НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 557
  • 734
# 525 28 юни 2013, 16:51 ч.
Здравейте, пак съм аз с някакви глупави въпроси.
Имаме призовка от Инспекцията по труда. Фирмата има щанд в една от веригите Т-Маркет и при проверката се установява, че служителя по договор е на 8 часа, а работи реално 12.
От Трудовата мед. на фирмата, с която тъкмо сключихме договор, казаха , че трябва да се направи изчисление на сумарно работно време, и да се въведе график. Това и се иска в призовката. Така , те не правят (ТМ), аз като технически секретар също не разбирам много. Водя разговори с нашата счетоводна къща, която досега не  била чувала един вид.  И сега в момента проверява въпроса, а в понеделник Управителя трябва да ходи с документите. В ТМ ми казаха , че това ИСРВ, влияе на ведомостите, а счетоводството казва, че това не е извънреден труд и не влия, ако няма надработени часове.
Моля , може ли някой минал през това да ми обясни на две - на три, или да ми пратите някакъв материал за четене. Накрая от толкова работещи хора, на които  се плаща за някаква работа, няма кой да я свърши  #Crazy . Изумена съм. Благодаря на всеки за указаната помощ.  Simple Smile
Виж целия пост
# 526 28 юни 2013, 17:03 ч.
Цитат на: brilqntina в пт, 28 юни 2013, 16:51
Здравейте, пак съм аз с някакви глупави въпроси.
Имаме призовка от Инспекцията по труда. Фирмата има щанд в една от веригите Т-Маркет и при проверката се установява, че служителя по договор е на 8 часа, а работи реално 12.
От Трудовата мед. на фирмата, с която тъкмо сключихме договор, казаха , че трябва да се направи изчисление на сумарно работно време, и да се въведе график. Това и се иска в призовката. Така , те не правят (ТМ), аз като технически секретар също не разбирам много. Водя разговори с нашата счетоводна къща, която досега не  била чувала един вид.  И сега в момента проверява въпроса, а в понеделник Управителя трябва да ходи с документите. В ТМ ми казаха , че това ИСРВ, влияе на ведомостите, а счетоводството казва, че това не е извънреден труд и не влия, ако няма надработени часове.
Моля , може ли някой минал през това да ми обясни на две - на три, или да ми пратите някакъв материал за четене. Накрая от толкова работещи хора, на които  се плаща за някаква работа, няма кой да я свърши  #Crazy . Изумена съм. Благодаря на всеки за указаната помощ.  Simple Smile


Не е задължително, когато се работи на смени от 12 часа да има извънреден труд. Сумарното изчисляване на работното време и приравняването му към законоустановеното работно време може да се прави най-дълго на 6 месечен период, като трябва да има изрична заповед на управителя, че тези и тези длъжности ще работят на график по 12 часови смени и при тях ще се извършва сумарно изчисление на работното време. Зависи сега тези 12-часови смени кога са - всеки ден ли, колко човека се сменят и т.н. - т.е. кой ще влиза в графика. Колко човека работятя в магазина и как се сменят / или не се сменят /. В крайана сметка тази призовка явно е по жалба на някой, който се жали, че го водят на 8 часа, а той работи повече.
Виж целия пост
# 527 28 юни 2013, 17:10 ч.
Вече е изготвена заповед за 3 месеца, работни дни от понеделник до петък от 08-20.00 и събота и неделя почивни. Само един човек работи и никой не го сменя.
Може и да се жали, но от началото на започването и беше ясно, че ще е така, просто си нямаме график  Simple Smile .  Но все пак тези повече часове се ортазяват някъде в ведомостта , нали?
Виж целия пост
# 528 28 юни 2013, 17:19 ч.
Цитат на: brilqntina в пт, 28 юни 2013, 17:10
Вече е изготвена заповед за 3 месеца, работни дни от понеделник до петък от 08-20.00 и събота и неделя почивни. Само един човек работи и никой не го сменя.
Може и да се жали, но от началото на започването и беше ясно, че ще е така, просто си нямаме график  Simple Smile .  Но все пак тези повече часове се ортазяват някъде в ведомостта , нали?

И как ще се отразяват - според мен не  ooooh! Според чл. 146 от КТ пределния норматив на извънредния труд е 30 часа дневен за 1 календарен месец, а вие го "изпълнявате" за седмица и половина, което ще рече, че сте в тежко нарушение. Най-вероятно във ведомостта за заплати лицето се води на 8 часов работен ден. Освен това извънредният труд по принцип не трябва да е практика, а извънредна, случайна ситуация. "Намерете" някой друг, който да включите в "графика", така, че да излизат часовете - това мога да ви посъветвам ...
Виж целия пост
# 529 29 юни 2013, 12:15 ч.
Както е писала преди мен и колежката- намерете наистина някой друг да впишете в графика. Да се полага извънреден труд изобщо не е лесна работа - първо трябва да има заповед от управителя, не всеки може да полага такъв труд, водят се отделни дневници за него. Точно затова не се отразява и в никакви ведомости. Това, че на служителката й е било ясно от самото начало колко ще работи, изобщо не ви гарантира, че не е пуснала сама жалбата, че някой не й е казал да го направи. Отделен е въпроса, защо тя си е подписала договора за 8 ч, а работи 12 ч???
Виж целия пост
# 530 29 юни 2013, 14:25 ч.
Доколкото чета, и разбирам от обясненията на счетоводството, това няма да е извънреден труд, а сумирано изчислено работно време със срок три месеца. Ще се издаде и такава заповед. Между двете имало разлика, главно това ме интересува, така ли? Максимално за седмицата по кодекс можело да се работи 56 часа... и това да не е извънреден труд.
Виж целия пост
# 531 29 юни 2013, 14:34 ч.
Цитат на: brilqntina в сб, 29 юни 2013, 14:25
Доколкото чета, и разбирам от обясненията на счетоводството, това няма да е извънреден труд, а сумирано изчислено работно време със срок три месеца. Ще се издаде и такава заповед. Между двете имало разлика, главно това ме интересува, така ли? Максимално за седмицата по кодекс можело да се работи 56 часа... и това да не е извънреден труд.
Това, че се изчислява сумарно работно време означа, че единия месец може да има часове в +, а другия в минус и на края на 3-месечния период да се изравнят към законоустановеното работно време. Което ще рече, че дори и да има заповед за сумарно изчисление извънредния труд си е извънреден, щом надвишава законоустановеното, което 8 часа на ден, 40 часа на седмица или раб. дни * 8 часа за месец. А също така, когато се налага полагане на извънреден труд той не може да надвишава определени часове, както казах по-горе. Има също и задължителна междусменна почивка. Според мен вашите счетоводители трябва да се размърдат, а не да те оставят да си чукаш главата с проблеми извън компетенцията ти, без да те обиждам за липса на квалификация - всеки трябва да си знае задълженията.
Виж целия пост
# 532 29 юни 2013, 16:51 ч.
Благодаря ти , много Lady Brinne . Така ми отговаряш на другия въпрос, кой точно се занимава с това, а именно счетоводството. А защо казват, че не им е работа, изумена съм. Най-лошото , е че шефа като си дойде от чужбина в понеделник трябва да ходи по призовката, а какво ще направим по въпроса с тези неща ще се види.
Виж целия пост
# 533 29 юни 2013, 17:02 ч.
Цитат на: brilqntina в сб, 29 юни 2013, 16:51
Благодаря ти , много Lady Brinne . Така ми отговаряш на другия въпрос, кой точно се занимава с това, а именно счетоводството. А защо казват, че не им е работа, изумена съм. Най-лошото , е че шефа като си дойде от чужбина в понеделник трябва да ходи по призовката, а какво ще направим по въпроса с тези неща ще се види.

Моля, с удоволствие помагам, щом съм на ясно с нещо. Проблемът в случая е съществен, защото има голяма вероятност да доведе до санкции за работодателя - има доста нарушения на трудовото законодателство, а глобите не са никак малки. Има ли договор с тези, които водят дистанционно счетоводството и какви са техните задължения? Те може да си измият ръцете с факта, че изготвят ведомостите на база, подадени от фирмата данни - трудов договор например. Но също е редно да има и присъствен дневник / т.нар. Форма 76 /, в която се описват явяванията и неявяванията на работа и отработените часове.
Според мен е добре да се свържете с управителя и да му обясните ситуацията, за да не се окаже в "небрано лозе" в понеделник, считайки, че документацията му е изрядна.
 Peace
Виж целия пост
# 534 29 юни 2013, 18:19 ч.
Мъничко не съм много съгласна с това,че дискутирания проблем е отговорност на счетоводството,особено ако е дистанционно.Присъственият дневник,за това е присъствен,за да се отбелязва необходимото на място.Според мен реалността е една,счетоводството работи ,за това за което му плащат ,а отговорността за "недоразуменията" е на работодателя.При спазване на нормативната уредба,няма място за притеснение.Притеснение и недоразумения се получават при неспазване на посоченото.
Виж целия пост
# 535 29 юни 2013, 18:25 ч.
Цитат на: Sause baus! в сб, 29 юни 2013, 18:19
Мъничко не съм много съгласна с това,че дискутирания проблем е отговорност на счетоводството,особено ако е дистанционно.Присъственият дневник,за това е присъствен,за да се отбелязва необходимото на място.Според мен реалността е една,счетоводството работи ,за това за което му плащат ,а отговорността за "недоразуменията" е на работодателя.При спазване на нормативната уредба,няма място за притеснение.Притеснение и недоразумения се получават при неспазване на посоченото.


Затова попитах за договор  Peace
Пък дори и без него би трябвало въпросът да е разискван със счетоводството, щом изготвя и ведомостите. Евентуално и отговорните за безопасните условия на труд при работодателя трябва да изразят мнение. НО едва ли изготвянето на график и то при свършен факт е работа на техническия секретар - един вид тя е в позицията да напише някакъв график, който да спази сумарното изчисление на работното време, ама как, по какви критерии и кои лица да присъстват в него  newsm78
Виж целия пост
# 536 30 юни 2013, 09:04 ч.
Цитат на: mystic woman в вт, 25 юни 2013, 10:11
Цитат на: Ала-Бала в вт, 25 юни 2013, 10:07
Цитат на: mystic woman в пн, 24 юни 2013, 16:42
Мислиш,че ще го променят до септември ли Rolling Eyes
Не, по-скоро имах впредвид, че ако вашият доход да е паднал може да подадете.
Едвали...

Ако си в малка фирма и шефа няма нищо против, помоли го да те пусне в неплатен за месец и половина. Това ако си мааалко над максимума от 350 лв.
Виж целия пост
# 537 30 юни 2013, 19:37 ч.
Здравейте. Моя приятелка има казус, по който не знае какво да предприеме и ще съм Ви благодарна ако дадете съвет. Работодателят й прекратява трудовия договор скандално, но по-скандалното е, че служител пред очите й къса трудовата й книжка, защото му казали да не й я дават. Много странно поведение, въпросът е как тя да си възстанови книжката, какво да предприеме? Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 538 30 юни 2013, 20:42 ч.
Трудова книжка се възстановява от Инспекцията по труда. Но тя трябва да докаже, че вината е в работодателя. Т.е. тези "скандалности", каквито и да са те, трябва да се докажат. Иначе тя ще трябва да събере от предишни работодатели и да представи в инспекцията документи, които доказват стажа и.

Вписване на уволнението и възстановяване на изгубена трудова книжка
Чл. 350. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.
(2) Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели.
(3) Когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни.
Виж целия пост
# 539 30 юни 2013, 21:48 ч.
Благодаря за отговора. А как ли да докаже, че вината е на работодателя  newsm78 Май най-добре да попита в ИТ.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало