Счетоводни въпроси

  • 131 916
  • 1 044
# 585
Принципно издадения болничен лист автоматично прекратява разрешения платен отпуск, но в някои фирми/организации искат да се пусне молба за прекратяването на отпуска. След изтичането на болничния трябва да се върнете на работа - не може автоматично да продължите отпуска. Ако искате веднага след болничния да ползвате отпуск, то трябва да подадете нова молба за това.

Благодаря за бързия отговор!
Виж целия пост
# 586
Здравейте,имам следното питане.
В момента работя от 16 февруари ,но имам прекъснати здравни осигуровки възможно ли е да ползвам болничен след като са ми прекъснати здравните осигуровки ?
Виж целия пост
# 587
Здравейте,имам следното питане.
В момента работя от 16 февруари ,но имам прекъснати здравни осигуровки възможно ли е да ползвам болничен след като са ми прекъснати здравните осигуровки ?

Правото на обезщетение за бременна неработоспособност зависи от това дали лицето е осигурено - в случая ти си и дали имаш 6 месеца осиг. стаж изобщо през живота си. Няма връзка със здравните права на лицето. А отпуск по болест може да ползва всяко осигурено лице, дори и да няма стаж - просто няма да получи обезщетение.
Виж целия пост
# 588
 Thinking да ви попитам Декл6 с код 13 може ли по пощата да се пусне , и ако да декл и протокол ли се праща или 2бр протокол  newsm78
Виж целия пост
# 589
Thinking да ви попитам Декл6 с код 13 може ли по пощата да се пусне , и ако да декл и протокол ли се праща или 2бр протокол  newsm78
Може, аз пращам 2бр протоколи и декларацията.
Виж целия пост
# 590
Thinking да ви попитам Декл6 с код 13 може ли по пощата да се пусне , и ако да декл и протокол ли се праща или 2бр протокол  newsm78
Може, аз пращам 2бр протоколи и декларацията.

Много благодаря !   bouquet
Виж целия пост
# 591
Здравейте! Искам да попитам, след две години майчинство и ползване на 2 месеца платен отпуск, който изтича на 27.04. /включително, на 28.04 трябва да съм на работа/, обмислям вариант да напусна по собствено желание и да ме назначат в друга фирма с изпитателен срок. Втория работодател да ме съкрати по чл. 71 и да се регистрирам в бюрото по труда /целта е ясна - по голямо обезщетение, за повече от 4 месеца/. Питането ми е следното: когото си получа документите за освобождаване на следващият ден ли трябва да подпиша с новия работодател или на същия /извявам се за глупавия въпрос, но не съм наясно/ и ако имам няколко дни прекъсване, как би се отразило това /ще имам ли право на обезщетение повече от 4 месеца, трудовият ми стаж е 8 години/? Благодаря ви за съдействието! bouquet
Виж целия пост
# 592
Здравейте! Искам да попитам, след две години майчинство и ползване на 2 месеца платен отпуск, който изтича на 27.04. /включително, на 28.04 трябва да съм на работа/, обмислям вариант да напусна по собствено желание и да ме назначат в друга фирма с изпитателен срок. Втория работодател да ме съкрати по чл. 71 и да се регистрирам в бюрото по труда /целта е ясна - по голямо обезщетение, за повече от 4 месеца/. Питането ми е следното: когото си получа документите за освобождаване на следващият ден ли трябва да подпиша с новия работодател или на същия /извявам се за глупавия въпрос, но не съм наясно/ и ако имам няколко дни прекъсване, как би се отразило това /ще имам ли право на обезщетение повече от 4 месеца, трудовият ми стаж е 8 години/? Благодаря ви за съдействието! bouquet

Няма голямо значение кога точно ще бъде сключен втория договор - може да има и няколко дни дупка. Peace
Виж целия пост
# 593
Здравейте! Искам да попитам, след две години майчинство и ползване на 2 месеца платен отпуск, който изтича на 27.04. /включително, на 28.04 трябва да съм на работа/, обмислям вариант да напусна по собствено желание и да ме назначат в друга фирма с изпитателен срок. Втория работодател да ме съкрати по чл. 71 и да се регистрирам в бюрото по труда /целта е ясна - по голямо обезщетение, за повече от 4 месеца/. Питането ми е следното: когото си получа документите за освобождаване на следващият ден ли трябва да подпиша с новия работодател или на същия /извявам се за глупавия въпрос, но не съм наясно/ и ако имам няколко дни прекъсване, как би се отразило това /ще имам ли право на обезщетение повече от 4 месеца, трудовият ми стаж е 8 години/? Благодаря ви за съдействието! bouquet

Няма голямо значение кога точно ще бъде сключен втория договор - може да има и няколко дни дупка. Peace
Сърдечно ти благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 594
Здравейте! Искам да попитам, след две години майчинство и ползване на 2 месеца платен отпуск, който изтича на 27.04. /включително, на 28.04 трябва да съм на работа/, обмислям вариант да напусна по собствено желание и да ме назначат в друга фирма с изпитателен срок. Втория работодател да ме съкрати по чл. 71 и да се регистрирам в бюрото по труда /целта е ясна - по голямо обезщетение, за повече от 4 месеца/........
Мисля,че  майчинството го приемат като осигуряване на минимална  работна заплата .Имайте го  предвид при изчисляване на дохода за обезщетение  за безработица.Там се взимаше  осигурителният доход за последните 24 месеца,ако няма промени .
Виж целия пост
# 595
Здравейте, много ще съм благодарна ако ми пишете! В майчинство съм с бебе на 7месеца, искам да си отворя онлайн магазин. Трябва да открия фирма на мое име, знам че не е проблем по време на майчинство. Но като отбележа активна дейност във фирмата и само аз съм записана в тази фирма ще трябва да прекратя майчинството си нали? Или има друг вариант?
Виж целия пост
# 596
Здравейте, много ще съм благодарна ако ми пишете! В майчинство съм с бебе на 7месеца, искам да си отворя онлайн магазин. Трябва да открия фирма на мое име, знам че не е проблем по време на майчинство. Но като отбележа активна дейност във фирмата и само аз съм записана в тази фирма ще трябва да прекратя майчинството си нали? Или има друг вариант?

Трябва да се назначи прокурист или друго лице - управител, вписано в ТР.
Виж целия пост
# 597
Здравейте, бих искала да си изясня някои неща относно тази наредба.
 Та, в ДВ бр.19 от 28.02.2017год. ВАС отменя цялото ПМС 324 от 2011г., което съдържание определя, че трябва всеки работник зает в автомобилния превоз да вписва работното си време, почивки и т.н. в "индивидуален работен дневник на транспортния работник", също така да го съхранява 2 год., та въпроса ми е:
 Трябва ли да се пишат тези дневници или не, след като ВАС е отменил цялото ПМС? Ако да - защо Инспекцията по труда не го обявява в наредбата си, като отменено чл. 11, ал. 1 от съответната наредба?
 това е препратка към ДВ бр. 19 от 28.02.2017г. -
 http://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=112176
 Направих и тема но ми се ще да разбера и вашето мнение защото днес се върнах от отпуска и ми сервираха, че утре трябвало да сме в ИТ, а ние никога не сме писали такива дневници защото шофьорите ни карат с дигитали....
Виж целия пост
# 598
Lady Brinne, благодаря за информацията. А този прокурист или друго лице назначено за управител не може в момента да е назначен и да се осигурява на друго място нали? Говоря за човек на пълен работен ден и на постоянна работа. Аз се чудех дали фирмата да е всъщност на името на мъжа ми и той да се назначи в нея като управител, но аз да се занимавам от вкъщи. Но пък той работи на пълен работен ден и няма да може нали? Ако може да ми кажете това така ли е 😊
Виж целия пост
# 599
Lady Brinne, благодаря за информацията. А този прокурист или друго лице назначено за управител не може в момента да е назначен и да се осигурява на друго място нали? Говоря за човек на пълен работен ден и на постоянна работа. Аз се чудех дали фирмата да е всъщност на името на мъжа ми и той да се назначи в нея като управител, но аз да се занимавам от вкъщи. Но пък той работи на пълен работен ден и няма да може нали? Ако може да ми кажете това така ли е 😊

Може мъжът ви да "работи" във фирмата. Това че е на трудов договор на друго място не пречи.
В този случай аз бих регистрирала ООД  /има някой неща, които при ООД-то може да се прилагат, а при ЕООД-то не/ Wink
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия