НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 558
  • 734
# 345 18 май 2013, 11:48 ч.
Цитат на: disni007 в сб, 18 май 2013, 11:44
Добър ден от мен! Казаха ми че във вашата темичка можете да ми помогнете. Thinking Възможно ли е по време на майчинство да се получава възнаграждение по граждански договор, без това да влияе на майчинството? И ако да, от първата или от втората година на майчинството може да се получава? Благодаря предварително!   bouquet
http://noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/967-faqbenefits1
Виж целия пост
# 346 18 май 2013, 12:09 ч.
Цитат на: ♥ LOST ♥ в сб, 18 май 2013, 11:48
Цитат на: disni007 в сб, 18 май 2013, 11:44
Добър ден от мен! Казаха ми че във вашата темичка можете да ми помогнете. Thinking Възможно ли е по време на майчинство да се получава възнаграждение по граждански договор, без това да влияе на майчинството? И ако да, от първата или от втората година на майчинството може да се получава? Благодаря предварително!   bouquet
http://noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/967-faqbenefits1

Много благодаря!
Виж целия пост
# 347 18 май 2013, 15:01 ч.
На майка скоро и изтича отпуска за гледане на дете до 2г. и иска да я освободят така, че да получава обезщетение от НОИ, но не минималното за 4м.

На нейно място по принцип има назначен човек до завръщане на титуляра.

Как да ги направя технически нещата?

Да се върне 1 ден, заместничката я освобождавам считано от от този ден  и я назначавам на пост.ТД от следващия, а нея я освобождавам ? newsm78
 Може ли да се освободи поради намаляване обема на работа, пък в същото време да назначавам - нещо не ми се вързват нещата ?

Заместничката трябва да си остане.
Виж целия пост
# 348 18 май 2013, 15:09 ч.
Доколкото си спомням, при всички положения ще трябва да вземете разрешение от ИТ, защото е майка на дете до 3 години. И си мисля, че няма да ви разрешат да я съкратите.
Виж целия пост
# 349 18 май 2013, 15:12 ч.
Цитат на: тодоричка в сб, 18 май 2013, 15:09
Доколкото си спомням, при всички положения ще трябва да вземете разрешение от ИТ, защото е майка на дете до 3 години. И си мисля, че няма да ви разрешат да я съкратите.

Вярно Embarassed, това съвсем го изключих.Значи няма как по друг член освен по взаимно съгласие, съотв.4м. минимално обезщетение..
Виж целия пост
# 350 18 май 2013, 15:22 ч.
Другия начин е да я преназначиш със срок на изпитване на друга длъжност, и после да я освободиш в срока по чл.71 ал.1.
Виж целия пост
# 351 18 май 2013, 15:23 ч.
При нея не става ли обичайния начин...вие я освобождавате по взаимно, после някой я назначава за няколко дни на договор за изпълнение на определена работа и т.н....обаче предвид това че НОИ изплащат в тези случаи 60 % от дохода за 12 месеца назад, който при нея е 240 лв  newsm78 има ли смисъл изобщо от цялата галимация , та тя май ще взима доста малка сума от бюрото
Виж целия пост
# 352 18 май 2013, 15:34 ч.
Ами по принцип идеята е да взима нещо, вместо нищо ако излезе в неплатени.

По преценка на работодателя не попада ли под закрила? Освен това при същия работодател няма право на изпитателен срок.

При всички положения май няма как да взима по дълго обезщетние. Дори и в друга фирма да я назначат/ има такава възможност/ пак няма как да я освободят по чл.328, а само така се взима обезщетение според стажа и дохода доколкото си спомням newsm78
Виж целия пост
# 353 18 май 2013, 15:36 ч.
Може и ако в другата фирма е за извършване на определена работа или срочно- за няколко дни.
Но самата сума е нищожна...
Виж целия пост
# 354 18 май 2013, 15:36 ч.
Цитат на: Галчудо в сб, 18 май 2013, 15:34
Ами по принцип идеята е да взима нещо, вместо нищо ако излезе в неплатени.

По преценка на работодателя не попада ли под закрила? Освен това при същия работодател няма право на изпитателен срок.

При всички положения май няма как да взима по дълго обезщетние. Дори и в друга фирма да я назначат/ има такава възможност/ пак няма как да я освободят по чл.328, а само така се взима обезщетение според стажа и дохода доколкото си спомням newsm78
Галчудо, аз ти написах по-горе, според стажа и дохода се взима също и при прекратяване по чл.71 ал.1
Виж целия пост
# 355 18 май 2013, 15:41 ч.
Извинявай, мислех ,че става въпрос за освбождаването, не за обезщетението.
Виж целия пост
# 356 18 май 2013, 16:03 ч.
Така за случая с майките с малки деца под 3 г.: 2 майки в една фирма са освободени по чл. 328, т. 12 от КТ. Според този член отиват на БТ и имат право на обезщетение според стажа в размер на 60% от възнагражденията за последните 24 месеца.
Освобождаването е съгласувано с адвокати и не се изисква разрешение от ИТ. Момичетата са се регистрирали на БТ и получават парите си без проблем.
Според тази точка обективната причина за освобождаване е наличието на малко дете, тъй като и двете жени са били търговски представители и това е пречело да извършват дълги командировки. На мястото на едната имаше назначен служител по заместване, той си продължи да работи, може би са му съставили допълнително споразумение към ТД за промяна на члена на назначение, за това не съм 100 % сигурна, но не ми се вярва да е освобождаван за 1 ден или нещо подобно.
Виж целия пост
# 357 20 май 2013, 09:23 ч.
Да попитам:Лице на трудов договор има ЕТ-задължено ли е да се осигурява в него?ЕТ е действащо и има нает персонал.
Предварително ,благодаря.
Виж целия пост
# 358 20 май 2013, 09:30 ч.
Добро утро! Момичета пак имам нужда от вашата помощ! Става въпрос за лице което е по майчинство на трудов договор и осигуровките му се внасят от фирмата, но същевременно е и редовна студентка и от там също я осигуряват, та въпроса ми е има ли право да иска връщане на осигуровките поради двойно внасяне?

И дали въпросното лице при положение, че вече му е свършило майчинството може да кандидатства по програма за заетост от бюрото по труда, без значение че е редовна студентка, но на облекчен режим (като майка на дете до 6 год. възраст ходи на очни и изпити само със задочниците) Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
# 359 20 май 2013, 09:32 ч.
Цитат на: Sause baus! в пн, 20 май 2013, 09:23
Да попитам:Лице на трудов договор има ЕТ-задължено ли е да се осигурява в него?ЕТ е действащо и има нает персонал.
Предварително ,благодаря.


Да. Аз с прискърбие всеки месец си плащам осигуровки и от ЕТ и отделно съм на трудов договор в друга фирма, тъй като ЕТ-то ми има дейност и назначен персонал.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало