Счетоводни въпроси

  • 131 916
  • 1 044
# 240
Изчислява се 80 % от среднодневното ти възнаграждение за 18 месеца назад

 Брутно или нетно?
Виж целия пост
# 241
Изчислява се 80 % от среднодневното ти възнаграждение за 18 месеца назад

 Брутно или нетно?

80% от брутния осиг. доход, но не повече от среднодневния нетен доход на лицето  Peace
Виж целия пост
# 242
Весели, светли и уютни празници, дами!
Бъдете здрави и усмихнати! Hug
Виж целия пост
# 243
Весели празници!!! Пожелавам много здраве, щастие и любов!
Виж целия пост
# 244
Здравейте и Весели празници!

Питането ми е следното: има ли някакви законови норми, 4рез които бившият ми работодател да бъде притиснат или поканен да ми изплати Обезщетението за неизползвани отпуски? Ве4е по4ти 2 месеца не ми изплаща това обезщетение.

Разговаря със с4етоводителката на фирмата и тя каза, 4е е предала неободимите документи на Управителя. Има ли на4ин той да бъде задължен да извърши плащането?

Благодаря предварително
Виж целия пост
# 245
Здравейте и Весели празници!

Питането ми е следното: има ли някакви законови норми, 4рез които бившият ми работодател да бъде притиснат или поканен да ми изплати Обезщетението за неизползвани отпуски? Ве4е по4ти 2 месеца не ми изплаща това обезщетение.

Разговаря със с4етоводителката на фирмата и тя каза, 4е е предала неободимите документи на Управителя. Има ли на4ин той да бъде задължен да извърши плащането?

Благодаря предварително
В такива случаи всичко зависи от доброто благоразположение на работодателя , т.е. ако се обърнете към контролиращият орган - Инспекцията по труда , то тя ще ви отговори , че след като направят проверка на фирмата и се установи неплащане на обезщетения или заплати може да наложи само глоби , а Вие лично като бивш служител може да си потърсите парите чрез съда, много е вероятно да спечелите делото , но това пак не означава , че той ще Ви плати . А няма да коментирам нервите и парите от които ще се лишите.
Затова ако е възможно отидете и искайте лична среща с управителя , с добър и възпитан тон се разберете , да Ви изплати дължимото.
Успех !
Виж целия пост
# 246
Здравейте,
работя на трудов договор - мога ли да работя и на граждански ( а след време само на граждански, не на 2та) При гражданския аз ли си плащам всички осигуровки  newsm78
Виж целия пост
# 247
Здравейте,
работя на трудов договор - мога ли да работя и на граждански ( а след време само на граждански, не на 2та) При гражданския аз ли си плащам всички осигуровки  newsm78

Да, може и  на двата въпроса.
Осигуровки се се внасят и от двете страни по договора.
Виж целия пост
# 248
Здравейте,
работя на трудов договор - мога ли да работя и на граждански ( а след време само на граждански, не на 2та) При гражданския аз ли си плащам всички осигуровки  newsm78

Да, може и  на двата въпроса.
Осигуровки се се внасят и от двете страни по договора.

При граждански внасям аз, внася и фирмата, с която имам договор ли ? Бихте ли разяснили малко - веднъж годишно ли се подава декларация  newsm78
Виж целия пост
# 249
Здравейте,
работя на трудов договор - мога ли да работя и на граждански ( а след време само на граждански, не на 2та) При гражданския аз ли си плащам всички осигуровки  newsm78

Да, може и  на двата въпроса.
Осигуровки се се внасят и от двете страни по договора.

При граждански внасям аз, внася и фирмата, с която имам договор ли ? Бихте ли разяснили малко - веднъж годишно ли се подава декларация  newsm78

Да дължат се осигурителни вноски от възложителя и от изпълнителя по договора, освен ако изпълнителя не е СОЛ. На изпълнителя се удържа и данък. Това става след приспадане на необходимо-присъщите разходи и личните осигурителни вноски. Остава чиста сума, която се изплаща. Изпълнителят декларира доходите си по гр. договори до 30.04. на следващата година с годишна декларация.

Ето тук има калкулатор за граждански договор:

http://www.kik-info.com/kalkulatori/grajdanski-dogovor.php
Виж целия пост
# 250
Бре, какво затишие. newsm78
Отчети  ли творите или "данък уикенд" начислявате? Joy Joy Joy
Виж целия пост
# 251
Бре, какво затишие. newsm78
Отчети  ли творите или "данък уикенд" начислявате? Joy Joy Joy

И двете ... Mr. Green

Часовникът трака неумолимо Rolling Eyes
Виж целия пост
# 252
Здравейте,

Пиша Ви по моя казус, който ми се струва заплетен, но се надявам вие да можете да ми помогнете

Сключила съм трудов договор с изнесено работно място в София. Самата фирма се намира извън София. Налага се много често за по няколко дни (понякога и половината от работнитв дни) в месеца да пребивавам в офиса извън София където е и данъчната регистрация на фирмата. До момента не са ми издавали заповед а само неофициално са ме викали като ми осигуряват нощувките. Въпроса ми е имам ли право да изискам командировъчна заповед на база на това че по ТД е изнесено работното място с посочен адрес в София?
Също така има ли опасност в отговор на моята писмена молба за заповед за командироване която те да издадат, работодателите да променят адреса на работното място по ТД (тоест изнесеното място) и то без мое съгласие? Как би могло да стане това- с нов ТД, с анекс към ТД и аз как да изразя несъгласие и неприемане?
И последен въпрос- в срок на изпитание съм в полза на работодателя- може ли това (желанието ми да се издава заповед за командировка и съответно да се изплащат командировъчни) да стане причина за прекратяване на ТД от тяхна страна

Благодаря предварително за отговорите, надявам се, че ще може да помогнете съвети
Виж целия пост
# 253
Трябва ли да се подава декларация,за получените пари от изборите, за участие в секция като член?
Виж целия пост
# 254
Здравейте,

Пиша Ви по моя казус, който ми се струва заплетен, но се надявам вие да можете да ми помогнете

Сключила съм трудов договор с изнесено работно място в София. Самата фирма се намира извън София. Налага се много често за по няколко дни (понякога и половината от работнитв дни) в месеца да пребивавам в офиса извън София където е и данъчната регистрация на фирмата. До момента не са ми издавали заповед а само неофициално са ме викали като ми осигуряват нощувките. Въпроса ми е имам ли право да изискам командировъчна заповед на база на това че по ТД е изнесено работното място с посочен адрес в София? - да, трябва да има заповед за командировка и командировъчни - пътни, дневни и квартирни
Също така има ли опасност в отговор на моята писмена молба за заповед за командироване която те да издадат, работодателите да променят адреса на работното място по ТД (тоест изнесеното място) и то без мое съгласие? Как би могло да стане това- с нов ТД, с анекс към ТД и аз как да изразя несъгласие и неприемане? - без писмен анекс към договора не може да стане, а то няма и смисъл от подобна промяна, щом реално работиш в София
И последен въпрос- в срок на изпитание съм в полза на работодателя- може ли това (желанието ми да се издава заповед за командировка и съответно да се изплащат командировъчни) да стане причина за прекратяване на ТД от тяхна страна - формално това не може да бъде основание; реално при ТД със срок за изпитване в полза на работодателя, той може да бъде прекратен в рамките на изпитателния срок, без работодателят да е длъжен да посочва основание за прекратяването.

Благодаря предварително за отговорите, надявам се, че ще може да помогнете съвети
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия