След като и парите са малко и така или иначе си временно - по-добре да си поне спокойна 
Късмет и дано скоро се похвалиш с удовлетворяващо предложение
Виж целия пост
Късмет и дано скоро се похвалиш с удовлетворяващо предложение
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 36-та тема
- Публикувана: 23 ян. 2014, 16:17 ч.
- Последно мнение: 22 март 2014, 23:44 ч.
# 705
21 март 2014, 20:54 ч.
# 706
21 март 2014, 21:25 ч.
Аз също смятам да напусна, тази работа не е за мен, сутрин се изнервям само при мисълта, че трябва да ставам за работа. Мислех да подам молба за напускане и после да си пусна неплатен отпуск, обаче предизвестието ми е 1 м, а аз не съм направила толкова на тази работа. Мога ли да подам документите със задна дата - предизвестието примерно седмица след назначаването, а отпуската - от тази седмица (няма да ги оставя съвсем да не ми платят) и просто да спра да ходя на работа? Искам нещата да са законови и да НЕ включват договаряне с шефа и изпробване колко добър човек е. Нямам претенции към начина на прекратяване на договора, стига да не е дисциплинарно уволнение.
Виж целия пост
# 707
21 март 2014, 21:29 ч.
Ако предложиш да е по взаимно съгласие и веднага - няма ли да приемат? 
Виж целия пост
# 708
21 март 2014, 21:46 ч.
Точно това смятам да предложа, но искам да избегна разговорите и максимално бързо да си прибера книжката
Виж целия пост
# 709
21 март 2014, 21:47 ч.
Е, трудовата книжка трябва да си е в теб, ти там ли я остави?
Виж целия пост
# 710
21 март 2014, 21:50 ч.
Не, но нали трябва да впишат, че ТД е прекратен? 
И аз се обърках...
Виж целия пост
И аз се обърках...
# 711
21 март 2014, 21:53 ч.
Книжката трябва да е в теб, само я даваш да впишат новото обстоятелство и да сложат печат и си я взимаш И пред теб може да стане, няма нужда да се задържа
Виж целия пост
И пред теб може да стане, няма нужда да се задържа
# 712
21 март 2014, 22:09 ч.
Добре, а кога става това - когато подам молбата или когато изтече предизвестието?
Виж целия пост
# 713
21 март 2014, 22:26 ч.
Аз бих я дала тогава, когато договорът е прекратен Не знам дали обстоятелството (прекратяването) може да се впише предварително Мисля, че и заповедта за прекратяване се издава около датата на прекратяване Напр. Заповед от 28.03, че считано от 01.04 - договорът е прекратен
Ако не се съгласят по взаимно съгласие и без предизвестие - поискай да регистрират предизвестието с входящ номер
Аз не виждам смисъл - да те натискат да стоиш - при условие, че нямаш желание и мотивация
Виж целия пост
Не знам дали обстоятелството (прекратяването) може да се впише предварително Мисля, че и заповедта за прекратяване се издава около датата на прекратяване Напр. Заповед от 28.03, че считано от 01.04 - договорът е прекратен Ако не се съгласят по взаимно съгласие и без предизвестие - поискай да регистрират предизвестието с входящ номер
Аз не виждам смисъл - да те натискат да стоиш - при условие, че нямаш желание и мотивация
# 714
21 март 2014, 22:44 ч.
колко време ти е изпитателния срок?
Виж целия пост
Аз също смятам да напусна, тази работа не е за мен, сутрин се изнервям само при мисълта, че трябва да ставам за работа. Мислех да подам молба за напускане и после да си пусна неплатен отпуск, обаче предизвестието ми е 1 м, а аз не съм направила толкова на тази работа. Мога ли да подам документите със задна дата - предизвестието примерно седмица след назначаването, а отпуската - от тази седмица (няма да ги оставя съвсем да не ми платят) и просто да спра да ходя на работа? Искам нещата да са законови и да НЕ включват договаряне с шефа и изпробване колко добър човек е. Нямам претенции към начина на прекратяване на договора, стига да не е дисциплинарно уволнение.
колко време ти е изпитателния срок?
# 716
21 март 2014, 23:16 ч.
това ми звучи несериозно. само преди няколко дни обясняваше, че се страхуваш да не те махнат, понеже не те одобряват, а днес заявяваш, че са те наели без срок за изпитване. Махането на служител не е толкова лесно, когато не е в предизвестие. Звучиш ми хаотично. Ако така и работиш, не се съмнявам, че не върви.
Както и да е, по принцип да си знаеш, когато подадеш писмена молба, че не желаеш да останеш на работа след изпитателния срок, те освобождават без предизвестие. Работи много добре, ако имаш една седмица до края на този срок, а им дължиш примерно един месец предизвестие. Добре е да знаеш, че времето не е календарно, а изработено - официални празници се включват, но отпуски и болнични удължават този срок със съответния им срок.
Виж целия пост
Както и да е, по принцип да си знаеш, когато подадеш писмена молба, че не желаеш да останеш на работа след изпитателния срок, те освобождават без предизвестие. Работи много добре, ако имаш една седмица до края на този срок, а им дължиш примерно един месец предизвестие. Добре е да знаеш, че времето не е календарно, а изработено - официални празници се включват, но отпуски и болнични удължават този срок със съответния им срок.
# 717
21 март 2014, 23:28 ч.
Трябваше ти да напиша, че в ТД няма информация за изпитателния срок, за да си дадеш оценката на професионалните ми умения ли? Много умно 
Искам да се махна, защото аз самата не се чувствам удовлетворена от резултатите си. В същото време на мен ми трябва работа. Освен това, тази конкретно на първо четене ми хареса, но се убедих, че не е за мен. Ако ще ме махат, предпочитам да изпреваря събитията, ще си спася и нервите. Кое му е хаотичното на това?
Повтарям си въпроса, мога или не мога да си пусна предизвестието със задна дата?
Виж целия пост
Искам да се махна, защото аз самата не се чувствам удовлетворена от резултатите си. В същото време на мен ми трябва работа. Освен това, тази конкретно на първо четене ми хареса, но се убедих, че не е за мен. Ако ще ме махат, предпочитам да изпреваря събитията, ще си спася и нервите. Кое му е хаотичното на това?
Повтарям си въпроса, мога или не мога да си пусна предизвестието със задна дата?
# 718
21 март 2014, 23:31 ч.
Аз мисля, че не може.
Но в молбата си можеш да напишеш, че искаш да те освободят от (да кажем) 24 март 2014 година и отдолу:
ако молбата ми не бъде удовлетворена, моля същата да се счита като едномесечно предизвестие за напускане.
Изреждаш по кой член и т.н.
Виж целия пост
Но в молбата си можеш да напишеш, че искаш да те освободят от (да кажем) 24 март 2014 година и отдолу:
ако молбата ми не бъде удовлетворена, моля същата да се счита като едномесечно предизвестие за напускане.
Изреждаш по кой член и т.н.
Препоръчани теми