Колко дни право на платен отпуск имам ?

Точно така. Следва да са 15. Евентуално на 14 да си стиснете ръцете, ако издребни да ги смята за април пропорционално. Но 10 няма как да излязат, както и да ги смята.

10 дни са половината на 20. Половината на една година са 6 месеца. Да не би да имаш изпитателен срок?

Изпитателният срок няма значение. Платеният отпуск се начилсява за календарна година. И ако договора е поне до края на годината, трябва да и се начисли целия отпуск от април до края на годината, независимо дали има или няма изпитателен срок. Изпитателния срок е само допълнително условие към договора и по време на него служителите имат пълни права (и задължения) по договор.  

Ами май има изпитателен срок,ама той няма общо,така ли ?

Когато аз бях новоназначена на 6 месеца, предхождащи постоянен договор, на мен ми бе изчислен отпуск за шестте месеца. Не разбирам Зина, защо няма да има значение изпитателният срок. Логично е отпускът да се изчисли на месеците, за които е в договорни отношения и след като бъде подновен, да се допълнят дните.

Сега четох,че изпитателният срок се прекъсвал,когато си в отпуск,и като си пак на работа пак започва да тече.
Моят договор е за година,не пише нищо за изпитателен срок,ама ако има предполагам е за 6 месеца

Да потърся консултация от вас, щом има точно такава тема - на колко дни платен отпуск имам право за тази календарна година, ако съм на трудов договор, 8 ч. работно време, от миналия април работя на това място.
Предварително благодаря  

П.С. Договорът не е срочен, не съм ползвала дни досега.

Отпускът се договаря при назначаването, като не може да е по-малко от 20 дни на година.
Виж си в договора, Обич синеока.

Сега ще ви изумя с въпроса си, но: когато пише 20 дни, се имат предвид 20 работни, нали така?
/цитирайте ме смело в смешките  /

Ще се опитам да обясня, дано да успея.
Има две основания за сключване на трудов договор - за неопределен срок или като срочен трудов договор (чл.67 от КТ). Срочен трудов договор може да е само някой от видовете в чл. 68 от КТ. Всичко друго се счита за безсрочен трудов договор.

Един трудов договор може да се сключи със срок за изпитване. Срокът за изпитване обаче не е срок на трудовия договор. Той е една условност, даваща още едно допълнително основание за прекратяване на договора в рамките на не повече от 6 месеца от неговото начало. Но самият срок за изпитване не е срок на договора и не прави например безсрочия договор - срочен или срочния договор с по-кратък срок.

Нещо повече - чл. 70 ал. 3 от КТ казва, че по време на срокът за изпитване страните имат всички права и задължения като при окончателен трудов договор. Т.е. Ако аз започна да работя през Април на безсрочен трудов договор, аз си имам право на отпуск до края на годината, а не само за 6-те месеца изпитателен срок.

Това, което се е случило при теб не мога да преценя дали е коректно или не, но ако заради изпитателен срок са ти дали само 10 дни отпуск - това не е коректно. Друг е случая, ако си била на срочен (6-месечен ) договор и после си подписала друг договор - тогава е правилно. Но срокът на изпитване не прави договора срочен и съответно това, че имаш срок на изпитване не значи, че имаш право на отпуск само за 6 месеца. Имаш право на толкова отпуск, колкото е срока на договра, а не колкото е срока на изпитването.

Ох, аз да попитам, не знам колко има връзка с темата.
Неизползваната отпуска от миналата година мога ли да си я взема тази година?
/до Октомври бях в майчинство, след това съм взела около 10-на дни за 2012г./

Зина, благодаря за разясненията, разбрах ги. Накара ме да се замисля, дали не съм била на срочен, но съм по-убедена, че бях на изпитателен и явно са се презастраховали с отпуска, да не би да взема повече и после да не не ме назначат.

Можеш, да.

Значи аз сега да се боря за 15 дни така ли ?

Отпуск се ползва, за да отсъстваш в дни, в които трябва да си на работа. В този смисъл, няма как да ползваш отпуск в почивен ден...