема някой, без да съм го видяла как изглежда и как се държи по време на разговор.
# 702
6 апр. 2013, 19:19 ч.
И пак се стига до въпроса, който ме терзае от доста време - има ли външността кардинално значение при интервютата за работа?
И още един въпрос: Възможно ли е ,според вас ,някои компании да пускат обяви в сайтове за свободни позиции, единствено с цел да рекламират компанията си, без да имат намерение да наемат някой на работа?
Виж целия пост
И още един въпрос: Възможно ли е ,според вас ,някои компании да пускат обяви в сайтове за свободни позиции, единствено с цел да рекламират компанията си, без да имат намерение да наемат някой на работа?
# 703
6 апр. 2013, 19:20 ч.
Мисля, че говорим за различни неща. Аз лично дори нямам камера. Случвало се е да кандидатствам по разни фрилансърски проекти и да ми искат скайп. Сериозните работодатели държат не на скайп, а на портфолио с вече направени проекти, кратка биография, договорка за цената и качествено изпълнение в срок. Просто естеството на работата ми е било такова, че ако ще да имам 2 глави и шест крака, не би имало никакво значение, нито фактът как се държа по време на разговор, понеже те са ме наели за безмълвни технически проекти.
Виж целия пост
Отдавна не съм писала тук, защото си пиша дипломната работа и нямам време, но това мнение провокира интереса ми. Искам само да попитам, като отказваш интервюта с камера, изобщо провеждате ли интервю и какъв е резултата? (Ако искаш да споделиш, разбира се).
Иначе интервютата по скайп са си нормални интервюта, но от дистанция. Да откажеш да има камера е като да отидеш на лично интервю и да настояваш да се интервюирате през вратата, без да се виждате лице в лице. Странно ми е малко това притеснение от камерата. Независимо каква е работата, визуалния контакт дава много информация за кандидата. Аз например предпочитам CV-та без снимки, но пък не бих взела решение да наема някой, без да съм го видяла как изглежда и как се държи по време на разговор.
Иначе интервютата по скайп са си нормални интервюта, но от дистанция. Да откажеш да има камера е като да отидеш на лично интервю и да настояваш да се интервюирате през вратата, без да се виждате лице в лице. Странно ми е малко това притеснение от камерата. Независимо каква е работата, визуалния контакт дава много информация за кандидата. Аз например предпочитам CV-та без снимки, но пък не бих взела решение да наема някой, без да съм го видяла как изглежда и как се държи по време на разговор.
Мисля, че говорим за различни неща. Аз лично дори нямам камера. Случвало се е да кандидатствам по разни фрилансърски проекти и да ми искат скайп. Сериозните работодатели държат не на скайп, а на портфолио с вече направени проекти, кратка биография, договорка за цената и качествено изпълнение в срок. Просто естеството на работата ми е било такова, че ако ще да имам 2 глави и шест крака, не би имало никакво значение, нито фактът как се държа по време на разговор, понеже те са ме наели за безмълвни технически проекти.
# 704
6 апр. 2013, 19:46 ч.
Не мога да ти дам генерални отговори на тези въпроси, но мога да ти дам моите такива. Вероятно и другите колежки ще споделят тяхното мнение.
1. Не
2. Не.
За мен външността (затова не гледам снимките по CV-тата) не е важна. Поведението обаче - е. (Не отричам, че в ситуации, в които имам 30 идентични кандидата, които няма по какво друго да отсея, външността си казва думата. Но това са изключения.)
А да се рекламира компания, чрез фалшиви обяви е една доста съмнителна реклама. Като каква се рекламира тази компания? Като недостъпна, като некоректна? Не виждам полза.
Но пък ми се е случвало да пусна обява и в следващия момент плановете да се променят. Например напуска и втори човек и се решава вместо да се търсят двама, дейността да се изнесе. Особено неприятно е, ако вече съм започнала и да провеждам интервюта. Но...светът е динамичен и плановете се променят ежедневно.
Виж целия пост
И пак се стига до въпроса, който ме терзае от доста време - има ли външността кардинално значение при интервютата за работа?
И още един въпрос: Възможно ли е ,според вас ,някои компании да пускат обяви в сайтове за свободни позиции, единствено с цел да рекламират компанията си, без да имат намерение да наемат някой на работа?
И още един въпрос: Възможно ли е ,според вас ,някои компании да пускат обяви в сайтове за свободни позиции, единствено с цел да рекламират компанията си, без да имат намерение да наемат някой на работа?
Не мога да ти дам генерални отговори на тези въпроси, но мога да ти дам моите такива. Вероятно и другите колежки ще споделят тяхното мнение.
1. Не
2. Не.
За мен външността (затова не гледам снимките по CV-тата) не е важна. Поведението обаче - е. (Не отричам, че в ситуации, в които имам 30 идентични кандидата, които няма по какво друго да отсея, външността си казва думата. Но това са изключения.)
А да се рекламира компания, чрез фалшиви обяви е една доста съмнителна реклама. Като каква се рекламира тази компания? Като недостъпна, като некоректна? Не виждам полза.
Но пък ми се е случвало да пусна обява и в следващия момент плановете да се променят. Например напуска и втори човек и се решава вместо да се търсят двама, дейността да се изнесе. Особено неприятно е, ако вече съм започнала и да провеждам интервюта. Но...светът е динамичен и плановете се променят ежедневно.
Препоръчани теми