Счетоводни въпроси

  • 131 943
  • 1 044
# 510
В трудовия договор пише кога започва работа т. е.  дата на сключване 15.06,   да се яви на работа -  25.06
Виж целия пост
# 511
Договорът може да се подпише днес, а да влезе в сила след няколко дни, седмици ...

Подава се уведомление в НАП в срок от 3 дни от подписването.
Виж целия пост
# 512
Здравейте, мисля да се възползвам, че в договора ми не е уговорено в чия полза е срокът на изпитание и да напусна без предизвестие. Заявлението за напускане по чл.71 ал 1  ли трябва да бъде и на кого да го връча - на чов. ресурси, гл. счет. или управителя (има ли значение)?  Могат ли да ми откажат да подпишат и какво да правя в такъв случай?
Виж целия пост
# 513
Здравейте! Имам въпрос- управителят на фирмата е издал Заповеди за освобождаване по чл.71 ал.1, със задна дата - 04.05.2016. Иска да ги подпишем, като нито датата е коректна, нито са ни преведи заплати за м. Април, а още по-малко- за м. Май.   Как трябва да постъпим?
Виж целия пост
# 514
Здравейте! Имам въпрос- управителят на фирмата е издал Заповеди за освобождаване по чл.71 ал.1, със задна дата - 04.05.2016. Иска да ги подпишем, като нито датата е коректна, нито са ни преведи заплати за м. Април, а още по-малко- за м. Май.   Как трябва да постъпим?
Да не ги подписвате и да согнализирате в ИТ.
Виж целия пост
# 515
Здравейте! Имам въпрос- управителят на фирмата е издал Заповеди за освобождаване по чл.71 ал.1, със задна дата - 04.05.2016. Иска да ги подпишем, като нито датата е коректна, нито са ни преведи заплати за м. Април, а още по-малко- за м. Май.   Как трябва да постъпим?
Да не ги подписвате и да согнализирате в ИТ.
Да, но има ли давностен срок за ИТ? И дефакто договорите сигурно вече са прекратени, т.к. доколкото знам може да се подаде Уведомление за прекратяване на ТД, без да е подписана Заповед.
 
Виж целия пост
# 516
Здравейте! Имам въпрос- управителят на фирмата е издал Заповеди за освобождаване по чл.71 ал.1, със задна дата - 04.05.2016. Иска да ги подпишем, като нито датата е коректна, нито са ни преведи заплати за м. Април, а още по-малко- за м. Май.   Как трябва да постъпим?
Да не ги подписвате и да согнализирате в ИТ.
Да, но има ли давностен срок за ИТ? И дефакто договорите сигурно вече са прекратени, т.к. доколкото знам може да се подаде Уведомление за прекратяване на ТД, без да е подписана Заповед.
 
Ако са прекратени и нямате документи за това,  няма как и да се регистрирате в БТ. КТ предвижда работодателят да заплати обезщетение на работника за всеки ден на забава на връщане на трудовата книжка. ИТ може да сигнализирате докато все още сте в трудовоправни отношения. После-само съдебна инстанция може да се произнесе.
Виж целия пост
# 517
Ако има момичета от Русе, бихте ли ми препоръчали добра счетоводна къща? Може и на ЛС.  Peace
Виж целия пост
# 518
Здравейте, имам въпрос пак, кога майчинството се прехвърля на работеща баба , бабата ще получи мин.  сума майчинство, а майката получава ли нещо освен заплатата, майчинството при коя се брои за стаж, благодаря
Виж целия пост
# 519
Здравейте! Имам въпрос- управителят на фирмата е издал Заповеди за освобождаване по чл.71 ал.1, със задна дата - 04.05.2016. Иска да ги подпишем, като нито датата е коректна, нито са ни преведи заплати за м. Април, а още по-малко- за м. Май.   Как трябва да постъпим?
Как ще ви освободи със задна дата? Нали трябва да подаде в НАП-а до 7 дни?
Да не ви пуска от 04,05 предизвестие 2 месеца?
Виж целия пост
# 520
Здравейте! Имам въпрос- управителят на фирмата е издал Заповеди за освобождаване по чл.71 ал.1, със задна дата - 04.05.2016. Иска да ги подпишем, като нито датата е коректна, нито са ни преведи заплати за м. Април, а още по-малко- за м. Май.   Как трябва да постъпим?
Как ще ви освободи със задна дата? Нали трябва да подаде в НАП-а до 7 дни?
Да не ви пуска от 04,05 предизвестие 2 месеца?
Да, и казва,че счетоводителят вече е пуснал известието в НАП без нашите подписи! което, по неговите думи, не било необходимо-да сме получили и подписали Заповедите за освобождаване по този чл.
Не знам дали това въобще  е законно и как можем да си търсим правата. Все още нямаме оправени документи- нито ТК, нито УП, нито заплати. 
Виж целия пост
# 521
Отново въпрос към знаещите, за което благодаря предварително. bouquet

Мъжът ми падна и се разби с мотора точно на тръгване от новата си работа. Работи в новата фирма един месец  и се размаза. На 1ви юни започна, на 1 юли падна. Това става пред очите на колегите и шефовете му на фирмения паркинг. Това е трудова злополука, нали така да разбирам?
Второ, на каква база се изчислява обезщетението му за временна неработоспособност? 6 месеца или 18 месеца?

Като ровнах в нета и ми излезе първо 6 месеца, после четох някаква Наредба и там пишеше 18месеца. Кое е вярно?
Виж целия пост
# 522
Отново въпрос към знаещите, за което благодаря предварително. bouquet

Мъжът ми падна и се разби с мотора точно на тръгване от новата си работа. Работи в новата фирма един месец  и се размаза. На 1ви юни започна, на 1 юли падна. Това става пред очите на колегите и шефовете му на фирмения паркинг. Това е трудова злополука, нали така да разбирам?
Второ, на каква база се изчислява обезщетението му за временна неработоспособност? 6 месеца или 18 месеца?

Като ровнах в нета и ми излезе първо 6 месеца, после четох някаква Наредба и там пишеше 18месеца. Кое е вярно?

Не мисля, че е трудова злополука. Случилото се не е по повод на служебните му задължения. Обезщетението се изчислява на база осиг. доход за предходните 18 месеца.
Виж целия пост
# 523
Отново въпрос към знаещите, за което благодаря предварително. bouquet

Мъжът ми падна и се разби с мотора точно на тръгване от новата си работа. Работи в новата фирма един месец  и се размаза. На 1ви юни започна, на 1 юли падна. Това става пред очите на колегите и шефовете му на фирмения паркинг. Това е трудова злополука, нали така да разбирам?
Второ, на каква база се изчислява обезщетението му за временна неработоспособност? 6 месеца или 18 месеца?

Като ровнах в нета и ми излезе първо 6 месеца, после четох някаква Наредба и там пишеше 18месеца. Кое е вярно?
Не мисля, че инцидентът може да се дефинира като трудова злополука. Thinking
Виж целия пост
# 524
Трудова злополука е според инспекцията по труда :
Скрит текст:
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия