Счетоводни въпроси

  • 131 912
  • 1 044
# 180
Здравейте!  Peace
Надявам се да задавам въпроса си на правилното място!

Работя като администратор в хотел по 12 часа - дневна , нощна  и два почивни. Този график не се спазва изобщо. Нямаме право на отпуск,който в договора е упоменат. Когато някой иска да почива ( т.е иска да си вземе отпуск) това му се отказва и се налага да работи двойно почти без никаква почивка ,за да може после да почива 1 седмица например.
Можете ли да ми кажете дали мога да се оплача някъде и къде? А и дали изобщо някой ще обърне внимание на това...на мен това много ми тежи,тъй като е несправедливо и трябва да работиш адски много,за да починеш после няколко дена. То така направо се губи смисъла...

Благодаря предварително ! Ако темата не е за тук може да се изтрие  Simple Smile

Виж целия пост
# 181
Здравейте, не съм преглеждала темата, но ето какъв е моят случай, надявам се, че ще мога да получа някаква яснота.
Аз съм учител и всеки месец имам лекторски часове, които се изплащат с всяка месечна заплата с месец по-късно. Явно от разсеяност през януари съм забравила да напиша част от часовете си, а следващите 2 месеца съм продължила с пропуска, защото преписвам от предишния. Открихме проблема случайно преди две седмици. Съответно попитах счетоводителя на училището дали може да се оправят нещата и тя каза, че може, но директорът е категоричен, че със задна дата пари не се изплащали.
Искам да разбера кой е прав? Става дума за около 100 лв. Не са много наистина, но въпросът е принципен.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 182
Здравейте!  Peace
Надявам се да задавам въпроса си на правилното място!

Работя като администратор в хотел по 12 часа - дневна , нощна  и два почивни. Този график не се спазва изобщо. Нямаме право на отпуск,който в договора е упоменат. Когато някой иска да почива ( т.е иска да си вземе отпуск) това му се отказва и се налага да работи двойно почти без никаква почивка ,за да може после да почива 1 седмица например.
Можете ли да ми кажете дали мога да се оплача някъде и къде? А и дали изобщо някой ще обърне внимание на това...на мен това много ми тежи,тъй като е несправедливо и трябва да работиш адски много,за да починеш после няколко дена. То така направо се губи смисъла...

Благодаря предварително ! Ако темата не е за тук може да се изтрие  Simple Smile



Пуснете жалба в Инспекция по труда. А сменен график има ли? Вписват ли персонала в присъствена форма 76? Трябва по някакъв начин да докажете, че не се спазва или няма график.

момичета, по настоящем съм на борсата и получавам обезщетение. Имам нужда от работа. Ако започна на граждански договор на 4 часа и дохода ми след приспадане на удръжките е под минималната обезщетението ми няма да бъде спряно, поне от това което четох. В този случай, нужно ли е да уведомявам НОИ или бюрото за този граждански договор? Изобщо чудя се ще ми излезе ли сметката, като знам каква хамалогия е подаването на декларация в края на годината...Нещо да ме посъветвате? благодаря предварително

Щом доходът е под МРЗ, няма да спрат обезщетението за безработица. По гражданския договор няма работно време, т.е. няма как да е на 4 часа - това е прикрит трудов договор.

Скрит текст:
Хайде да уточним, че се гледа възнаграждението след намаляването му с нормативно признатите разходи - то трябва да е под една минимална работна заплата. При 25% нормативно признати разходи и минимална работна заплата от 290 лева, това прави възнаграждение под 386.67 лева. Важно е да се допълни, че не трябва да сте осигурена на друго основание през месеца.

Освен това няма нужда да се уведомява Агенцията по заетостта и НОИ и да се представя копие от гражданския договор в 7 дневен срок, защото това не е настъпване на обстоятелство по чл. 54д КСО.


http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Здравейте,
Детето ми е на 1 година. Мисля да започвам нова работа(надявам се),която не искам да изпусна. Мога ли да прехвърля майчинството си на свекърва ми(пенсионерка) - не, трябва да е осигурено лице или на майка ми(осиг. се като зем. производител, има телк, не ходи на работа). Мерси:) - ако се осигурява за всички осигурителни случаи, да



Виж целия пост
# 183
Здравейте!
Много благодаря за бързите и изчепателни отговори на всички мои въпроси.
Новата ми чуденка е следната: Моя служителка, по майчинство иска да започне работа на непълен работен ден. Децата и посещават ясла и градина. Аз я назначавам на "договор на повикване" по чл. 114 и тя всъщност дава по една смяна седмично, което мен ме устройва, защото така дава почивка на едната служителка и нея я устройва защото има време за децата. НОИ започват проверка на документите и, пращам счетоводителкаа и на нея и обясняват, че трябва да сменя договора на служителката, защото системата им не приемала майчинство с договор по чл114. За мен обяснението е тъпо, но не мога да споря с никой защото не знам възможно ли е? Редно ли е? Могат ли да ме задължат?
Виж целия пост
# 184
Здравейте, не съм преглеждала темата, но ето какъв е моят случай, надявам се, че ще мога да получа някаква яснота.
Аз съм учител и всеки месец имам лекторски часове, които се изплащат с всяка месечна заплата с месец по-късно. Явно от разсеяност през януари съм забравила да напиша част от часовете си, а следващите 2 месеца съм продължила с пропуска, защото преписвам от предишния. Открихме проблема случайно преди две седмици. Съответно попитах счетоводителя на училището дали може да се оправят нещата и тя каза, че може, но директорът е категоричен, че със задна дата пари не се изплащали.
Искам да разбера кой е прав? Става дума за около 100 лв. Не са много наистина, но въпросът е принципен.
Благодаря предварително!
попитай тук - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=607291.3015;topicrefid=20
Виж целия пост
# 185
Имам следното питане, моля за помощ   Grinning
Лицето работи някъде около 1год. и няколко месеца на работното място. Във фиша на заплатата фигурира поле "професионален опит" и друго "стаж в организацията". Под "професионален опит" не знам дали се разбира стаж по тази категория труд или общия досега за лицето. В полето "професионален опит" е малко над 10год. написано във фиша!!! което не е вярно, истинския стаж, целия на лицето е може би 4-5години - като стаж го има в трудовата книжка. В графата "начисления" има редче "възнаграж. за професионален опит" и като сума във фиша е 90лв. Това предполагам се дължи на този объркан "професионален опит"- мисля си над 10г.е отбелязан и може би затова се полага това начисление newsm78. Как е редно да се процедира?
При започване на работата е предоставена трудовата книжка и се вижда реалния стаж (пс при постъпване на работа е предоставен принтиран образец на автобиография от джобс-бг като не е кандидатствано за мястото оттам, само оттам е принтирана автобиографията - в нея са описани и работи, на които лицето е работило, но без договор и не фигурират в труд.книжка като стаж).
Как да процедира лицето? Реално да не се наложи да плаща това начисление за изминал период накрая  Mr. Green ooooh!
Благодаря  Hug
Виж целия пост
# 186
Здравейте, имам следното питане - в момента съм по майчинство иначе по принцип работя на ТД и отделно като СОЛ свободна професия - имам ли право да спра дейността си временно като СОЛ в момента, за да не ми се начисляват здравни осигуровки, по ТД така или иначе съм осигурена?
Виж целия пост
# 187
Здравейте, имам следното питане - в момента съм по майчинство иначе по принцип работя на ТД и отделно като СОЛ свободна професия - имам ли право да спра дейността си временно като СОЛ в момента, за да не ми се начисляват здравни осигуровки, по ТД така или иначе съм осигурена?

при започване или спиране на дейност в срок от 7 дни се подава декларация за започване или спиране на осигуряването. Каква ви е дейността и реално ли я спирате?
Виж целия пост
# 188
Здравейте, имам следното питане - в момента съм по майчинство иначе по принцип работя на ТД и отделно като СОЛ свободна професия - имам ли право да спра дейността си временно като СОЛ в момента, за да не ми се начисляват здравни осигуровки, по ТД така или иначе съм осигурена?

при започване или спиране на дейност в срок от 7 дни се подава декларация за започване или спиране на осигуряването. Каква ви е дейността и реално ли я спирате?

Дейността е свободна професия и Булстат ми е ЕГН-то. Идеята ми е докато съм по майчинство да я спра и евентуално да я възобновя след майчинството. В момента само подавам декларация образец 1 и ми се начисляват здравни осигуровки. Но не знам дали е възможно в този случай....
Виж целия пост
# 189
ако няма да извършвате дейност - разбирайте да не получавате приходи от това тогава спрете осигуряването
подайте окд 5 в НАП , платете си осигуровките за последния месец
когато я възобновите отново, пак ще подадете декларация за започване на осигуряване
ако имате въпроси с попълването пишете
Виж целия пост
# 190
ако няма да извършвате дейност - разбирайте да не получавате приходи от това тогава спрете осигуряването
подайте окд 5 в НАП , платете си осигуровките за последния месец
когато я възобновите отново, пак ще подадете декларация за започване на осигуряване
ако имате въпроси с попълването пишете
Аз така или иначе не получавам приходи от близо 1 година, защото иначе ще ми спрат майчинството,  От отговора ви разбирам, че имам право да спра самоосигуряването ми в момента...   Peace
Виж целия пост
# 191
Страхотна тема Simple Smile
Имам ЕООД, регистрирано по ДДС, със склад и стока, без никакви задължения, което искам да продам, защото не ми се занимава повече с него. Има ли нещо специфично, което трябва да се знае или просто намирам човек, продавам го за 100лв. и забравям за него? Може ли човекът, който го купи да не се занимава с него, т.е. дружеството да не извършва дейност?
Виж целия пост
# 192
Страхотна тема Simple Smile
Имам ЕООД, регистрирано по ДДС, със склад и стока, без никакви задължения, което искам да продам, защото не ми се занимава повече с него. Има ли нещо специфично, което трябва да се знае или просто намирам човек, продавам го за 100лв. и забравям за него? Може ли човекът, който го купи да не се занимава с него, т.е. дружеството да не извършва дейност?

може да се прекъсне дейността, незнам как продавате фирма със стока за 100 лв....
 вие ще прехвърлите дяловете си на този човек и той ще стане едноличния собственик на предприятието
Виж целия пост
# 193
Просто не мога да се занимавам с фирмата повече... Казаха ми, че ако искам да я затворя, трябва да платя ДДС на всичката стока в склада, без тя да е продадена. А стоката ми не е за 1000лв... И после с адвокат около 2000лв. да се прекрати фирмата. Дали е добра идея да я прехвърля на баба ми? Като се прекъсне дейността какво следва?
Виж целия пост
# 194
Просто не мога да се занимавам с фирмата повече... Казаха ми, че ако искам да я затворя, трябва да платя ДДС на всичката стока в склада, без тя да е продадена. А стоката ми не е за 1000лв... И после с адвокат около 2000лв. да се прекрати фирмата. Дали е добра идея да я прехвърля на баба ми? Като се прекъсне дейността какво следва?

спирате да внасяте осигуровки, но задължително си подавате нулеви отчети всяка година, важно е да не ги забравяте!
когато отново решите да възобновите дейността пак си подавате декларация за започване на дейност и всичко по старому
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия