излащане на отпуск при напускане

  • 722
  • 5
Здравейте, пиша със следния проблем. От март 2011 спрях да работя, тогава излязох болничен до август 2011, след това минах по майчинство. Вече имам момче на почти 2 години. Сега на 8 август ми свършва майчинството. Утре ще ходя да си подам молба за напускане по взаимно съгласие, но за тези 3 години, които не съм на работа не сам ползвала полагаемия отпуск. И ако някой знае как се изплаща и как да направя така, че да не ме прецака управителката. За да уточня работех в хранителен магазин, като касиерка и ме осигуряваха на 315 лева. Знаете ли колко трябва да взема евентуално и какво да кажа??? Мерси предварително на всички, моля помогнете!!!
Виж целия пост
# 1
За 1 работен календарен месец се полага 1,67 раб.дни пл.отпуск/ 20 раб.дни за 1 кал.година : 12 месеца/, освен ако нямате договорен доп. отпуск освен тия 20 р.дни, но се съмнявам.
Можеш да попиташ за обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ - би трябвало да ти го впишат в заповедта за освобождаване и да се включи в посл. ведомост за заплата.
Аз искам да питам: ти лично ли желаеш да напуснеш по твое желание?

Виж целия пост
# 2
значи аз имам да ползвам за 3 години, това прави 60 дни или грубо казано около 2 заплати от 315лева? така ли да разбирам, а знаеш ли дали може да ме извърти, за да не ми ги дад. А иначе на въпроса ти да по мое желание е, защото не искам дда дам сина си на ясла, и така ще мога да отида на борсата поне зимата да получавам някакъв доход и най-вече да ми вървят осигуровките.
Виж целия пост
# 3
значи аз имам да ползвам за 3 години, това прави 60 дни или грубо казано около 2 заплати от 315лева? така ли да разбирам, а знаеш ли дали може да ме извърти, за да не ми ги дад. А иначе на въпроса ти да по мое желание е, защото не искам дда дам сина си на ясла, и така ще мога да отида на борсата поне зимата да получавам някакъв доход и най-вече да ми вървят осигуровките.
При напускане по вз.съгласие, обезщетението от борсата е по7,20лв/раб.ден  за 4 месеца
А няма ли да ти разрешат да си я ползваш отпуската?

За бр. дни трябва да се изчислят с точност. Не се знае за 2011 колко са ползвани/дали са п-ни/, а за 2013 до момента са минали 7 месеца.
Виж целия пост
# 4
значи аз през март 2011 излязах болничен, това значи, че за 2011 нямам ползван отпуск. За 2012 бях по майчинство, а за 2013 до сега, като са минали 7 месеца колко дни имам при положение, че на 1 година е 20 дни. Имам договор от същата фирма, който беше прекратен, поради причина, че смени името на фирмата и беше прекратила на всички и после ни назначи в новата. Та в този договор пише това става през 2009, имам 20 дни отпуск за 2009 на стойност 228лв, това говори ли ви нещо можете ли да ми кажете долу горе колко трябва да взема, много се омотах?
Виж целия пост
# 5
За база да се изчисли обезщетението се взема месецът, през който имате най-малко 10 отработени дни./чл.117КТ/. Като в/у брутната сума има 10%ДОД, така че няма да е 315лв.Х2.
За 2 години - 40 р.дни пл.отп. + 7месХ1,67 дни за 2013г.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия