Към кого да се обърна-не ми дават отпуск

Публикувана: 6 юли 2014, 21:52 ч.
Последно мнение: 9 авг. 2014, 19:11 ч.

4 588
38

M

6 юли 2014, 21:52 ч.

Здравейте!Първо искам да се извиня,ако има вече подобна тема!
Та,значи-от малък град съм и тук безработицата е огромна.От една фирма ме наеха по програма от Бюрото по труда.Заплатата е минимална,но я приех поради посочените по-горе причини.Сега,обаче,в сезона на отпуските става ясно,че фактически отпуски няма,а излиза че си вземаш 10 дни накуп и после се отработват.Смените са дневна,нощна и два почивни дни.Когато едната от нас излезе "в отпуск"смените стават дневна ,нощна и един ден почивка.И така като си отработиш смените ти дават пак 340лв.

Въпросът ми е-къде и към кого да се обърна за да си търся правото на годишен отпуск?
Благодаря предварително!!!

Виж целия пост

♥Elfita♥

# 1 6 юли 2014, 21:58 ч.

Цитат на: Galla в нд, 06 юли 2014, 21:52

Въпросът ми е-къде и към кого да се обърна за да си търся правото на годишен отпуск?

Инспекцията по труда

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 2 6 юли 2014, 22:34 ч.

Щом програмата е към бюрото по труда, обърни се първо към тях. Преди това обаче хубаво си прочети договора.
Имаш ли изобщо трудов стаж преди тази работа? И за колко месеца е тази заетост? Това са все неща, които оказват влияние върху правото на отпуск.

Виж целия пост

M

# 3 6 юли 2014, 22:52 ч.

Да,имам стаж 10 години и трудов договор имам с този работодател.Програмата е за шест месеца и по договор пише че имам право на 10дни платен отпуск

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 4 6 юли 2014, 22:55 ч.

Пак да попитам, за какъв срок е договора?

Виж целия пост

M

# 5 6 юли 2014, 22:57 ч.

редактирах поста си

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 6 6 юли 2014, 23:12 ч.

А работното време пише ли го в договора? Точно смените споменати ли са?

Виж целия пост

M

# 7 6 юли 2014, 23:28 ч.

Пише че съм назначена на 8-часов работен ден.А реално работя по 12 часа.Съответно не ми се плаща и нощен труд.С една дума-нищо не е както трябва

Виж целия пост

F

FBID100006576430358

# 8 7 юли 2014, 00:05 ч.

Щом договора ти е за 8 часа 5 дни в седмицата, вероятно работодателя е въвел СИРВ( което си е напълно законно и нощните се приравняват към дневни с определен коефициент). Би трябвало да имате график всеки месец и ако часовете ви са в повече от предивденото от закона, да ви се начисли и изплати извънреден труд. Поискайте графика и се опитайте да се разберете с него.
_{По мое мнение 340 лева на месец е абсолютна подигравка. Не знам какво очаква този човек да вършите за тези пари.}

Виж целия пост

Н

# 9 7 юли 2014, 00:21 ч.

Дневна и нощна по 12 ч и после два дена почивка са си нормален график. Доколкото разбирам, ви пускат в отпуск 10 дена, но трябва да си ги отработвате. Това последното вече е нередно.

Виж целия пост

M

# 10 7 юли 2014, 00:25 ч.

Цитат на: Spring Miracle в пн, 07 юли 2014, 00:05

Щом договора ти е за 8 часа 5 дни в седмицата, вероятно работодателя е въвел СИРВ( което си е напълно законно и нощните се приравняват към дневни с определен коефициент). Би трябвало да имате график всеки месец и ако часовете ви са в повече от предивденото от закона, да ви се начисли и изплати извънреден труд. Поискайте графика и се опитайте да се разберете с него.
_{По мое мнение 340 лева на месец е абсолютна подигравка. Не знам какво очаква този човек да вършите за тези пари.}

Да,предено ми е ясно,че работя за смешни пари,но съм с две деца и няма начин просто.При всички положения надвишаваме часовете,но как да се разбереш с човек от който си искаш полагащото ти се по закон,а той ти отказва.

А какво е СИРВ

Виж целия пост

M

# 11 7 юли 2014, 00:27 ч.

Цитат на: Нина* в пн, 07 юли 2014, 00:21

Дневна и нощна по 12 ч и после два дена почивка са си нормален график. Доколкото разбирам, ви пускат в отпуск 10 дена, но трябва да си ги отработвате. Това последното вече е нередно.

Да графика си е ок,само по договор да не бяхме назначени на 8 часа и отпуските да не се налага да си ги отработваме щеше да е добре,но уви

Виж целия пост

F

FBID100006576430358

# 12 7 юли 2014, 00:39 ч.

СИРВ - Сумирано изчисляване на работното време. Когато договорите са ви на 8 часа, работодателя може да въведе такова и това не е нарушение. Нарушение е ако часовете ви за месеца са повече след приравняване на нощни към дневни и това не е начислено и платено. Както са те посъветвали вече органа е Инспекцията по труда. Можеш да подадеш жалба там - жалбите не са анонимни, но не съобщават при проверка от кой е получен сигнала (освен ако със шефовете не са "гъсти")
Успех!

Виж целия пост

M

# 13 7 юли 2014, 00:54 ч.

Благодаря,но при проверка дори и да не кажат кой е подал сигнала ще се досетят,че съм аз,защото само аз си търся правата,а другите си траят и примиряват с положението вече години наред

Виж целия пост

F

FBID100006576430358

# 14 7 юли 2014, 01:11 ч.

Ами те обикновено дори не казват, че проверката е по сигнал, евентуално ако се сети да попита могат да му кажат да или не, така че си решаваш дали да действаш или не Peace

Peace

Прецени си какво печелиш и какво губиш и действай според резултата. Peace

Peace

_{ПП: Обикновено проверяват на случаен принцип фирми, които не са проверявани през последната 1 година. Така че ако фирмата няма проверка година назад си е напълно в реда на нещата да мине оперативен контрол. Както казах и преди, ако шефовете нямат връзки, няма и да разберат дали е по сигнал и от кой е бил подаден.}

Виж целия пост

Препоръчани теми

Тормоз на работното ми място.

4 455
9

Бизнес, работа, професии

Проблем с работодателя

2 387
9

Бизнес, работа, професии

Фалшива обява за работа?

3 245
13

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.