Счетоводни въпроси

  • 131 956
  • 1 044
# 405
Шакира, ти прочете ли какво написах по твоя въпрос? 18 месеца е базата - сега и да вдигаш, няма смисъл.  Crossing Arms
Виж целия пост
# 406
Сега се светнах. Преди първия болничен лист 18месеца назад средно. Ами не ви разбирам материята. Извинявам се.
Първият болничен за календарна година или? Защото за тази година съм ползвала 10дни януари за друго заболяване, а втория голям от ЛК е 30дни за трансфера при инвитрото.
Според вас няма резон в това да се пуска отпуската първа. Така разбирам?
Виж целия пост
# 407
Сега се светнах. Преди първия болничен лист 18месеца назад средно. Ами не ви разбирам материята. Извинявам се.
Първият болничен за календарна година или? Защото за тази година съм ползвала 10дни януари за друго заболяване, а втория голям от ЛК е 30дни за трансфера при инвитрото.
Според вас няма резон в това да се пуска отпуската първа. Така разбирам?

Ако сега започнеш да вземаш непрекъснати БЛ  се определя база, която е 18 месеца назад и не се променя. Ако нямаш големи разлики в осиг. доход не си пускай отпуск сега, а ако има нужда да запълниш "дупката" до този, който започва 45 дни преди термин. За този 45 дни преди термин се определя нова база - вече 24 месеца преди него. Ако примерно доходът ти сега е по-висок - пусни си първо платения отпуск.
Виж целия пост
# 408
Разбрах!
Благодаря за търпението! bouquet Hug
Виж целия пост
# 409
Момичета, привет! Имам нужда от малко помощ.... Praynig
Ако през последните 15 месеца работиш при работодател 8 месеца и 15 дни и те съкратят, не можеш да ползваш обезщетение от БТ, тъй като нямаш 9 месеца.
Какви са възможностите? Да започеш работа при нов работодател за още 15 дни и след прекратяване  договора като са станали вече 9 месеца трудов стаж през последните 15 месеца да се ползва обезщетение?
Има ли проблем, ако има прекъсване от няколко дни между двата трудови договора?  newsm78
Предварително благодаря на отзовалите се!  Hug Hug
Виж целия пост
# 410
Момичета, привет! Имам нужда от малко помощ.... Praynig
Ако през последните 15 месеца работиш при работодател 8 месеца и 15 дни и те съкратят, не можеш да ползваш обезщетение от БТ, тъй като нямаш 9 месеца.  - да, така е
Какви са възможностите? Да започеш работа при нов работодател за още 15 дни и след прекратяване  договора като са станали вече 9 месеца трудов стаж през последните 15 месеца да се ползва обезщетение? - да
Има ли проблем, ако има прекъсване от няколко дни между двата трудови договора? - не, няма проблем  newsm78
Предварително благодаря на отзовалите се!  Hug Hug

Виж целия пост
# 411
Здравейте! Имам отново въпрос. Може би за вас ще е доста лесен, но аз трябва доста да изчета докато сметна колко процента и за кое точно се спира. Въпросът ми е - бруто заплата 1750лв колко означава, че ще е нето? На мъжът ми му предлагат нова работа в Луфтханза и в предложението, което са му изпратили пише само бруто. Върху тази сума си мисля, че процентите сигурно са доста високи и не знам дали ще му останат дори и 1200лв. Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 412
Здравейте! Имам отново въпрос. Може би за вас ще е доста лесен, но аз трябва доста да изчета докато сметна колко процента и за кое точно се спира. Въпросът ми е - бруто заплата 1750лв колко означава, че ще е нето? На мъжът ми му предлагат нова работа в Луфтханза и в предложението, което са му изпратили пише само бруто. Върху тази сума си мисля, че процентите сигурно са доста високи и не знам дали ще му останат дори и 1200лв. Предварително благодаря!

1 371.83 изчислява това, но то е само за трета категория труд:
http://www.pariteni.bg/?tid=20&oid=600
Виж целия пост
# 413
Амиии...авиобояджия каква категория се води?
Виж целия пост
# 414
Ако не го намериш тук, трета предполагам:
http://profit.bg/news/Koi-profesii-sa-I-i-II-kategoriya-trud/nid-70932.html
Виж целия пост
# 415
Какво се случва със здравните права на безработните лица, на който се внася здравни?! Питам във връзка с новато изискване, че ако се внасят здравни върху по малък праг от 420, то човека губи прават си?!
Виж целия пост
# 416
Какво се случва със здравните права на безработните лица, на който се внася здравни?! Питам във връзка с новато изискване, че ако се внасят здравни върху по малък праг от 420, то човека губи прават си?!
[/quote
Не се притеснявайте . Това бяха слухове. Нищо не се променя в размера на вноските.
Виж целия пост
# 417
Какво се случва със здравните права на безработните лица, на който се внася здравни?! Питам във връзка с новато изискване, че ако се внасят здравни върху по малък праг от 420, то човека губи прават си?!
[/quote
Не се притеснявайте . Това бяха слухове. Нищо не се променя в размера на вноските.

Благодаря ти! Спокойна и приятна вечер.
Виж целия пост
# 418
Lady Brinne,  благодаря!   bouquet
Виж целия пост
# 419
Здравейте,
Наскоро смених работата и сключих договор с нов работодател, обаче са цитирани много членове в КТ и се надявам да може да ми го разтълкувате: пише, че договора е въз основа на чл. 62, ал. 1 във връзка с член 67,ал. 1, т.1, чл. 68, ал.1. т.3 и член 70, ал. 1 от КТ
Отделно с текст пише че този договор се сключва за неопределено време и има срок на изпитване шест месеца. Ще ви бъда много благодарна ако ме осветлите какво значат всички тези членове и няма ли противоречие между цитираните членове и текста.
 Hug
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия