Счетоводител в нужда се познава 6

Публикувана: 10 фев. 2014, 06:21 ч.
Последно мнение: 21 юни 2014, 15:36 ч.

36 510
734

тодоричка - Потребител

Ентусиаст

# 45 20 фев. 2014, 22:20 ч.

Питах и в други теми, но да питам и тук.

На срочен договор съм. Дължа предизвестие от три месеца, ако реша да напусна, нищо, че в договора ми е вписано предизвестие от 30 дни.
Ако ми предложат друга работа дължа ли изобщо някакво предизвестие. В случая "другата" работа може да се окаже постоянна, а не по заместване.

Четох много различни коментари по въпроса.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 46 20 фев. 2014, 22:26 ч.

Цитат на: Анч в чт, 20 фев 2014, 22:20

Питах и в други теми, но да питам и тук.

На срочен договор съм. Дължа предизвестие от три месеца, ако реша да напусна, нищо, че в договора ми е вписано предизвестие от 30 дни.
Ако ми предложат друга работа дължа ли изобщо някакво предизвестие. В случая "другата" работа може да се окаже постоянна, а не по заместване.

Четох много различни коментари по въпроса.

Кой да ти предложи друга работа, същия работодател ли? Или да напуснеш, и отидеш на ново място? Ако отиваш в друга фирма, си дължиш предизвестието и няма никакво значение постоянна ли е работата, или по заместване. Ако оставаш и само сменяш длъжността например, няма защо да предизвестяваш.

Виж целия пост

Ш

# 47 21 фев. 2014, 10:42 ч.

Цитат на: Анч в чт, 20 фев 2014, 22:20

Питах и в други теми, но да питам и тук.

На срочен договор съм. Дължа предизвестие от три месеца, ако реша да напусна, нищо, че в договора ми е вписано предизвестие от 30 дни.
Ако ми предложат друга работа дължа ли изобщо някакво предизвестие. В случая "другата" работа може да се окаже постоянна, а не по заместване.

Четох много различни коментари по въпроса.

В случай, че трудовият ти договор е сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 или т.3 от КТ и бъдещият ти работодател те назначи на тр.дог. за неопределено време (напр.чл.67 ал.1 т.1) можеш да се възползваш от възможността, която ти дава КТ да прекратиш настоящият си тр.дог. без предизвестие на основание чл.327 ал.1 т.7 КТ. В молбата си за напускане трябва да посочиш това основание и че преминаваш на друга работа за неопределено време.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 48 21 фев. 2014, 16:25 ч.

Благодаря за отговорите!
Става дума за друг работодател.

Виж целия пост

Еnchantress

# 49 22 фев. 2014, 13:43 ч.

Цитат на: lu_lu в чт, 20 фев 2014, 10:45

ai_vi, според мен трябва да издадеш протокола по чл.117 ал.1 с дата до 27.02.2014г. Протокола трябва да се отрази в дневника за продажбите за м. Февруари, а в дневника за покупките - или през м. февруари или в един от следващите 12 данъчни периода.
Не трябва да внасяш ефективно данъка по самата сделка до 25.02. Внасяш си това което ти се получи в справка-декларация по ДДС за м.02. до 14.03.

Да ви кажа какво сътворих всъщност. Протоколът го написах с дата 18,02,14, върнах им потвърждение за получена стока по ВОП-а. Самоначисленото ДДС, получената стока и Протокола осчетоводих, като и в двата дневника ги сложих в 02/2014г. Тъй като имам още няколко покупки , но вече от България с начислено ДДС, накрая в СД ми излиза, че въпреки ВОП съм на възстановяване. Дано съм си свършила правилно работата. Praynig

Praynig

Много благодаря за помощта. Без Вас е зле и хаос в главата. Спокойни почивни дни! bouquet

bouquet

Виж целия пост

Ентусиаст

# 50 22 фев. 2014, 19:05 ч.

Имам един такъв въпрос - фирма, в която има едно лице в майчинство, без никой друг, съответно само здравна осигуровка. Досега си я подавах в декл.6 с код 5. Сега пак си подавам осигуровката в декл.6 с код 5. А трябва ли да подам декл.6 с код 8 и стойност 0 в следващия месец?

Допълвам още един въпрос - ако в януари са изплатени заплати за предходни 3 месеца например, сумирам общо данъка им и подавам само една колона?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 51 22 фев. 2014, 20:46 ч.

Цитат на: Alexandra в сб, 22 фев 2014, 19:05

Имам един такъв въпрос - фирма, в която има едно лице в майчинство, без никой друг, съответно само здравна осигуровка. Досега си я подавах в декл.6 с код 5. Сега пак си подавам осигуровката в декл.6 с код 5. - ДаА трябва ли да подам декл.6 с код 8 и стойност 0 в следващия месец? - мисля, че не - практически няма задължения, няма декларация

Допълвам още един въпрос - ако в януари са изплатени заплати за предходни 3 месеца например, сумирам общо данъка им и подавам само една колона? - да, щом доходът е изплатен през януари, ДДФЛ е дължим до 25.02.2014 и 6-цата също

Виж целия пост

M

# 52 23 фев. 2014, 18:16 ч.

Върнаха ми Д1,6 подадена с ел. подпис за неравнение , като в Д1 с вид осигурен -28 фигурира собственика - пенсионер , който се осигурява само здравно .Та сумата от 33,60 ми я търсят в Д6 ....Да не би да има нов код за собственик пенсионер, който се осигурява само здравно?

Виж целия пост

L

# 53 24 фев. 2014, 10:16 ч.

Здравейте,
моля за съвет: напуснах работа по "взаимно съгласие" (в заповедта пише чл.325, т.1). В процес на търсене на следваща работа съм. Какво е необходимо да направя сега, трябва ли да се регистрирам някъде и какви документи са необходими? Имам над 9 години трудов стаж, но не съм сигурна дали имам право на обезщетение, предвид напускането по "взаимно съгласие".
Знам колко са отзивчиви и компетентни в бюрото по труда, затова предпочитам да се информирам от форума.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 54 24 фев. 2014, 10:59 ч.

MI6A, кодът е 12.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 55 24 фев. 2014, 16:09 ч.

Цитат на: liliqm в пн, 24 фев 2014, 10:16

Здравейте,
моля за съвет: напуснах работа по "взаимно съгласие" (в заповедта пише чл.325, т.1). В процес на търсене на следваща работа съм. Какво е необходимо да направя сега, трябва ли да се регистрирам някъде и какви документи са необходими? Имам над 9 години трудов стаж, но не съм сигурна дали имам право на обезщетение, предвид напускането по "взаимно съгласие".
Знам колко са отзивчиви и компетентни в бюрото по труда, затова предпочитам да се информирам от форума.

Имаш право на 4 месеца минимално обезщетение, което е 7.20 лв / ден.

Виж целия пост

А

Азарея

Регистриран

# 56 24 фев. 2014, 17:41 ч.

От една седмица се опитвам да влезна в справките на НАП с ПИК, но страницата не ми се зарежда. Някой друг има ли такъв проблем?

Виж целия пост

Sause baus!

Потребител

# 57 24 фев. 2014, 18:51 ч.

Азарея,влизам и нямам проблем-актуалЕн ли ти е ПИК-ът?

Виж целия пост

I

Новак

# 58 24 фев. 2014, 23:13 ч.

Моля помогнете !
Мъжа ми иска да напусне работа ,но му предлагат по взаимно съгласие,което е неизгодно...Но и счетоводителката не знае по кой чл. да го съкрати ,за да получава голяма борса...Има общ стаж 10г.
..И ако започне работа лятото ,продължава ли после борсата и колко време?
...Ако прекрати по взаимно съгласие и започне ,получава борса 2м ,започне работа лятото за 6м,какво следва към м.10.2014...Колко ,каква борса ще е??
Мерси ,предварително!

Виж целия пост

R

# 59 24 фев. 2014, 23:30 ч.

Ясни ли са вече новите сметки за плащания към НОИ и НАП? Нали разделиха единната сметка?

Виж целия пост

Препоръчани теми

СЕДМИ КЛАС Първа изпитна тема (13.06-19.06) : Всичко правилно напиши и вярно реши, 2х100 постигни!

95 686
1 386

Набори

На море в Турция - тема 69

87 047
821

На път в чужбина

Русе

64 856
752

Родители в България - общ

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.