Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 2

  • 18 701
  • 136
Стара тема
Стара тема 1

Виж целия пост
# 1
Болничните за общо заболяване в какъв срок се изплащат? Ползвала съм такъв последно преди 6-7 години и нямам спомен, пък май и правилата тогава бяха други...?! В болничен съм от 01-14.07.
Виж целия пост
# 2
Болничните за общо заболяване в какъв срок се изплащат? Ползвала съм такъв последно преди 6-7 години и нямам спомен, пък май и правилата тогава бяха други...?! В болничен съм от 01-14.07.

Ще го изплатят през август.Кога точно зависи от това кога от работата ще го представят в НОИ.Срокът за представяне е до 15 ти август
Виж целия пост
# 3
Благодаря, ♥Elfita♥! Бърза и точна, както винаги!  Simple Smile
Виж целия пост
# 4
Здравейте дами,
бих искала да задам няколко въпроса, но преди това да уточня някои неща. Имам сключен договор за неопределено време по чл.67 ал.1 т.1 от КТ. В момента ползвам годишния отпуск, натрупал се от 2-те години майчинство и септември месец трябва да се върна на работа.
1. Възможно ли е да си пусна Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и докато го ползвам да започна работа при друг работодател на трудов договор?
Приемам, че е възможно и продължавам с въпросите.
2. По кой член от КТ трябва да бъде сключен втория трудов договор?
3. Ако докато ползвам неплатения отпуск  за отглеждане на дете до 8-годишна възраст напусна основния си работодател какво се случва с втория трудов договор? Трябва ли да се преподписва на ново основание? Какви са процедурите с НАП и НОИ?
4. При напускането от основния работодател той трябва ли да ми начисли и изплати платен отпуск за времето, в което съм била Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст?
Ще съм благодарна ако някой може да ми отговори или да ме насочи къде да прочета по въпроса.
Виж целия пост
# 5
Пак съм аз. Може би не улучих темата, в която да питам, но успях да по прочета малко и стигнах до някои изводи по моите въпроси /макар да не съм 100% сигурна/.
1. Никъде не намерих забрана, а на едно две места пишеше, че може.
2. Чл. 111 от КТ
3. Втория трудов договор става първи, поради факта, че остава единствен и мненията какво следва са основно две:
http://clubtrznormativi.bg/trudovi-pravootnosheniya/dop-trudov-d … -osnoven-531.html и http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=52039
4. Времето на ползване на Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се зачита за трудов стаж и следователно, би трябвало за този период да се начисли платен отпуск.
Ако греша някъде моля да ме поправите, за да не заблудя някой.
И за да съм сигурна в това, че може да се сключи втори трудов договор /на 8 часа/ по време на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-година възраст смятам да пусна  официално запитване. Към кого е най-подходящо да го адресирам - НАП, НОИ или ИА ГИТ?
Виж целия пост
# 6
Ивчи,да,намерила си отговорите.
Само втория трудов договор трябва да е на 4 ри часа.След като стане основен,може да се направи на 8 часа
Виж целия пост
# 7
Ивчи,да,намерила си отговорите.
Само втория трудов договор трябва да е на 4 ри часа.След като стане основен,може да се направи на 8 часа
  bouquet Благодаря за включването  ♥Elfita♥!
Според теб към кого да отправя запитване по въпроса  с възможността и на колко часа, може да е такъв договор? Мисля си към Инспекцията по труда или направо и към трите институции /НАП, НОИ, ИА ГИТ/.

http://clubtrznormativi.bg/naznachavane/vtori-trudov-dogovor-po- … hinstvo-1391.html - тук четох за това, че може да се сключи втори трудов договор по време на неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-година възраст. Изказва се мнение, че може да е на 8 часа.  newsm78

Виж целия пост
# 8
Здравейте, и аз имам един въпрос, подобен на дискутираните дотук: ако по време на ползване на натрупания платен годишен отпуск след майчинство намеря друга работа, важи ли и в този случай наредбата втория трудов договор да е на 4 часа?
Виж целия пост
# 9
По закон няма как да си на два трудови договора по 8 часа.При всички случаи важи втория да е на 4 или по-малко часове.
По-нагоре Елфита вече ви е казала, че когато втория д-р стане основен може да се прехвърли на 8 часа. (когато първият се прекрати)
Виж целия пост
# 10
По закон няма как да си на два трудови договора по 8 часа.При всички случаи важи втория да е на 4 или по-малко часове.

pantera666, къде е това ограничение в закона?
Имам предвид втория трудов договор да е сключен само за срока на отпуската.
Виж целия пост
# 11
Мамита не зная дали точно тук трябва да задам въпроса, но ще питам Simple Smile- майчинството ми изтича сега на 18.09, което значи, че на 19.09 трябва да съм на работа. Отпуската за двете години ми е 40 дни. Заместничката ми е взимала за моето място заплата с увеличение......и така сега като се върна мога ли направо да си пусна отпуската, или трябва да работя 10 дни, за да се актуализира заплатата ( така ми обясниха )  newsm78
Виж целия пост
# 12
Мамита не зная дали точно тук трябва да задам въпроса, но ще питам Simple Smile- майчинството ми изтича сега на 18.09, което значи, че на 19.09 трябва да съм на работа. Отпуската за двете години ми е 40 дни. Заместничката ми е взимала за моето място заплата с увеличение......и така сега като се върна мога ли направо да си пусна отпуската, или трябва да работя 10 дни, за да се актуализира заплатата ( така ми обясниха )  newsm78

можеш директно да излезеш в отпус.отпуската ще ти се плати въз основа на заплатата ти от преди майчинството
Виж целия пост
# 13
към мама мими
Заплата ти увеличена ли е или ще бъде увеличена, когато се върнеш на работа?
Ако официално през време на майчинството е увеличена заплатата ти /например заповед на директора, допълнително споразумение/ не е необходимо да имаш отработени дни за да се изплаща отпуската на база увеличената заплата /справка чл.21(2) от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/.
Ако увеличението ще стане след връщането ти на работа трябва да имаш 10 отработени дни и то в месеца предхождащ месеца, в който излизаш отпуска, за да може отпуска да се изплати на база новата заплата /справка чл.177(1) от Кодекса на труда/.
Виж целия пост
# 14
към мама мими
Заплата ти увеличена ли е или ще бъде увеличена, когато се върнеш на работа?
Ако официално през време на майчинството е увеличена заплатата ти /например заповед на директора, допълнително споразумение/ не е необходимо да имаш отработени дни за да се изплаща отпуската на база увеличената заплата /справка чл.21(2) от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/.
Ако увеличението ще стане след връщането ти на работа трябва да имаш 10 отработени дни и то в месеца предхождащ месеца, в който излизаш отпуска, за да може отпуска да се изплати на база новата заплата /справка чл.177(1) от Кодекса на труда/.

Била е увеличена миналата година, демек 2012г., а аз съм в майчинство от 2011. Мен повече ме вълнува трябва ли да отработвам или директно да си изляза в отпуск.....счетито каза, че трябва да работя, ама заповед дали има идея нямам и не казва. Заместничката на моя пост беше с договор за заместване и новата заплата....
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия