Работа, CV-та, HR-и, съвети - 34-ра тема

Публикувана: 26 септ. 2013, 23:38 ч.
Последно мнение: 19 ноем. 2013, 07:05 ч.

65 590
748

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
  
  Три-месечното предизвестие в трудов договор означава, че работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор обикновено е 30 дни, но може да бъде уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При неспазване на този срок, ако с работодателя не се уговори напускане по взаимно съгласие, работникът дължи обезщетение. Този срок е важен за двете страни и трябва да бъде посочен в договора.
- Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
  
  При неспазване на срока за предизвестие в трудов договор, ако работникът не успее да го изпълни, той може да бъде задължен да плати обезщетение на работодателя. По същия начин, ако работодателят не спази този срок, работникът може да изисква обезщетение. Важно е тези условия да са ясно посочени в трудовия договор.
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
  
  Работата като фрийлансър предлага гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и клиенти, както и по-голяма автономност. Въпреки това, фрийлансърите носят финансов риск, нямат осигурени социални и здравни осигуровки от работодателя и трябва да се грижат за своето социално осигуряване и данъчни задължения самостоятелно.
- Каква е програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
- Какви са последствията от прекъсване на курс по програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?

# 180 6 окт. 2013, 18:28 ч.

Цитат на: Alechka в нд, 06 окт 2013, 18:01

И аз при вас...
Отчаяно искам да си сменя работата, а като знам какво е предлагането в града, в който живея, ме хваща страх... За това започвам търсенето с надежда, че нервите ми ще издържат на старата работа докато си намеря нова такава.
Може да сте обсъждали, но смятате ли, че е подходящо да се изпращат документи на компании, в които в момента няма обявени свободни позиции, но могат да бъдат потенциални ваши работодатели?
И още - ефективно ли е изпращането на документи в HR агенции, с надеждата, че ако изкочи нещо подходящо ще разгледат кандидатурата ви?

Има фирми, които твърдят, че поддържат БД с потенциални клиенти. Възниква въпросът обаче, когато им дотрябва кандидат дали наистина търсят в БД или просто си пускат обявата?
Има и такива фирми, които са категорични, че не приемат документи без да имат пусната обява.
Личното ми мнение, че подаването на общо основание може да е нож с две остриета, защото разчитате, че имате подадени документи, а на практика може да изпуснете свободно място, ако се обяви такова и вие не следите.

За мен е е безсмислено, аз не съм го практикувала и където съм работила също не е било прието.
При тази голяма конкуренция не мисля, че някой работодател ще тръгне да ви търси, за да ви наема на работа, освен в случаите, когато става въпрос за конкретни, търсени, тесни специалисти.
За HR агенциите, имам подадено CV и попълнени данни в БД само на една такава и макар, че много пъти до сега са излизали обяви, подходящи за мен, никой не се е обаждал да ме кани на интервю или дори един e-mail да изпрати.