Майчинството счетоводно-60

  • 32 274
  • 746
# 630
Здравейте!
От 15.06 съм в 45-дневния болничен. Днес получих смс, че са ми преведени обезщетения, но сумата е много малка - горе-долу половината от месечната ми заплата. Възможно ли е това да е обезщетение само за периода 15-30.06? Може ли един болничен да се изплати на 2 пъти?
Виж целия пост
# 631
Здравейте!
От 15.06 съм в 45-дневния болничен. Днес получих смс, че са ми преведени обезщетения, но сумата е много малка - горе-долу половината от месечната ми заплата. Възможно ли е това да е обезщетение само за периода 15-30.06? Може ли един болничен да се изплати на 2 пъти?

Да, точно за юни си получила парите.Другите като изтече месеца.
Виж целия пост
# 632
Здравейте,

Какви документи трябва да се подготвят за прехвърляне на майчинството на таткото? Оказа се, че и на двете фирми счетоводителките са некомпетентни по този въпрос и в общи линии трябва сами да се оправяме.

Благодаря предварително
Виж целия пост
# 633
Здравейте,
Какви документи трябва да се подготвят за прехвърляне на майчинството на таткото? Оказа се, че и на двете фирми счетоводителките са некомпетентни по този въпрос и в общи линии трябва сами да се оправяме.
Благодаря предварително
Моля да прочетете последните няколко страници, точно за прехвърляне (но на баба)  се пита и отговаря.
Виж целия пост
# 634
Здравейте,
аз пак с един въпрос от серията "тъпи". Писаха ми сега ТРЗ, и ми отговарят следното:
"на 22.07 трябва да се явиш на работа и може от него ден да си пуснеш отпуска, но с коректни данни за отпуската. По систстемата на 21.07 изтича първата година от него момент при връщане можеш да ползваш полагаемата отпуска ако ПМ ти одобри. Имаш 67 дни до тук, и след като сте се разбрали, че няма проблем то спокойно можеш да използваш част от нея от 22ри до 15 септември както искаш.
Принципно след завръщане на работа т.е. 22.07 до навръшване на 2-та година на детето ще получаваш от НОИ половин маиченство докато работиш.
Документите, които ми трябват, за да се оформят нещата са  единствено молба за отпуска, която да бъде подписана и одобрена от мениджъра проекти и приложение 4 за получаване на 50% от майчинството
"

Та въпроса е следния - ТРЯБА или НЕ ТРЯБВА аз да отработя 10 работни дни, преди да излезна в платен отпуск, за да ми актуализира заплатата.
Ако трябва то къде е упоменато това, за да мога да се аргументирам пред тях, тъй като те твърдят че няма такова нещо?
Ако не трябва, то нали ще получавам същите пари докато съм в платен отпуск, както са били преди да излезна в болничен/майчинство?
Виж целия пост
# 635
ANNAFACE, възнаграждението за платен отпуск се изчислява на база предходен месец, в който имаш отработени поне 10 дни. Ако работиш от 22.07. няма 10 работни дни, така, че няма как да стане въпросното актуализиране. В противен случай ще се изчисли от месец преди да излезнеш в майчинство.

Пише го в КТ.
Виж целия пост
# 636
Е, аз щях да се върна на 18ти предсрочно, поне бях с такава нагласа, за да си направя тези 10 работни дни. Но сега ми сервират, че реално няма нужда.
Т.е. да разбирам, че ако направо си пусна пл. отпуск от 22ри (без да се връщам реално в офиса) то заплащането ще ми бъде изчислено както последната РЗ от преди да излезна в майчинство (и там си имам отработени дни на чиято база да се изчислява), нали?  newsm78
Ако е така, то напълно ме устройва това, тъй като нито е имало увеличения за тази една година, нито нищо.
Виж целия пост
# 637
Щом няма актуализиране на заплата, значи няма нужда да отработваш 10 дни.
Пусни молба за отпуска поне 10-тина дни по-рано от датата на ползването й...
Виж целия пост
# 638
Детето ми ще навърши 1г. през август, вчера ходих до фирмата за да си пусна молба за отпуск и да попълня декларациите за НОИ, но шефката никак не беше щастлива от този факт, че искам да ползвам отпуск тъй като се осигурявам на висока заплата, а и всъщност на мен ми прозвуча,че ще се търси начин да се отърват от моята личност, тъй като ми каза ами дай ми няколко дни да помисля как точно да направим нещата, евентуално преназначение в друга фирма и т.н. Аз също не искам да продължа да работя там и реално планирам да взема натрупания от 2 поредни майчинства отпуск и след това или да търся друга работа или да си продължа майчиството за втората година. Та въпросите са ми следните:
-Имат ли право да ми откажат отпуск? Ако намерят начин да ме освободят или ако решат да ме преназначат те отново би трябвало да ми изплатят дните отпуск като обезщетение, не е ли така?
- Какво според вас да очаквам да "измисли" г-жа Шефката и как да се защитя аргументирано?
Виж целия пост
# 639
Здравейте ! Скоро приключва второто ми майчинство и тъй като все още се водя на работа изникнаха някои въпроси :
Ще започна от далеч - първото си дете родих през Януари 2010 г. , второто Септември 2012 г. - останах без майчинство през първите шест месеца на 2012 г. , и ползвах неплатен отпуск . Към момента на изтичане на второто майчинство остава натрупан доста платен отпуск след изтичането на който ми предстои съкращаване от работа. Въпросите ми са : мога ли да ползвам част от платеният отпуск и да бъда съкратена като ми бъде изплатено съответното обезщетение за неизползвания / колко време ще получавам обезщетение от трудовата борса като стажът ми е около 10 години? / обезщетението от борсата на каква база се изчислява - на база последните години в които съм била по майчинство или на базата заплащането преди раждането ? /
Уточнявам , че преди първото ми раждане се осигурявах на 1800 лв.
Виж целия пост
# 640
Детето ми ще навърши 1г. през август, вчера ходих до фирмата за да си пусна молба за отпуск и да попълня декларациите за НОИ, но шефката никак не беше щастлива от този факт, че искам да ползвам отпуск тъй като се осигурявам на висока заплата, а и всъщност на мен ми прозвуча,че ще се търси начин да се отърват от моята личност, тъй като ми каза ами дай ми няколко дни да помисля как точно да направим нещата, евентуално преназначение в друга фирма и т.н. Аз също не искам да продължа да работя там и реално планирам да взема натрупания от 2 поредни майчинства отпуск и след това или да търся друга работа или да си продължа майчиството за втората година. Та въпросите са ми следните:
-Имат ли право да ми откажат отпуск? - за старите периоди - не, за текущата година - евентуално биха имали възможност на база "производствена необходимост"Ако намерят начин да ме освободят или ако решат да ме преназначат те отново би трябвало да ми изплатят дните отпуск като обезщетение, не е ли така? да
- Какво според вас да очаквам да "измисли" г-жа Шефката и как да се защитя аргументирано? - няма много какво да мисли - не се съгласявай да те преназначават, обаче - да не ти вкл. в новия договор изпитател срок и така да те освободят докато тече

Здравейте ! Скоро приключва второто ми майчинство и тъй като все още се водя на работа изникнаха някои въпроси :
Ще започна от далеч - първото си дете родих през Януари 2010 г. , второто Септември 2012 г. - останах без майчинство през първите шест месеца на 2012 г. , и ползвах неплатен отпуск . Към момента на изтичане на второто майчинство остава натрупан доста платен отпуск след изтичането на който ми предстои съкращаване от работа. Въпросите ми са : мога ли да ползвам част от платеният отпуск и да бъда съкратена като ми бъде изплатено съответното обезщетение за неизползвания - да/ колко време ще получавам обезщетение от трудовата борса като стажът ми е около 10 години? - http://www.nssi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso - 8 или 9 месеца ще получаваш обезщетение, ако е по инициатива на работодателя прекратяването на договора / обезщетението от борсата на каква база се изчислява - на база последните години в които съм била по майчинство или на базата заплащането преди раждането ? /
Уточнявам , че преди първото ми раждане се осигурявах на 1800 лв. - Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. За 2014 г. този размер е 7,20 лв.
Виж целия пост
# 641
Привет. Задавам питане от името на моя приятелка, която няма профил тук.
Назначена е на срочен трудов договор във ВУЗ до края на май 2016 г. (за 4 години), през което време трябва да придобие степен доктор за да и продължат договора и да премине към безсрочен. Само че тя планува забременяване в близката една година като през това време (до края на срокът) се опасява, че няма да успее да получи тази степен. Та въпросът е с евентуалното забременяване ще се удължи ли срокът или няма шанс?
Виж целия пост
# 642
Мами да попитам за детските понеже нямам акт за раждане и копие в социалните е дали ще ми трябва  за детските
Виж целия пост
# 643
Ей, последното запитване ми напомни за един въпрос - ако единият родител работи на граждански договор/и как представя удостоверение за доход? Не е самоосигуряващо се лице с БУЛСТАТ и т.н., просто такива договори му сключват на хонорар.
Виж целия пост
# 644
Здравейте, момичета,
предполагам, че някъде по темите има отговор на въпросите ми и се извинявам, ако ги задавам за стотен път, но се надявам да ми помогнете с информация. Интересува ме:
* колко процента от осигурителния доход се изплаща по болничен за бременност
* болничния за бременност ще намали ли размера на майчинството в последствие

Благодаря предварително!  Hug
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия