Майчинството счетоводно-60

  • 32 336
  • 746
# 195
 Lady Brinne    bouquet Благодаря за отговорите! Hug
Виж целия пост
# 196
Здравейте, моят казус е следния: фирмата, в която работя не осъществява вече никаква дейност, ...а НОИ и декл. 1 и ако има начин да попълня каквото е необходимо и да я подам ръчно ще бъде супер, иначе просто не знам какво да правя. Моля за съвет

Не е само обр.1, а и обр.6 трябва да се подава и двете декларации да се равняват. За мен е по-добре да помислиш за някой друг фиктивен работодател, а с този да се разделиш.
Не знам обаче кой и как ще ти оформи документите  newsm78
Виж целия пост
# 197
ЗДРАВЕЙТЕ, имам и аз един въпрос. Съкратиха ме с малко дете /1,2 месеца/ на 1 Март,2013. Получавах 8 месеца обезщетение от борсата по труда до 31.10.2013. Започнах работа на 1.11.2013 до сега, но се водя на 4 часов работен ден. В момента съм бременна. Преди това имам стаж 7 г. без прекъсване. Имам ли право на обезщетение по майчинство и трябва ли да си вдигна осигуровките на 8 часов работен ден или това няма значение. Благодаря
Имате право.



Другия ми въпрос беше трябва ли да си вдигна осигуровките на 8 часов работен ден. Мерси.
Виж целия пост
# 198
ЗДРАВЕЙТЕ, имам и аз един въпрос. Съкратиха ме с малко дете /1,2 месеца/ на 1 Март,2013. Получавах 8 месеца обезщетение от борсата по труда до 31.10.2013. Започнах работа на 1.11.2013 до сега, но се водя на 4 часов работен ден. В момента съм бременна. Преди това имам стаж 7 г. без прекъсване. Имам ли право на обезщетение по майчинство и трябва ли да си вдигна осигуровките на 8 часов работен ден или това няма значение. Благодаря
Имате право.



Другия ми въпрос беше трябва ли да си вдигна осигуровките на 8 часов работен ден. Мерси.
Той беше вързан с правото според мен. Ами не трябва и така имате право на обезщетение.
Виж целия пост
# 199
Здравейте!

Имам нужда от малко помощ и разяснение, относно тази точка от закона:

Цитат
Чл. 50, ал. 6 от КСО регламентира, че осигуреният за общо заболяване и майчинство баща (осиновител) има право на парично обезщетение, изчислено на базата на чл.49 от КСО, при раждане на дете в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход за срок до 15 календарни дни, ако има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск.

Къде трябва да се подадат документи за изплащане на това обезщетение; какви документи трябва да се подадат и бащата лично ли трябва да ги подаде?

Цитат
Чл. 163, ал. 7 от КТ, регламентира, че когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Бащата подава заявление – декларация с приложени заверени от осигурителя копия от:

-       Заповедта за разрешаване на отпуска;

-       Акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство;

-       Удостоверението за раждане на детето;

-       Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

Тук аналогичен на предишния въпрос: Къде трябва да се подадат документите (в НОИ или при социалните). И има ли право бащата да не се възползва от този 15-дневен отпуск, а вместо това работодателят да му заплати този отпуск?

Благодаря за оговорите предварително  Hug
Виж целия пост
# 200
Но аз вече съм в майчинство от близо 2 месеца ?

Все още с болнични листове нали? Издаден ли ти е последния болничен лист от ЛЛ на детето?
Това понятие "майчинство" по закон не съществува и всеки си го интерпретира, както му дойде  newsm78





[/quote]

Не знам дали е последен . Днес свърша болничния от болницата, който ми дадоха и имам сега издаден нов , който пише , че е за 46 дена, за причина пише майчинство 15.
Виж целия пост
# 201
Но аз вече съм в майчинство от близо 2 месеца ?

Все още с болнични листове нали? Издаден ли ти е последния болничен лист от ЛЛ на детето?
Това понятие "майчинство" по закон не съществува и всеки си го интерпретира, както му дойде  newsm78


Не знам дали е последен . Днес свърша болничния от болницата, който ми дадоха и имам сега издаден нов , който пише , че е за 46 дена, за причина пише майчинство 15.



Тъкмо, де  Wink
Те са три болнични листа, като последния е от ЛЛ на детето. Като изтече той е удобния момент за смяна на работодателя.
Виж целия пост
# 202
Не искат да ми продължат договора, не може ли на друго място да започна фиктивно ?

Можеш. Изчакай обаче да изтекат 135-те дни с болнични листове и преди да се подаде декларацията за остатъка между 136 и 410 дни може да сключиш договор, да "отдаботиш" 1 ден, за да влезе в сила договора ти и да започнеш ползването на отпуск и да получаваш обезщетение от НОИ след подаване на Приложение 2 от работодателя.

Самоцитирам се, за да прочетеш какво съм написала. Няма повече болнични листове - подава се Приложение 2
Виж целия пост
# 203
Не искат да ми продължат договора, не може ли на друго място да започна фиктивно ?

Можеш. Изчакай обаче да изтекат 135-те дни с болнични листове и преди да се подаде декларацията за остатъка между 136 и 410 дни може да сключиш договор, да "отдаботиш" 1 ден, за да влезе в сила договора ти и да започнеш ползването на отпуск и да получаваш обезщетение от НОИ след подаване на Приложение 2 от работодателя.

Самоцитирам се, за да прочетеш какво съм написала. Няма повече болнични листове - подава се Приложение 2

Приложение 2 за обезщетение за бременност и майчинство, това ли е, че попаднах на нпколко, ако може директен линк.

Благодаря ти мнооого   bouquet
Виж целия пост
# 204
Здравейте!

Имам нужда от малко помощ и разяснение, относно тази точка от закона:

Къде трябва да се подадат документи за изплащане на това обезщетение; какви документи трябва да се подадат и бащата лично ли трябва да ги подаде?

Ти самата си посочила по-долу нужните документи, които се дават на счетоводството, където работи таткото.Те ги носят в НОИ.

Цитат
Чл. 163, ал. 7 от КТ, регламентира, че когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.

Бащата подава заявление – декларация с приложени заверени от осигурителя копия от:

-       Заповедта за разрешаване на отпуска;

-       Акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство;

-       Удостоверението за раждане на детето;

-       Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

Тук аналогичен на предишния въпрос: Къде трябва да се подадат документите (в НОИ или при социалните). И има ли право бащата да не се възползва от този 15-дневен отпуск, а вместо това работодателят да му заплати този отпуск?

Благодаря за оговорите предварително  Hug


Подават се в НОИ.Ако не се възползва, губи парите и отпуска.Този вид болничен се плаща от НОИ и работодателя не го заплаща, дори и да не се ползва.
Виж целия пост
# 205
Самоцитирам се, тъй като не получих отговор, ако може някой да помогне, ще се радвам:

Здравейте, прегледах няколко теми назад, но като моя случай не видях, затова питането ми е следното: в 5 г.с. съм, след ИКСИ, искам да си пусна болничен при следващия преглед, който е на 03.06.2014 и евентуално да съм в болничен до 45-дневния такъв.
Осигуряват ме на трудов договор-бруто 590 лв, чисто взимам 450 лв. Регистрирана съм и като земеделски производител, там се осигурявам с право на болничен и майчинство върху 240 лв.

Въпросите са ми: ако се възползвам от болничните до края (180 дни по закон+ЛКК до встъпване в 45-дневния болничен) каква сума ще ми се изплаща като болничен на месец?

Много ще се радвам на отговор!  Simple Smile

Ползвай калкулатора от първата страница.Там ще ти даде обезщетението за майчинство, което е 90 %.Болничните са 80 %.

Благодаря, ще пробвам! А за самоосигуряването ми като земед.производител - само тикчето пред "самоосигуряващо лице" ли да сложа и полученото да добавя към вече сметнатото преди това ли? Много съм боса в това, признавам, затова и дадох данните си за бруто, нето и осигуряването като ЗП, ако някой се наеме да ми ги сметне, ще се радвам...  Hug
Виж целия пост
# 206
Здравейте, моят казус е следния: фирмата, в която работя не осъществява вече никаква дейност, ...а НОИ и декл. 1 и ако има начин да попълня каквото е необходимо и да я подам ръчно ще бъде супер, иначе просто не знам какво да правя. Моля за съвет

Не е само обр.1, а и обр.6 трябва да се подава и двете декларации да се равняват. За мен е по-добре да помислиш за някой друг фиктивен работодател, а с този да се разделиш.
Не знам обаче кой и как ще ти оформи документите  newsm78

В такъв случай няма ли как да подам и двете - обр. 1 и обр.6, макар, че от НОИ ми казаха само за обр.1, че им е нужно? А иначе дори и да реша да се разделя с този работодател вече няма кой да ми прекрати договора и да ми оформи трудовата книжка. Много тъпа работа. Освен ако от бюрото по труда не могат да го направят автоматично  ooooh!
Виж целия пост
# 207
Здравейте, моят казус е следния: фирмата, в която работя не осъществява вече никаква дейност, ...а НОИ и декл. 1 и ако има начин да попълня каквото е необходимо и да я подам ръчно ще бъде супер, иначе просто не знам какво да правя. Моля за съвет

Не е само обр.1, а и обр.6 трябва да се подава и двете декларации да се равняват. За мен е по-добре да помислиш за някой друг фиктивен работодател, а с този да се разделиш.
Не знам обаче кой и как ще ти оформи документите  newsm78

В такъв случай няма ли как да подам и двете - обр. 1 и обр.6, макар, че от НОИ ми казаха само за обр.1, че им е нужно? А иначе дори и да реша да се разделя с този работодател вече няма кой да ми прекрати договора и да ми оформи трудовата книжка. Много тъпа работа. Освен ако от бюрото по труда не могат да го направят автоматично  ooooh!

Без професионална помощ няма как да се справиш с тези две декларации - те се подават в НАП и от 01.01.2014 са задължително двете в комплект иначе няма да ти ги приемат. Щом все пак поддържаш връзка с управителя на фирмата говори с него за прехвърляне на случая на счетоводна кантора например или някой счетоводител почасово, защото рано или късно трябва да ти прекратят договора - няма как да стане автоматично от където и да било.
Виж целия пост
# 208
Здравейте, моят казус е следния: фирмата, в която работя не осъществява вече никаква дейност, ...а НОИ и декл. 1 и ако има начин да попълня каквото е необходимо и да я подам ръчно ще бъде супер, иначе просто не знам какво да правя. Моля за съвет

Не е само обр.1, а и обр.6 трябва да се подава и двете декларации да се равняват. За мен е по-добре да помислиш за някой друг фиктивен работодател, а с този да се разделиш.
Не знам обаче кой и как ще ти оформи документите  newsm78

В такъв случай няма ли как да подам и двете - обр. 1 и обр.6, макар, че от НОИ ми казаха само за обр.1, че им е нужно? А иначе дори и да реша да се разделя с този работодател вече няма кой да ми прекрати договора и да ми оформи трудовата книжка. Много тъпа работа. Освен ако от бюрото по труда не могат да го направят автоматично  ooooh!

Без професионална помощ няма как да се справиш с тези две декларации - те се подават в НАП и от 01.01.2014 са задължително двете в комплект иначе няма да ти ги приемат. Щом все пак поддържаш връзка с управителя на фирмата говори с него за прехвърляне на случая на счетоводна кантора например или някой счетоводител почасово, защото рано или късно трябва да ти прекратят договора - няма как да стане автоматично от където и да било.

Благодаря Lady Brinne, това с прехвърлянето на случая на счетоводна кантора няма как да стане, просто познавам човека и знам, че няма сила която да го убеди да се занимае и с това. Както казах той е чужденец и в момента дължи адски много пари на държавата. Аз имам да взимам и едни 3000 лева от ползван платен годишен отпуск натрупан по време на първото ми майчинство, които трябваше да ми бъдат изплатени още преди 2 години, но няма и да ги взема. И понеже вече доста пъти му звънях по повод на тези пари той престана окончателно да ми вдига телефон, нито отговаря на смс-и те ми. Така, че вече няма и как да му кажа за другото. Идея си нямам как да се оправя в този случай  ooooh!
Виж целия пост
# 209
Здравейте, много се радвам, че има такава тема. Та моля за помощ. Случаят е следният:

Имам фирма на мое име от 10месеца. Купихме си едно павилионче и аз си продавам в него. Денят, в който трябва да изляза в майчинство (45дни преди термин) е 02 септември. Искам да го продам, тъй като ако назнача служител и като плащам разходите по него няма да имам изгода.

Първи вариант:
Излизам в майчинство и след това го продавам. Счетоводителката ми каза, че трябва да си спра фирмата ВЕДНАГА след това. Въпроси:

1. В този случай ще мога ли да ползвам 2 години майчинство?
2. Предполагам, че трябва да си плащам здравните осигуровки всеки месец АЗ, но като физическо лице. Нали по принцип нямам фирма, към която се водя. Какво се прави в този случай, как така без фирма пък с 2 год майчинство???

Втори вариант, който предпочитам повече
Продавам павилиона преди да изляза в майчинство. Спирам фирмата (или мога и да не я спирам newsm78). Въпроси:

1. В този случай ще мога ли да ползвам 2 години майчинство?
2. Ако не може, имам възможност да бъда назначена на работа в друга фирма.
3. Има ли вероятност като от толкова скоро съм назначена на работа в нова фирма да не ми бъде отпуснато майчинство?

П.П. До момента имам завършен 2 курс бакалавър задочно и сега се местя редовно в 3 курс. Това може ли да се окаже някакъв проблем?

Много ще ви бъда благодарна ако ми отговорите на въпросите, че в главата ми е пълна каша. Главното, което искам да разбера е кога да продавам - преди или след 02 септември?  bouquet  bouquet  bouquet
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия