Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво представлява 3-месечното предизвестие в трудов договор?
Три-месечното предизвестие в трудов договор означава, че работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне работата. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор обикновено е 30 дни, но може да бъде уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При неспазване на този срок, ако с работодателя не се уговори напускане по взаимно съгласие, работникът дължи обезщетение. Този срок е важен за двете страни и трябва да бъде посочен в договора.
-
Какво се случва, ако не се спази срокът за предизвестие в трудов договор?
При неспазване на срока за предизвестие в трудов договор, ако работникът не успее да го изпълни, той може да бъде задължен да плати обезщетение на работодателя. По същия начин, ако работодателят не спази този срок, работникът може да изисква обезщетение. Важно е тези условия да са ясно посочени в трудовия договор.
-
Какви са предимствата и недостатъците на работата като фрийлансър?
Работата като фрийлансър предлага гъвкаво работно време, възможност за избор на проекти и клиенти, както и по-голяма автономност. Въпреки това, фрийлансърите носят финансов риск, нямат осигурени социални и здравни осигуровки от работодателя и трябва да се грижат за своето социално осигуряване и данъчни задължения самостоятелно.
-
Каква е програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
-
Какви са последствията от прекъсване на курс по програмата „Подобряване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда“?
Или другото - в края на годината да излезе, че си на загуба. Честно казано, за държавата хич не ме е еня дали си е получила данъците, но работникът трябва да си получи парите и парите трябва да са добри. Казвала съм и повтарям - НЯМА действащ бизнес, който да е на загуба. А дори да тръгне да фалира, по-добре да изплати първо заплатите на служителите, а не данъците си. 
Да, адаптирани съм към БГ пазара, но далеч не са измислени тук. Но според мен са крайно неприложими. Аз на какви обучения съм била...Тук ако вървяха тези номерца, щях да съм с тлъста банкова сметка 
Ама те и цените ни, от които взимаме комисионна са едни... 
)! Имам нужда от съвет.
