Счетоводни въпроси

  • 131 955
  • 1 044
# 390
Здравейте!

Моля, ако някой може да ми обясни как точно се подава декл.1 с ПИК.  newsm78

Миналия месец взех ПИК, влязох в електронните услуги прикачих декларацията от компа, обаче от НАП не я приемат. Обадих им се по телефона, казаха че я подавам и изпращам информация с липсващ файл. В същото време, когато го отворя, виждам че не е празен.

Четох в нета и разбрах, че имало програма на НАП за тази декларация, инсталирах я, обаче не се отваря, иска да и сложа дискета. С една дума зациклих. Според ММ неможе да е толкова сложно и нещо не правя както трябва. Mr. Green


Първо си намери IT специалист да разбере защо не ти работи програмата. А може би да прочетеш упътването към нея. После си попълни декл. 1 в тази програма, запиши я като файл за изпращане. После влез с ПИК в сайта на НАП и точно този файл трябва да качиш при тях.
Виж целия пост
# 391
Здравейте!

Моля, ако някой може да ми обясни как точно се подава декл.1 с ПИК.  newsm78

Миналия месец взех ПИК, влязох в електронните услуги прикачих декларацията от компа, обаче от НАП не я приемат. Обадих им се по телефона, казаха че я подавам и изпращам информация с липсващ файл. В същото време, когато го отворя, виждам че не е празен.

Четох в нета и разбрах, че имало програма на НАП за тази декларация, инсталирах я, обаче не се отваря, иска да и сложа дискета. С една дума зациклих. Според ММ неможе да е толкова сложно и нещо не правя както трябва. Mr. Green


Задай друго място в компютъра, където да се запише файла, а след това го подай с ПИК. Файлът трябва да е създаден или с програмата на НАП или с друга адаптирана ТРЗ програма.
Виж целия пост
# 392
Благодаря за отговорите. bouquet Наистина много сложно са го измислили. Mr. Green

Реших, че идеята с ПИК е да улеснява подаването на декларации, т.е. едва ли не по ел.поща да им се праща и ПИК удостоверява данните. Аз лично не намерих логика от ползването на програма / в случая подаването е за ЗП / Hug, но щом са такива изискванията ще трябва да се съобразим. То на село ври и кипи от ИТ специалисти. Joy
Виж целия пост
# 393
Благодаря за отговорите. bouquet Наистина много сложно са го измислили. Mr. Green

Реших, че идеята с ПИК е да улеснява подаването на декларации, т.е. едва ли не по ел.поща да им се праща и ПИК удостоверява данните. Аз лично не намерих логика от ползването на програма / в случая подаването е за ЗП / Hug, но щом са такива изискванията ще трябва да се съобразим. То на село ври и кипи от ИТ специалисти. Joy

Голямо улеснение е ПИК. Данните постъпват за минути в НАП. Потвърждението идва почти веднага, но декларацията си я подава ЗП. НАП няма как да знаят ти на какво се осигуряваш в крана сметка.  Wink
Виж целия пост
# 394
Здравейте!
Става въпрос за отпуските и болничните преди излизане по майчинство. Бременна съм в 11гест.седмица. Терминът ми е на 9 ноември 2016г. Казаха ми, че след трансфер (защото съм с инвитро) е хубаво да се пусне цялата отпуска и едва след това да пускаме болнични. В тази фирма, в която работя съм от 1 окт.2015г. Като преди това бях в друга фирма. Та от 1-ви окт. мин год. досега съм ползвала един път болничен януари месец 10дни и след трансфера (на 19 февр.) ми дадоха 30дни. Според вас как трябва да процедирам? Първо отпуската да си пусна и след това да си искам болнични?
Доколкото четох от личния лекар имаме право годишно от 30дни, от ЛК 180 ли бяха?! Идеята ми е да изкарам някак до раждане, но да не прекаля с някакви болнични и да си съхраня правото за майчинство в пълния размер, който ми се полага. Защото ми казаха, че ако не си ползвам първо отпуската нещо орязвали после от обезщетението. Ох, надявам се да сте ме разбрали?!
Виж целия пост
# 395
180 дни може и от утре да ти пуснат болнични все пак си инвитро
45 преди термина е нов/отделен болничен
"Защото ми казаха, че ако не си ползвам първо отпуската нещо орязвали после от обезщетението. Ох, надявам се да сте ме разбрали?!" - това кой ти го каза?
Има значение на каква заплата те осигуряват - цяла или се дава и "под масата".
Виж целия пост
# 396
Една позната ми го каза. Нея я светнала някаква счетоводителка. Обаче аз не мога да схвана смисъла защо трябва да си пусна първо отпуските и така, като вас се чудя. Още не съм се записала на Женска консултация и се чудя дали личния може да ми даде някакъв болничен или да си пускам отпуската. Та по този повод се сетих за разговора, който проведох в тази посока, а няма кой да питам.
Значи до преди да изляза по майчинство, което е 45 дни преди термин, имам право на 180дни болнични, правилно ли ви разбрах?
Много благодаря, Бялата!
Виж целия пост
# 397
Значи до преди да изляза по майчинство, което е 45 дни преди термин, имам право на 180дни болнични, правилно ли ви разбрах?

Да  Simple Smile
Виж целия пост
# 398
Една позната ми го каза. Нея я светнала някаква счетоводителка. Обаче аз не мога да схвана смисъла защо трябва да си пусна първо отпуските и така, като вас се чудя.

Защото за времето на платен отпуск ще получиш възнаграждение в пълен размер, а ако си в болничен - 80%. След това при изчисляване на болничния ти за бременност и раждане, за база ще имаш по-ниска сума.
Виж целия пост
# 399
Една позната ми го каза. Нея я светнала някаква счетоводителка. Обаче аз не мога да схвана смисъла защо трябва да си пусна първо отпуските и така, като вас се чудя.

Защото за времето на платен отпуск ще получиш възнаграждение в пълен размер, а ако си в болничен - 80%. След това при изчисляване на болничния ти за бременност и раждане, за база ще имаш по-ниска сума.

Не е задължително. Реално за времето в болничен се взема за база доходът, от който е изчислено обезщетението, т.е. важно е при продължителен болничен какъв е осиг. доход на лицето 18 месеца назад преди първичния БЛ. Ако в него няма голямо вариране, то няма как да се отрази негативно в бъдеще на болничните 45 дни преди термин, а след това и за раждане, общо до 410 дни.

Така, че Шакира, ако излизаш през април в болничен броиш 18 месеца назад от м.03.2016 и си проверяваш осиг. доходи. Обаче без прекъсване ЛКК може да издаде до 180 календарни дни болнични. Ти вече имаш 30 дни с ЛКК, т.е. ти остават 150 дни. Това прави до края на септември. Според мен ще ти стигнат дните, дори и да не излизаш в отпуск. Ако се наложи ще пуснеш няколко дни преди болничния 45 дни преди термин. Той е отделен осиг. случай.
Виж целия пост
# 400
И аз имах една служителка с инвитро, не й стигнаха дните до преди 45 болничен и се наложи да мине на ТЕЛК към края на бременността. Не че е болка за умиране, но си е разправия. Ако си беше пускала отпуска в началото, после болнични без прекъсване, може би щеше да е по-лесно.
Сметни си броя дни (ако си ползвала преди 30те дена и други болнични, включи и тях като брой дни), а за сумите ползвай онлайн калкулаторите( и аз мисля че трябва нещо много драстично да има като разлика, та да влияе на сумата, така че  е без голямо значение, но все пак...сметни и прецени)
Виж целия пост
# 401
Добре де, а защо не си е пуснала отпуската след като не са ѝ стигнали дните от ЛКК?! Все едно е. Излишно е да се пишат заблуждаващи коментари. Тази жена просто е решила да се яви на ТЕЛК, а не да ползва платен отпуск.
Виж целия пост
# 402
Ами да, тя така си реши Simple Smile
Не искам да заблуждавам, напротив, нека си обмисли вариантите момичето, нали това й е въпроса.
А и в крайна сметка отпуската се разрешава, не си я пускаш както си решиш, по ЛКК се ходи  ( айде, там винаги дават, но все пак Simple Smile)
Виж целия пост
# 403
Ами да, тя така си реши Simple Smile
Не искам да заблуждавам, напротив, нека си обмисли вариантите момичето, нали това й е въпроса.
А и в крайна сметка отпуската се разрешава, не си я пускаш както си решиш, по ЛКК се ходи  ( айде, там винаги дават, но все пак Simple Smile)

ОК  Peace
Виж целия пост
# 404
Една позната ми го каза. Нея я светнала някаква счетоводителка. Обаче аз не мога да схвана смисъла защо трябва да си пусна първо отпуските и така, като вас се чудя.

Защото за времето на платен отпуск ще получиш възнаграждение в пълен размер, а ако си в болничен - 80%. След това при изчисляване на болничния ти за бременност и раждане, за база ще имаш по-ниска сума.
Искате да кажете, че сумата върху която се изчислява обезщението за майчинство е обезщетението за временна нетрудоспособност (а аз със сигурност ще си взема поне тези 150дни които ми се полагат)? А не основното възнаграждение? А ако помоля да ми вдигнат заплатата? Оххх що си мисля тъпотии..те в НАП пасти ядат..
Много Ви благодаря!  Старая се да си помогна сама, че счетоводителите от фирмата нищо не ми казват. Какви хора са не знам..Майки уж..
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия