Неподновяване на трудов договор по време на майчинство

  • 1 948
  • 6
Здравейте Мами,
имам въпрос свързан новата ми работа. Тъй като от старата ми работа ми прекратиха договора и т.н. докато бях бременна се наложи да си намеря нова фирма и да подпиша договор, съответно за да мога да си взимам обезщетения и болнични. Намерих си фирма подписах договор на 27-ми декември. Разболях се от грип излезнах в болнични за 7 дни и от страна на фирмата нямаше никакъв проблем.Сега съм в 18-та седмица вече и тъкмо си взех първият болничен от Майчин дом. Предстои да го занеса в работата си(където вече знаят, че съм бременна). Въпросът ми е следният имат ли право след като ми изтече пробния договор, който е 6 месеца да не го подновят, при положение, че аз ще съм минала фазата с болничните вече и ще съм в отпуск по майчинство. До колкото знам нямат такова право, заради имунитета, който имат майките по време на майчинство, но все пак да питам. И другият ми въпрос е имат ли право по време на болнични да ми прекратят договора, като датите на болничните ми се застъпват постоянно (демек няма да имам дупки от болнични до болнични). newsm78
Виж целия пост
# 1
В КТ няма такъв термин - имунитет срещу уволнение.
Защитена си единствено при постоянен договор, безсрочен.
Срочният затова е срочен, защото може и да не бъде продължен.
Когато си в болнични, изпитателният ти срок следва да се прекъсва: чл. 70, (4)   В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Виж целия пост
# 2
Александра23, не си защитена от това да не ти се прекрати ТД, защото си в изпитателен срок. Работодателят решава. Много зависи какви са ви договорките при постъпването - дали са били информирани за бременността например или се е разбрало в последствие.
Виж целия пост
# 3
В КТ няма такъв термин - имунитет срещу уволнение.
Защитена си единствено при постоянен договор, безсрочен.
Срочният затова е срочен, защото може и да не бъде продължен.
Когато си в болнични, изпитателният ти срок следва да се прекъсва: чл. 70, (4)   В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Лиляна знам, че в КТ няма такъв термин, аз се изразих така просто...
А относно прекъсването, как така се прекъсва като договора ти продължава да ти тече... не те разбрах...
Виж целия пост
# 4
В КТ няма такъв термин - имунитет срещу уволнение.
Защитена си единствено при постоянен договор, безсрочен.
Срочният затова е срочен, защото може и да не бъде продължен.
Когато си в болнични, изпитателният ти срок следва да се прекъсва: чл. 70, (4)   В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
Лиляна знам, че в КТ няма такъв термин, аз се изразих така просто...
А относно прекъсването, как така се прекъсва като договора ти продължава да ти тече... не те разбрах...
Заради болднатото, което е цитат от кодекса. Ти си в болнични и не изпълняваш работата.
Виж целия пост
# 5
Означава, че докато си в болничен не ти минават месеците от изпитателния срок. Като се върнеш ефективно на работа си продължава самият изпитателен срок. В този смисъл всички права на работодателя по време на изпитателния срок, както да описание в договора ти, си важат. Няма значение на коя дата си назначена, а колко време ефективно си работила.

Ако не си уведомила за бременността, не очаквай някакво щадящо отношение, защото отстрани погледнато ти на практика си скрила обстоятелства, които са решаващи за това, дали да те назначат. Работодателят иска човек, който да извършва определената работа. В момента трябва да търси нов човек + ако е международна фирма, при която има стриктно следене на броя на назначените служители, това може да е много неприятна ситуация. Аз лично не бих задържала на работа служител с такова поведение, защото не отговаря на разбирането ми за отговорност.
Виж целия пост
# 6
Договора не се прекъсва ,а си  тече докато си в болничен.Какво значи прекъсва се?Срока на договора си е упоменат -например до 1 май 2014г.,това дали от март до май ти ще си в болничен няма значение,договора няма да ти се удължи с 3 месеца като се върнеш май месец,и да стане до август.С тази разлика,че ако не ти свърши болничния май месец,работодателя автоматично ти си прекратява на 1 май договора и от там нататък НОИ те "поема" .Просто до като си в болничен нямат право да ти го прекратят по всяко време,защото когато си с временен ТД за 6 месеца,могат да го направят по всяко време на тези 6 месеца,нищо че е до май,могат да те махнат и януари още
А това ,че си бременна е същото както с болничния.Не си защитена по никакъв начин ,като ти изтече временния договор просто си тръгваш.Ако си по заместване също не си защитена и т.н.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия