Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

Публикувана: 23 юли 2013, 10:57 ч.
Последно мнение: 26 септ. 2013, 23:39 ч.

90 990
752

Ариана - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
  
  Автоматичните отговори на HR са стандартна практика, която помага на фирмите да информират кандидатите за получените документи и решения по тяхната кандидатура. Въпреки че са автоматични, те предоставят важна обратна връзка на кандидатстващите лица, като ги информират за статуса на техните заявления. Това може да подобри прозрачността и да улесни комуникацията между фирмите и кандидатите.
- Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
  
  Автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати представлява стандартна практика, при която система автоматично изпраща уведомления до кандидатстващите за получените им документи и решенията по тяхната кандидатура. Това помага на HR-ите да улеснят комуникацията с кандидатстващите и да гарантират, че всеки получава обратна връзка за своето участие в процеса на подбор.
- Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
  
  Мненията за работата на JobTiger.bg са разнообразни. Някои хора смятат, че сайтът е функционален и им е помогнал да намерят работа, докато други изразяват недоволство от неговата ефективност. Въпреки това, мнозина считат, че JobTiger.bg е полезен инструмент за търсене на работа, като предоставя възможности за кандидатстване и информация за свободни позиции.
- Какви са препоръките за кандидатстване чрез JobTiger?
- Какво е мнението за автоматичните отговори на HR-ите относно заплащането на работните места?

liese

Регистриран

# 195 31 юли 2013, 13:30 ч.

Цитат на: Red_Hot в ср, 31 юли 2013, 13:19

Цитат на: liese в ср, 31 юли 2013, 13:06

Извинявам се, ако е коментирано.
Възможно ли е някой да даде малко повече информация и съвети за телефонно интервю?
Прочетох няколко коментара из нет-а, но ми се иска да чуя вашето мнение, какво може да се очаква от него и какъв е вашият опит?
До момента не ми се е случвало, а по-късно днес ми предстои.
Благодаря ви предварително

Принципно минава с по-лесни въпроси, от интервю- среща.
Питат с какво си се занимавал до сега, какви са ти компетенциите,защо кандидатстваш по тяхната обява. Ако имат изискване за владеене на език, може да поискат интервюто да се води на него.
Последният път имах телефонно интервю преди 7-8 месеца, продължи около 20 мин. и накрая ми казаха, че позицията е за Пловдив, ама понеже имало проблем с точно този тип кадри там, пуснали обявата в цяла БГ. И пак "любимият" ми въпрос, защо не съм искала да се преместя, видиш ли Whistling

Благодаря ти за бързия отговор bouquet

.
Надявам се да мине добре, понеже работата е доста добра и предизвикателна за мен и бих се радвала, ако ме одобрят.

По темата за HR агенциите по принцип и аз бих искала тази система да работеше нормално, но за съжаление наблюденията ми са други. Някъде по средата се объркват нещата, защото много клиенти на по-известните и по-добри агенции за София също не са доволни от кандидатите, които им изпращат, а сами си намират хора, което според мен значи, че в самите агенции има малко неправилна представа за нещата. Парадоксите там са доста - като това да си на 25 и да имаш 5-10 години професионален опит. Аз лично познавам 2-3 човека само, които отговарят на това изискване Laughing

.
Излиза, че младите хора не могат да си намерят работа, защото нямат такъв опит, съответно на тях може да им се намери работа само като неквалифициран персонал, а после къде са квалифицираните и млади кадри?