Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 558
  • 734
# 405
... Защото трябва да знаят колко отпуск си използвал за текущата година...


Ей това много ме озадачава - какво значение има колко отпуск е използвал работника при предишния работодател? Айде да беше за неплатения отпуск - тогава ок, ама платения? И на мен се е налагало да издавам няколко такива бележки и доста им се чудя за какво са им.
Виж целия пост
# 406
... Защото трябва да знаят колко отпуск си използвал за текущата година...


Ей това много ме озадачава - какво значение има колко отпуск е използвал работника при предишния работодател? Айде да беше за неплатения отпуск - тогава ок, ама платения? И на мен се е налагало да издавам няколко такива бележки и доста им се чудя за какво са им.

Ако случайно си използвал повече отколкото ти се полага за периода от началото на годината до напускането за да знае следващия работодател.
Виж целия пост
# 407
... Защото трябва да знаят колко отпуск си използвал за текущата година...


Ей това много ме озадачава - какво значение има колко отпуск е използвал работника при предишния работодател? Айде да беше за неплатения отпуск - тогава ок, ама платения? И на мен се е налагало да издавам няколко такива бележки и доста им се чудя за какво са им.


Ако случайно си използвал повече отколкото ти се полага за периода от началото на годината до напускането за да знае следващия работодател.

Новия работодател няма ангажимент за отпуск за период, в който не сте работили при него, така че не е това причината за тези служебни бележки. Те ще са необходими в края на годината за годишното облагане по ЗДДФЛ.
Виж целия пост
# 408
Предстои ни заминаване в САЩ за дълъг период от време. Бебчето ми е на 9 месеца. Попълнила съм декларацията за майчинство от 1 до 2 годишна възраст. То също ще пътува. Могат ли да ми спрът изплащането на майчинството и обещетението? Как да процедирам с моя работодател? Имам ли предимство сега да напусна или да си изчакам детето да навърши 3 годишна възраст?
Ако смятате, че темата не е за този раздел, моля да ме насочите
Благодаря предварително
Виж целия пост
# 409
Предстои ни заминаване в САЩ за дълъг период от време. Бебчето ми е на 9 месеца. Попълнила съм декларацията за майчинство от 1 до 2 годишна възраст. То също ще пътува. Могат ли да ми спрът изплащането на майчинството и обещетението? Как да процедирам с моя работодател? Имам ли предимство сега да напусна или да си изчакам детето да навърши 3 годишна възраст?
Ако смятате, че темата не е за този раздел, моля да ме насочите
Благодаря предварително
Няма проблем според мен, никой не те задължава да стоиш в България по време на отпуска ти. За периода не дължиш никакви документи на работодателя, ако вече си подала декл. + молба за втората година. А как ще процедираш след края на отпуска това вече е твое решение.
Виж целия пост
# 410
Има ли начин работодателя да откаже да ми плати 40 дни отпуск след изтичането на 2-те години, или има вариант да ми ги изплати и сега?
ПП. До колкото знам има смисъл да си пусна неплатен отпуск от 2 до 3 години, тъй като ми се води като стаж. Ако греша ме поправете
Виж целия пост
# 411
Има ли начин работодателя да откаже да ми плати 40 дни отпуск след изтичането на 2-те години, или има вариант да ми ги изплати и сега?
ПП. До колкото знам има смисъл да си пусна неплатен отпуск от 2 до 3 години, тъй като ми се води като стаж. Ако греша ме поправете
Начини винаги се намират, сега няма как да ви изплати отпуска. Неплатеният ви е 6 месеца за вас и 6 за бащата. като 5 от неговите може да ив се прехвърлят.
Виж целия пост
# 412
Имам проблем, от както обновиха програмата за декларация 1 и 6, генерирания файл от програмата на НАП не може да се подаде с ел. подпис. Какво ли не опитвах, не става. Вие сблъсквали ли сте се с подобно чудо?
Виж целия пост
# 413
Имам проблем, от както обновиха програмата за декларация 1 и 6, генерирания файл от програмата на НАП не може да се подаде с ел. подпис. Какво ли не опитвах, не става. Вие сблъсквали ли сте се с подобно чудо?

Дава грешка във файла или проблемът възниква при подписването с ел. подписа?
Виж целия пост
# 414
Имам проблем, от както обновиха програмата за декларация 1 и 6, генерирания файл от програмата на НАП не може да се подаде с ел. подпис. Какво ли не опитвах, не става. Вие сблъсквали ли сте се с подобно чудо?

Аз подавах и днес и вчера с обновената програма Д1. Не съм имала проблем. С три различни подписа го правих.
Виж целия пост
# 415
... Защото трябва да знаят колко отпуск си използвал за текущата година...


Ей това много ме озадачава - какво значение има колко отпуск е използвал работника при предишния работодател? Айде да беше за неплатения отпуск - тогава ок, ама платения? И на мен се е налагало да издавам няколко такива бележки и доста им се чудя за какво са им.


Ако случайно си използвал повече отколкото ти се полага за периода от началото на годината до напускането за да знае следващия работодател.

Новия работодател няма ангажимент за отпуск за период, в който не сте работили при него, така че не е това причината за тези служебни бележки. Те ще са необходими в края на годината за годишното облагане по ЗДДФЛ.

Едната е за годишното изравняване на ДОД. Другата мисля, че не разбрахте точно. Става дума не ако сте използвал по-малко, а повече отпуск. Ако аз ползвам всичките си 20 дни през април и напусна през май, тогава при следващия си работодател нямам право на отпуск до края на годината.
Виж целия пост
# 416
Има ли начин работодателя да откаже да ми плати 40 дни отпуск след изтичането на 2-те години, или има вариант да ми ги изплати и сега?
ПП. До колкото знам има смисъл да си пусна неплатен отпуск от 2 до 3 години, тъй като ми се води като стаж. Ако греша ме поправете

Отпуск се изплаща само при прекратяване на правоотношението. Ако не напускате - нищо не могат да ви изплатят. Можете да си го ползвате.

Неплатен отпуск имате право на 6 месеца. Бащата на детето - също на 6 месеца. Ако той иска, можа да ви прехвърли 5 от тези 6 месеца. Но неплатен отпуск от 2 до 3 години не съществува отдавна. Да, зачита се за стаж.
Виж целия пост
# 417
... Защото трябва да знаят колко отпуск си използвал за текущата година...


Ей това много ме озадачава - какво значение има колко отпуск е използвал работника при предишния работодател? Айде да беше за неплатения отпуск - тогава ок, ама платения? И на мен се е налагало да издавам няколко такива бележки и доста им се чудя за какво са им.


Ако случайно си използвал повече отколкото ти се полага за периода от началото на годината до напускането за да знае следващия работодател.

Новия работодател няма ангажимент за отпуск за период, в който не сте работили при него, така че не е това причината за тези служебни бележки. Те ще са необходими в края на годината за годишното облагане по ЗДДФЛ.

За облагането се издава служебна бележка по чл.45, ал.2, т.1,2 и 3 от ЗДДФЛ, а за отпуска касае новия работодател за да не ползваш повече отколкото ти се полага за годината.Например ако си ползвал преди да напуснеш 20 те дена, при новия работодател не би трябвало да ползваш до края на годината.
Виж целия пост
# 418
Това за отпуска не мисля, че е вярно. Кодексът определя минимален размер, не максимален. По-голям платен отпуск е въпрос на договорка между работник и работодател и бъдещ работодател няма никакво отношение. Ако ще 40 дни да е ползвал работника, при новия работодател има право на пълен размер на платения отпуск, пропорционален на изработеното време при този работодател. Интересно ми е нормативно на какво основание изравнявате платения отпуск на служителите. Може пък аз нещо да съм пропуснала, но противоречи на КТ и просто не ми звучи никак правилно.
Изравняването по ЗДДФЛ си е ясно.
Виж целия пост
# 419
Това за отпуска не мисля, че е вярно. Кодексът определя минимален размер, не максимален. По-голям платен отпуск е въпрос на договорка между работник и работодател и бъдещ работодател няма никакво отношение. Ако ще 40 дни да е ползвал работника, при новия работодател има право на пълен размер на платения отпуск, пропорционален на изработеното време при този работодател. Интересно ми е нормативно на какво основание изравнявате платения отпуск на служителите. Може пък аз нещо да съм пропуснала, но противоречи на КТ и просто не ми звучи никак правилно.
Изравняването по ЗДДФЛ си е ясно.


чл. 33 от НРВПО

(2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.


Само КТ не стига. Добре е и наредбите към него да се познават. Peace

Само ако при новия работодател има право на повече отпуск, тогава ще може да ползва и то само пропрционалния размер на разликата.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия