Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 2

  • 18 701
  • 136
# 15
Това, че на заместничката е увеличена заплата, не означава, че автоматично е увеличена  и твоята. Трябва да си изясниш как стои въпроса конкретно с твоята заплата.
Какво точно имаш предвид с "Мен повече ме вълнува трябва ли да отработвам или директно да си изляза в отпуск" /не ми работи бутона "вмъкни цитат"/?
Виж целия пост
# 16
В смисъл дали трябва да работя някакви дни или както трябва да се върна на 19.9 направо да си пусна заявление за отпуска същия ден или още на 18.09 ? Как стои въпроса по КТ, че не зная къде точно да чета...
Виж целия пост
# 17
До колкото аз съм запозната няма законово изискване да се отработват дни преди да се излезе платен годишен отпуск след майчинство. Но повечето работодатели/счетоводители/ искат да има поне 1 отработен ден. На някои места този 1 работен ден дори е фиктивен. Затова говори конкретно при теб какво ще искат да направиш. По принцип заявлението за платен годишен отпуск е хубаво да бъде подадено известно време преди датата, от която той ще започне, а не от днес за утре.
Виж целия пост
# 18
Че не е задължително да се върне да отработи един ден не е.Тук проблемът е дали ще и платят отпуската на по-висока заплата.
Според мен, ако не си подписала допълнително споразумение за увеличение на заплатата, значи не е увеличена и трябва да го подпишеш, да отработиш 10 дни и тогава да ти плащат отпуската на по-висока заплата, както ти е казал счети.
Това че заместничката е била с по-висока заплата теб не те засяга.
Виж целия пост
# 19
Много Ви благодаря дами. Стана ми ясно  Hug
Виж целия пост
# 20
и тук запис Simple Smile
Виж целия пост
# 21
Да дам отчет относно запитването, което отправих към ИА "ГИТ".
Въпроса ми беше следния.
Има ли някакво законово ограничение да се сключи втори трудов договор на основание чл.111 от КТ за 8 часа с лице, което е в неплатен отпуск по чл.168а (1) от КТ, лицето има сключен договор за неопределено време по чл.67 ал.1 т.1 от КТ на 8 часа, като втория договорът да бъде сключен само за срока на отпуска.
Отговори ли са ми общо за сключване на втори трудов договор по време на отпуск, което според мен касае и частния случай, за който съм задала въпроса. Ще цитирам основното.
"Фактът, че работникът или служителят се намира в отпуск, му позволява  докато го ползва да работи на пълен работен ден при втори работодател. Ако междувременно се завърне на работа и при първия си работодател, ще трябва да се съобразява с разпоредбата на чл. 113, ал. 6 от КТ, според която максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение не може да нарушава установената минимална непрекъсната междудневна и междуседмична почивка."
В отговора е засегнато и кога може да се сключва втори трудов договор, кога се уведомява за това основния работодател, ограниченията за сключване но втори трудов договор за работници и служители работещи при специфични условия, продължителността на междудневната и междуседмичната почивка, писменото съгласие на работника за полагане на труд над определени часове и документацията, която работодателя води в случая.
Ако някой се интересува мога да му предоставя целия отговор.
Виж целия пост
# 22
Привет!Бих искала да попитам нещо,малко не по темата!Работя в училище.Излязох април в майчински,като не ми назначиха заместник,а разпределиха непълният ми норматив между 2 колежки.
Въпросът ми е сега началото на новата учебна година,ако пак сме закъсали с паралелките,възможно ли е да ме съкратят,макар че майчинството ми изтича април 2015год.?
Виж целия пост
# 23
Отново се появявам с въпроси.
Преди година ползвах отпуска по чл.167а - 3 м и 11 дни.
 От средата на юни отново съм в къщи и заявих на работодателя че искам да си го продължа отпуска по чл.167а , имам още 2м и 19 дни , ако не греша , обаче до започване на работа са точно три месеца и ще се наложи 11 дни още .
Какво трябва да се направи за да ползвам 5 м от неплатения за голямото дете от таткото, защото все още имам време докато навърши 8 г .
Има ли в сайта на НОИ вариант да проверя дали точно такъв вид неплатен отпуск ползвам или не , защото леко се съмнявам в работодателя.До момента не са ми поискали удостоверението което си ми е от предишния работодател.
Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 24
Отново се появявам с въпроси.
Преди година ползвах отпуска по чл.167а - 3 м и 11 дни.
 От средата на юни отново съм в къщи и заявих на работодателя че искам да си го продължа отпуска по чл.167а , имам още 2м и 19 дни , ако не греша , обаче до започване на работа са точно три месеца и ще се наложи 11 дни още .
Какво трябва да се направи за да ползвам 5 м от неплатения за голямото дете от таткото, защото все още имам време докато навърши 8 г . декларация свободен текст от него,че той е съгласен да ползваш от неговия неплатен еди колко си дни
Има ли в сайта на НОИ вариант да проверя дали точно такъв вид неплатен отпуск ползвам или не , защото леко се съмнявам в работодателя с пик на сайта на НОИ виж за какво си осигурена.трябва да пише Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица .До момента не са ми поискали удостоверението което си ми е от предишния работодател.
Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 25
Ами открих че за 6  месец Пенсия, болест и майч., тр. злоп. и безработица осигурителния доход обаче колкото е за 9 дни от 20 колкото е реално отработения, за 7 още няма информация те по принцип заплати превеждат на 25-26 число.
Обаче друго ме притесни и затова ми е питането
В Справка от Регистъра на осигурените лица - социално осигуряване към дата 27-08-2013
въведох периода от миналата година когато ползвах неплатения отпуск досега и при предишния работодател в месеците е отбелязано в графа Т.16.3 а при сегашния ни принуждаваха да ползваме неплатен през годината по 1- 2 - 3 дни в отделни месеци и са отбелязани в Т.16.4 та и за 6 месец 11 дни са ми отбелязани там това означава ли че ме прецакват , ако е така много лошо ще стане Cry
И изобщо къде мога да разбера какво означават всички тези точки ?
Виж целия пост
# 26
изтегли и разгледай първото нещо-декларация образец 1
http://www.nap.bg/page?id=204
Виж целия пост
# 27
 ♥Elfita♥ благодаря ти за разясненията с две думи съм неплатен отпуск и прехвърлят 30 дни които ми се зачитат за осигурителен стаж.Още утре ще ходя да се разправям.
Виж целия пост
# 28
Привет!
Имам следния въпрос - от кой момент трябва да бъде прекратен отпускът по чл. 167а от КТ - от момента на записването на детето на ясла или от момента, в който то започне да я посещава?
Благодаря!
Виж целия пост
# 29
Привет!
Имам следния въпрос - от кой момент трябва да бъде прекратен отпускът по чл. 167а от КТ - от момента на записването на детето на ясла или от момента, в който то започне да я посещава?
Благодаря!


От момента, в който започне да посещава яслата.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия