Счетоводни въпроси

  • 131 952
  • 1 044
# 495
никой няма да ти направи такъв проблем, има си ЕГН
Виж целия пост
# 496
Здравейте, бихте ли препоръчали складов софтуер, трябва да има общ склад , в който даа се заприхождават стоките и наа по късен етап да се пръскат към 30 обекта. Благодаря!
Виж целия пост
# 497
Здравейте. В момента имам подписан трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ. По стечение на обстоятелствата трябва да спра да ходя на работа и се чудя по какъв член могат да ме освободят,за да получавам обещетение от НОИ. Срока на изпитание е в полза на работодателя. Не искам да напускам по взаимно съгласие,защото съм с малко дете. Работодателя излезе разбран и сега искам да знам как ще ме освободят,за да не им правят проверки или нещо такова. Надявам се някой да е наясно. Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 498
Член 71,ал.1 по инициатива на работодателя.
Виж целия пост
# 499
beba, ти е отговорила  Peace
Но важното е и от колко време си на тази работа. Защото, ако е изтекъл изпитателния срок, тогава не може по този член.
Виж целия пост
# 500
Не е изтекъл изпитателния срок,два месеца съм на тази работа. Обаче се оказа,че въпреки всичко може и да не ме е огре,тъй като видях,че предишния ми работодател не е подал декларациите за месеци март и април и в сайта на НОИ излиза,че за този период няма вноски. В този случай мога ли аз да направя нещо по въпроса?
Виж целия пост
# 501
Не е изтекъл изпитателния срок,два месеца съм на тази работа. Обаче се оказа,че въпреки всичко може и да не ме е огре,тъй като видях,че предишния ми работодател не е подал декларациите за месеци март и април и в сайта на НОИ излиза,че за този период няма вноски. В този случай мога ли аз да направя нещо по въпроса?

Обади му се да си оправят пропуските.
Виж целия пост
# 502
здравейте да попитам служиителя има ли глоба за работа без трудов договор
Виж целия пост
# 503
здравейте да попитам служиителя има ли глоба за работа без трудов договор
Има да.
Виж целия пост
# 504
Здравейте, в момента съм назначена на ТД по чл 68, ал 1, т 3 във връзка с чл 70 и чл 71. Това договор със срок на изпитване ли е? Вътре в самия договор няма текст, относно това и в чия полза е този срок, ако има такъв. Също в самия договор пише, че:" срокът на предизвестие е еднакъв за двете страни и се определя на 30 (дни/месеци)", но на много места четох, че срокът на предизвестие според КТ при срочен ТД е 3 месеца и не може да е 1. Попитах в др. тема, но не получих сигурен отговор, затова си позволявам да питам и тук.
Виж целия пост
# 505
Здравейте, в момента съм назначена на ТД по чл 68, ал 1, т 3 във връзка с чл 70 и чл 71. Това договор със срок на изпитване ли е? Вътре в самия договор няма текст, относно това и в чия полза е този срок, ако има такъв. Също в самия договор пише, че:" срокът на предизвестие е еднакъв за двете страни и се определя на 30 (дни/месеци)", но на много места четох, че срокът на предизвестие според КТ при срочен ТД е 3 месеца и не може да е 1. Попитах в др. тема, но не получих сигурен отговор, затова си позволявам да питам и тук.
Здравейте , назначена сте временно по заместване за определен срок и сте в изпитателен  срок. Когато в тр. договор не е упоменато в чия полза е изпитателният срок , тогава се приема , че е в полза на двете страни. Срока на предизвестие при временните тр. договори е 3 месеца. Но винаги може по взаимно съгласие да си стиснете ръцете с Вашият работодател преди да изтекат тези 3 месеца.
Виж целия пост
# 506
Благодаря за изчерпателния отговор!
Здравейте, в момента съм назначена на ТД по чл 68, ал 1, т 3 във връзка с чл 70 и чл 71. Това договор със срок на изпитване ли е? Вътре в самия договор няма текст, относно това и в чия полза е този срок, ако има такъв. Също в самия договор пише, че:" срокът на предизвестие е еднакъв за двете страни и се определя на 30 (дни/месеци)", но на много места четох, че срокът на предизвестие според КТ при срочен ТД е 3 месеца и не може да е 1. Попитах в др. тема, но не получих сигурен отговор, затова си позволявам да питам и тук.
Здравейте , назначена сте временно по заместване за определен срок и сте в изпитателен  срок. Когато в тр. договор не е упоменато в чия полза е изпитателният срок , тогава се приема , че е в полза на двете страни. Срока на предизвестие при временните тр. договори е 3 месеца. Но винаги може по взаимно съгласие да си стиснете ръцете с Вашият работодател преди да изтекат тези 3 месеца.
Виж целия пост
# 507
Здравейте,
ако има счетоводители или хора, които са се сблъскали с подобен проблем, моля за съвет :

Сестра ми иска да напусне другата седмица работно място на срочен трудов договор и да си намери  работа на безсрочен - какви документи може да поиска фирмата, в която е на срочен, за да започне в др фирма на безсрочен ?
Виж целия пост
# 508
Здравейте,
ако има счетоводители или хора, които са се сблъскали с подобен проблем, моля за съвет :

Сестра ми иска да напусне другата седмица работно място на срочен трудов договор и да си намери  работа на безсрочен - какви документи може да поиска фирмата, в която е на срочен, за да започне в др фирма на безсрочен ?
ако започне работа на безсрочен,  от настоящата фирма трябва да я псвободят веднага. Необходимо е да представи тр.  договор и заверка на уведомление по чл. 62 от НАП /трз или счетоводителя го има/.
Виж целия пост
# 509
Здравейте,
ако има счетоводители или хора, които са се сблъскали с подобен проблем, моля за съвет :

Сестра ми иска да напусне другата седмица работно място на срочен трудов договор и да си намери  работа на безсрочен - какви документи може да поиска фирмата, в която е на срочен, за да започне в др фирма на безсрочен ?
ако започне работа на безсрочен,  от настоящата фирма трябва да я псвободят веднага. Необходимо е да представи тр.  договор и заверка на уведомление по чл. 62 от НАП /трз или счетоводителя го има/.

Как така трудов договор , нали първо трябва да освободят от едното място, за да започне на другото ?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия