НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 558
  • 734
# 390 4 юни 2013, 13:36 ч.
Имам следния въпрос. Написах си в СВто (че имаше голяма празнина), че съм работил 1г (миналата) охрана, а то не е така, сега ми предстои набиране на документи, за нова работа и ако ме питат защо го нямам в трудовата книжка - какво мога да отговоря?

Работата, която ще започвам е по специалността ми и няма връзка с "фиктивната" работа.  Embarassed
Виж целия пост
# 391 4 юни 2013, 13:45 ч.
Не мисля, че ще те питат. Пък и може да си имал друга трудова книжка на работата с "охраната". Пък и винаги можеш да кажеш, че си работил без договор. Това няма да е официална информация.
Не задълбавай в лъжи...
Виж целия пост
# 392 4 юни 2013, 20:28 ч.
Друга трудова книжка не може да е имал. Ако е имал, следва да представи и нея, тъй като записите в трудовата книжка вървят хронологично. За да се издаде нова, трябва да се декларира, че досега няма издавана такава или да се представи вече изписана трудова книжка.

Можете да кажете, че сте бил на граждански договор. Този стаж не се вписва в трудова книжка.
Виж целия пост
# 393 4 юни 2013, 23:19 ч.
на практика много хора притежават повече от 1 трудова книжка... не говоря за продължение.
Виж целия пост
# 394 5 юни 2013, 08:29 ч.
На практика може и да е така. Когато тези хора се наложи да си доказват стажа и да пишат обяснения защо няма хронология в записите, ще разберат защо така не се прави. Особено като не им зачетат един или друг стаж.

Защото, за да ти се издаде нова (не продължение) трудова книжка, се попълва декларация, че такава до сега не е издавана. А декларирането на неверни данни носи последствия.
Виж целия пост
# 395 5 юни 2013, 10:36 ч.
Теоретично много хубаво звучат нещата, но масово ми се носят по две, три трудови книжки. Да правят каквото искат, ако щат и по 15 книжки да си вадят. Случвало ми се е дори да ми казват, че вече имат издадена трудова книжка, но не знаят къде е и няма да я търсят. Пишат ми декларация и оттам нататък не ме интересува повече.
Виж целия пост
# 396 5 юни 2013, 10:38 ч.
Зина, ок, но в случая не става въпрос за това някой да пише обяснение за нарушена хронология, защото всъщност няма нарушена такава.
Не мисля, че фирмата ги интересува дали той има някаква си втора трудова книжка и че ще се наруши хронология, щом работника все пак представя трудова книжка.

Виж целия пост
# 397 5 юни 2013, 14:50 ч.
Здравейте, имам спешна нужда от помощ. Искам да ме назначат в една фирма за 10 дни, да ме съкратят след това, за да се регистрирам в БТ и да получавам обезщетение за по-дълъг период и по-висока сума. Посъветваха ме ТД да бъде по  чл.67 във връзка с чл.70 и освобождаване по чл.71, но ще ми важи ли пред БТ. И още счетоводителката на фирмата не е съгласна, а иска да е по чл.67 като освобождаването още не ми ясно как ще стане(т.е. по кой член). Проблемът ми е, че така ще дължа и обезщетение(мисля по чл.222) и ще трябва и върху него да довнасям осигуровки. Дано правилно да съм се изразила- Благодаря
Виж целия пост
# 398 5 юни 2013, 18:57 ч.
Цитат на: Бо_ в ср, 05 юни 2013, 10:38
Зина, ок, но в случая не става въпрос за това някой да пише обяснение за нарушена хронология, защото всъщност няма нарушена такава.
Не мисля, че фирмата ги интересува дали той има някаква си втора трудова книжка и че ще се наруши хронология, щом работника все пак представя трудова книжка.



За фирмата е точно така. Моят апостроф беше по повод съвета служителя да каже, че този стаж (за който е излъгал), му бил вписан в друга трудова книжка. Нали ще му я поискат и нея и той като не може да я представи, ще стане ясно, че е излъгал.
Виж целия пост
# 399 6 юни 2013, 10:09 ч.
Цитат на: ZinaSt в вт, 04 юни 2013, 20:28

Можете да кажете, че сте бил на граждански договор. Този стаж не се вписва в трудова книжка.

Това и аз си мислех да кажа (това- работа без договор ми се струва несериозно/незаинтересовано).  Благодаря Peace

PS:  Фиктивния стаж е бил през 2012 (през 2013 нямам тр. стаж), та тези документи ме озадачават малко?!  Thinking

7. Копие от Заповед за освобождаване от предишен работодател
8. Сл. бел. за използван платен годишен отпуск от предишен работодател
9. Сл. бел. за облагаемият доход през текущата година от предишен работодател
Виж целия пост
# 400 6 юни 2013, 13:03 ч.
Лично аз не виждам нищо нередно да се изискват тези документи, освен евентуално заповедта. По принцип нейното съдържание се вписва и в трудовата книжка.
Виж целия пост
# 401 6 юни 2013, 13:55 ч.
Цитат на: hakama в чт, 06 юни 2013, 10:09
Цитат на: ZinaSt в вт, 04 юни 2013, 20:28

Можете да кажете, че сте бил на граждански договор. Този стаж не се вписва в трудова книжка.

Това и аз си мислех да кажа (това- работа без договор ми се струва несериозно/незаинтересовано).  Благодаря Peace

PS:  Фиктивния стаж е бил през 2012 (през 2013 нямам тр. стаж), та тези документи ме озадачават малко?!  Thinking

7. Копие от Заповед за освобождаване от предишен работодател
8. Сл. бел. за използван платен годишен отпуск от предишен работодател
9. Сл. бел. за облагаемият доход през текущата година от предишен работодател

Под предишен най-вероятно се има впредвид непосредствено преди кандидатстването, особено ако се сменя работата през годината. Защото трябва да знаят колко отпуск си използвал за текущата година, и също да ти изравнят дохода към края на годината.
Виж целия пост
# 402 6 юни 2013, 16:50 ч.
По повод гражданския договор, за една година не знам дали е най-удачния вариант, но едва ли някой ще задълбава чак толкова.

Без да може да се определи като срочен, гражданският договор е по принцип с краткотрайно действие (еднократно изпълнение на определена задача) – до извършването на работата (услугата) и предоставянето на резултата. С изпълнението си този договор се прекратява. Трудовият договор е договор с продължаващо и многократно изпълнение на трудовите операции, които следват една след друга, повтарят се неограничен брой пъти и никога не се изчерпват. Трудовият договор е по принцип безсрочен (за неопределено време), като по изключение може да бъде и срочен (вж. чл. 67-68 и особено ал. 2-5 на чл. 68 КТ).

http://otgovori.info/trudov-grajdanski-dogovor/

Виж целия пост
# 403 6 юни 2013, 17:26 ч.
Цитат на: Галчудо в чт, 06 юни 2013, 16:50
По повод гражданския договор, за една година не знам дали е най-удачния вариант, но едва ли някой ще задълбава чак толкова.

Без да може да се определи като срочен, гражданският договор е по принцип с краткотрайно действие (еднократно изпълнение на определена задача) – до извършването на работата (услугата) и предоставянето на резултата. С изпълнението си този договор се прекратява. Трудовият договор е договор с продължаващо и многократно изпълнение на трудовите операции, които следват една след друга, повтарят се неограничен брой пъти и никога не се изчерпват. Трудовият договор е по принцип безсрочен (за неопределено време), като по изключение може да бъде и срочен (вж. чл. 67-68 и особено ал. 2-5 на чл. 68 КТ).

http://otgovori.info/trudov-grajdanski-dogovor/



Когато изпълнението на едно задължение изисква определено работно време, определено работно място и определени периодично повтарящи се задължения то тогава договора може да бъде САМО И ЕДИНСТВЕНО ТРУДОВ ДОГОВОР.
Виж целия пост
# 404 6 юни 2013, 18:10 ч.
Цитат на: hakama в чт, 06 юни 2013, 10:09
Цитат на: ZinaSt в вт, 04 юни 2013, 20:28

Можете да кажете, че сте бил на граждански договор. Този стаж не се вписва в трудова книжка.

Това и аз си мислех да кажа (това- работа без договор ми се струва несериозно/незаинтересовано).  Благодаря Peace

PS:  Фиктивния стаж е бил през 2012 (през 2013 нямам тр. стаж), та тези документи ме озадачават малко?!  Thinking

7. Копие от Заповед за освобождаване от предишен работодател
8. Сл. бел. за използван платен годишен отпуск от предишен работодател
9. Сл. бел. за облагаемият доход през текущата година от предишен работодател


Попълвате декларация, че през календарната 2013 година не сте имал друго трудово правоотношение. Това изчерпва всички въпроси, на които изброените документи следва да отговорят.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало